Detasare
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Adaugata in:
User Aurica Nica
a intrebat la 03 Apr. 2012
a intrebat la 03 Apr. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 03 Apr. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 03 Apr. 2012
Este necesar sa aveti si acordul companiei catre care doriti sa prelungiti detasarea. Ulterior, propuneti angajatului prelungirea perioadei de detasare. Salariatul are dreptul sa refuze prelungirea iar refuzul sau nu poate fi considerat o abatere si nu poate sta la baza unei concedieri sau cercetari disciplinare ulterioare.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 03 Apr. 2012
a raspuns la intrebare la 03 Apr. 2012
.art. 46 din codul muncii
1 Detasarea poate fi dispusa pe o perioada de cel mult un an.
2 In mod exceptional, perioada detasarii poate fi prelungita pentru motive obiective ce impun prezenta salariatului la angajatorul la care s-a dispus detasarea, cu acordul ambelor parti, din 6 in 6 luni.
3 Salariatul poate refuza detasarea dispusa de angajatorul sau numai in mod exceptional si pentru motive personale temeinice.
4 Salariatul detasat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de detasare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil.
de detasara
Atentie! la prelungirea detasarii peste un an trebuie sa luati acordul in scris al salariatului.
Se intocmeste decizie de detasare, se inregistreaza in REVISAL.
1 Detasarea poate fi dispusa pe o perioada de cel mult un an.
2 In mod exceptional, perioada detasarii poate fi prelungita pentru motive obiective ce impun prezenta salariatului la angajatorul la care s-a dispus detasarea, cu acordul ambelor parti, din 6 in 6 luni.
3 Salariatul poate refuza detasarea dispusa de angajatorul sau numai in mod exceptional si pentru motive personale temeinice.
4 Salariatul detasat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de detasare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil.
de detasara
Atentie! la prelungirea detasarii peste un an trebuie sa luati acordul in scris al salariatului.
Se intocmeste decizie de detasare, se inregistreaza in REVISAL.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
