ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

despre "drepturi salariale restante"


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


In cazul unor drepturi salariale neplatite salariu suplimentar,prima de Craciun etc ce se aplica din Codul Muncii art 268
c ??n termen de 3 ani de la data na??terii dreptului la ac??iune, ??n situa??ia ??n care obiectul conflictului individual de munc?? const?? ??n plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor desp??gubiri c??tre salariat, precum ??i ??n cazul r??spunderii patrimoniale a salaria??ilor fa???? de angajator;
SAU
e ??n termen de 6 luni de la data na??terii dreptului la ac??iune, ??n cazul neexecut??rii contractului colectiv de munc?? ori a unor clauze ale acestuia.
Va multumesc!

Nina Barcov
 User  Nina Barcov
a intrebat la 29 Nov. 2011
Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 03 Dec. 2011
Inainte de toate trebuie sa clarificati cateva lucruri. Prima de Craciun reprezinta un bonus acordat sau nu de angajat in functie de bugetul sau, de regula neinclusa in CIM. Acesta nu reprezinta un drept salarial prevazut de lege, ci strict o alegere a angajatorului.

De asemenea, salariul suplimentar in ce situatie ar trebui sa il primiti? Daca va referiti la cel acordat in baza CCMUN 2007-2010 pentru prima nastere, dat fiind faptul ca acesta nu mai este in vigoare prevedera nu se mai aplica decat daca CCM la nivel de unitate sau ramura prevede acordarea acestui salariu.

Salariul neplait poate fi contestat la ITM oricand, angajatorul fiind obligat prin lege si prin prisma CIM sa asigure plata drepturilor salariale corespunzatoare activitatii prestate de catre acesta. In cazul drepturilor salariale neacordate se aplica art. 268 alin. c.

Alte intrebari despre Codul Muncii

TOP RASPUNSURI 2021