Detasare
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna seara,
Va rog sa-mi spuneti daca se inregistreaza in Revisal o detasare de o singura zi a unui salariat de la o societate la alta avand acelasi administrator, salariul primindu-l de la societatea unde are contractul de munca.
Se poate consemna doar intr-o decizie ?
Multumesc!
Buna seara,
Va rog sa-mi spuneti daca se inregistreaza in Revisal o detasare de o singura zi a unui salariat de la o societate la alta avand acelasi administrator, salariul primindu-l de la societatea unde are contractul de munca.
Se poate consemna doar intr-o decizie ?
Multumesc!
Adaugata in:
User Anda Badea
a intrebat la 23 Iul. 2012
a intrebat la 23 Iul. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 25 Iul. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 25 Iul. 2012
Se opereaza in Revisal chiar si detasarea pentru o zi, exista o decizie de detasare in acest sens care trebuie operata conform legii si transmisa catre ITM asa cum prevede HG 500/2011. La fel cum si un concediu fara plata chiar si pentru o zi se opereaza in Revisal. Altfel riscati sanctiuni, asa cum reiese din Ordonanta. Nu apare nicaieri prevazuta care este durata minim a detasarii care se opereaza in Revisal, ci doar obligatia de transmitere.
Extras din HG 500/2011:
Art. 3
(1) Registrul se intocmeste in forma electronica.
(2) Registrul se completeaza in ordinea angajarii si cuprinde urmatoarele elemente:
c) perioada detasarii si denumirea angajatorului la care se face detasarea.
(1) Completarea, respectiv inregistrarea in registru a elementelor prevazute la art. 3 alin. (2) se face dupa cum urmeaza:
a) la angajarea fiecarui salariat, elementele prevazute la art. 3 alin. (2) lit. a)-g) se inregistreaza in registru cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii de catre salariatul in cauza.
Art. 9
(1) Constituie contraventii urmatoarele fapte savarsite de angajatori, persoane fizice sau juridice:
...................
c) necompletarea elementelor contractului individual de munca conform art. 3, respectiv netransmiterea registrului in termenele prevazute la art. 4.
..................
(2) Contraventiile prevazute la alin. (1) se sanctioneaza dupa cum urmeaza:
a) cea prevazuta la lit. a), cu amenda de 10.000 lei pentru fiecare persoana primita la munca fara transmiterea la inspectoratul teritorial de munca a registrului completat cu toate elementele contractului individual de munca, fara ca amenda totala cumulata sa depaseasca suma de 50.000 lei.
Chiar daca angajatul este platit de unitatea in care este detasat, ITM trebuie informat in prealabil prin operarea in Revisal.
Extras din HG 500/2011:
Art. 3
(1) Registrul se intocmeste in forma electronica.
(2) Registrul se completeaza in ordinea angajarii si cuprinde urmatoarele elemente:
c) perioada detasarii si denumirea angajatorului la care se face detasarea.
(1) Completarea, respectiv inregistrarea in registru a elementelor prevazute la art. 3 alin. (2) se face dupa cum urmeaza:
a) la angajarea fiecarui salariat, elementele prevazute la art. 3 alin. (2) lit. a)-g) se inregistreaza in registru cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii de catre salariatul in cauza.
Art. 9
(1) Constituie contraventii urmatoarele fapte savarsite de angajatori, persoane fizice sau juridice:
...................
c) necompletarea elementelor contractului individual de munca conform art. 3, respectiv netransmiterea registrului in termenele prevazute la art. 4.
..................
(2) Contraventiile prevazute la alin. (1) se sanctioneaza dupa cum urmeaza:
a) cea prevazuta la lit. a), cu amenda de 10.000 lei pentru fiecare persoana primita la munca fara transmiterea la inspectoratul teritorial de munca a registrului completat cu toate elementele contractului individual de munca, fara ca amenda totala cumulata sa depaseasca suma de 50.000 lei.
Chiar daca angajatul este platit de unitatea in care este detasat, ITM trebuie informat in prealabil prin operarea in Revisal.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 24 Iul. 2012
a raspuns la intrebare la 24 Iul. 2012
Apreciez ca pentru o zi nu este cazul sa va mai incurcati cu atat mai mult ca salariul s-a platit de angajatorul la care are contractul de munca. In cazul detasarii, salariatul este platit de angajatorul la care presteaza activitatea art 47 al.1 din codul muncii republicaT
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
