despre "drepturi salariale restante"
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
In cazul unor drepturi salariale neplatite salariu suplimentar,prima de Craciun etc ce se aplica din Codul Muncii art 268
c ??n termen de 3 ani de la data na??terii dreptului la ac??iune, ??n situa??ia ??n care obiectul conflictului individual de munc?? const?? ??n plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor desp??gubiri c??tre salariat, precum ??i ??n cazul r??spunderii patrimoniale a salaria??ilor fa???? de angajator;
SAU
e ??n termen de 6 luni de la data na??terii dreptului la ac??iune, ??n cazul neexecut??rii contractului colectiv de munc?? ori a unor clauze ale acestuia.
Va multumesc!
In cazul unor drepturi salariale neplatite salariu suplimentar,prima de Craciun etc ce se aplica din Codul Muncii art 268
c ??n termen de 3 ani de la data na??terii dreptului la ac??iune, ??n situa??ia ??n care obiectul conflictului individual de munc?? const?? ??n plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor desp??gubiri c??tre salariat, precum ??i ??n cazul r??spunderii patrimoniale a salaria??ilor fa???? de angajator;
SAU
e ??n termen de 6 luni de la data na??terii dreptului la ac??iune, ??n cazul neexecut??rii contractului colectiv de munc?? ori a unor clauze ale acestuia.
Va multumesc!
Adaugata in:
User Nina Barcov
a intrebat la 29 Nov. 2011
a intrebat la 29 Nov. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 03 Dec. 2011
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 03 Dec. 2011
Inainte de toate trebuie sa clarificati cateva lucruri. Prima de Craciun reprezinta un bonus acordat sau nu de angajat in functie de bugetul sau, de regula neinclusa in CIM. Acesta nu reprezinta un drept salarial prevazut de lege, ci strict o alegere a angajatorului.
De asemenea, salariul suplimentar in ce situatie ar trebui sa il primiti? Daca va referiti la cel acordat in baza CCMUN 2007-2010 pentru prima nastere, dat fiind faptul ca acesta nu mai este in vigoare prevedera nu se mai aplica decat daca CCM la nivel de unitate sau ramura prevede acordarea acestui salariu.
Salariul neplait poate fi contestat la ITM oricand, angajatorul fiind obligat prin lege si prin prisma CIM sa asigure plata drepturilor salariale corespunzatoare activitatii prestate de catre acesta. In cazul drepturilor salariale neacordate se aplica art. 268 alin. c.
De asemenea, salariul suplimentar in ce situatie ar trebui sa il primiti? Daca va referiti la cel acordat in baza CCMUN 2007-2010 pentru prima nastere, dat fiind faptul ca acesta nu mai este in vigoare prevedera nu se mai aplica decat daca CCM la nivel de unitate sau ramura prevede acordarea acestui salariu.
Salariul neplait poate fi contestat la ITM oricand, angajatorul fiind obligat prin lege si prin prisma CIM sa asigure plata drepturilor salariale corespunzatoare activitatii prestate de catre acesta. In cazul drepturilor salariale neacordate se aplica art. 268 alin. c.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
