ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Detasare


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna seara,
Va rog sa-mi spuneti daca se inregistreaza in Revisal o detasare de o singura zi a unui salariat de la o societate la alta avand acelasi administrator, salariul primindu-l de la societatea unde are contractul de munca.
Se poate consemna doar intr-o decizie ?
Multumesc!

Adaugata in: Codul Muncii
Anda Badea
 User  Anda Badea
a intrebat la 23 Iul. 2012
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 25 Iul. 2012
Se opereaza in Revisal chiar si detasarea pentru o zi, exista o decizie de detasare in acest sens care trebuie operata conform legii si transmisa catre ITM asa cum prevede HG 500/2011. La fel cum si un concediu fara plata chiar si pentru o zi se opereaza in Revisal. Altfel riscati sanctiuni, asa cum reiese din Ordonanta. Nu apare nicaieri prevazuta care este durata minim a detasarii care se opereaza in Revisal, ci doar obligatia de transmitere.

Extras din HG 500/2011:

Art. 3

(1) Registrul se intocmeste in forma electronica.
(2) Registrul se completeaza in ordinea angajarii si cuprinde urmatoarele elemente:

c) perioada detasarii si denumirea angajatorului la care se face detasarea.

(1) Completarea, respectiv inregistrarea in registru a elementelor prevazute la art. 3 alin. (2) se face dupa cum urmeaza:

a) la angajarea fiecarui salariat, elementele prevazute la art. 3 alin. (2) lit. a)-g) se inregistreaza in registru cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii de catre salariatul in cauza.

Art. 9

(1) Constituie contraventii urmatoarele fapte savarsite de angajatori, persoane fizice sau juridice:
...................
c) necompletarea elementelor contractului individual de munca conform art. 3, respectiv netransmiterea registrului in termenele prevazute la art. 4.
..................
(2) Contraventiile prevazute la alin. (1) se sanctioneaza dupa cum urmeaza:
a) cea prevazuta la lit. a), cu amenda de 10.000 lei pentru fiecare persoana primita la munca fara transmiterea la inspectoratul teritorial de munca a registrului completat cu toate elementele contractului individual de munca, fara ca amenda totala cumulata sa depaseasca suma de 50.000 lei.

Chiar daca angajatul este platit de unitatea in care este detasat, ITM trebuie informat in prealabil prin operarea in Revisal.

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [1]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 24 Iul. 2012
Apreciez ca pentru o zi nu este cazul sa va mai incurcati cu atat mai mult ca salariul s-a platit de angajatorul la care are contractul de munca. In cazul detasarii, salariatul este platit de angajatorul la care presteaza activitatea art 47 al.1 din codul muncii republicaT

Alte intrebari despre Codul Muncii

TOP RASPUNSURI 2024