detasare
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
o firma din Romania vrea sa faca angajari sezoniere, ulterior sa-i detaseze in Danemarca sa lucreze acolo la o firma.acesti oameni au mai lucrat in Danemarca, numai ca angajarea se facea pe firma din Danemarca,dar acum cei din Danemarca nu mai vor.ma intereseaza cum trebuie procedat?si ce costuri trebuie sa plateasca firma din Romania?
multumesc
Buna ziua,
o firma din Romania vrea sa faca angajari sezoniere, ulterior sa-i detaseze in Danemarca sa lucreze acolo la o firma.acesti oameni au mai lucrat in Danemarca, numai ca angajarea se facea pe firma din Danemarca,dar acum cei din Danemarca nu mai vor.ma intereseaza cum trebuie procedat?si ce costuri trebuie sa plateasca firma din Romania?
multumesc
Adaugata in:
User Mihaela Tanasa
a intrebat la 30 Ian. 2012
a intrebat la 30 Ian. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 30 Ian. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 30 Ian. 2012
In cazul detasarii nu se intocmeste un nou contract de munca, ci se suspenda cel existent pe perioada detasarii salariatului, caz in care trebuie sa aveti acordul firmei respective. Angajatorul care dispune detasarea va trebui sa plateasca salariatului o indemnizatie de detasarea, iar drepturile salariale vor fi platite de catre angajatorul la care se dispune detasarea.
Va recomand urmatorul studiu de caz, redactat de colegii mei, referitor la detasarea romanilor in strainatate, in cuprinsul caruia veti gasi informatii referitoare la aspectele privind detasarea in sptiul European:
http://legislatiamuncii.manager.ro/a/4562/studiu-de-caz:-notiunea-de-lucrator-detasat-conform-regulamentului-%28ce%29-883_2004-si-codului-muncii.html
Va recomand urmatorul studiu de caz, redactat de colegii mei, referitor la detasarea romanilor in strainatate, in cuprinsul caruia veti gasi informatii referitoare la aspectele privind detasarea in sptiul European:
http://legislatiamuncii.manager.ro/a/4562/studiu-de-caz:-notiunea-de-lucrator-detasat-conform-regulamentului-%28ce%29-883_2004-si-codului-muncii.html
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
