Detasare sau delegare intr-o tara din afara UE
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
In cazul in care unul din angajatii mei urmeaza sa-si desfasoare activitatea la o firma dintr-o tara din afara UE, trebuie sa-l detasez sau sa-l deleg pentru ca acesta in continuare sa fie platit de catre firma mea si sa-i pot deconta cheltuielile de transport, diurna si cazare.
Va multumesc.
Buna ziua,
In cazul in care unul din angajatii mei urmeaza sa-si desfasoare activitatea la o firma dintr-o tara din afara UE, trebuie sa-l detasez sau sa-l deleg pentru ca acesta in continuare sa fie platit de catre firma mea si sa-i pot deconta cheltuielile de transport, diurna si cazare.
Va multumesc.
Adaugata in:
User Acsinescu Viorel
a intrebat la 12 Sep. 2012
a intrebat la 12 Sep. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 17 Sep. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 17 Sep. 2012
Aveti in vedere ca pentru detasarea salariatilor in alte state UE este necesara obtinerea formularului A1 de la Casa de Pensii, pentru a face dovada ca salaraitul este asigurat al sistemului de asigurari sociale de stat, evitandu-se astfel dubla asigurare a sa in doua state diferite.
Totodata, va trebui sa faceti dovada ca pe durata detasarii salariatilor aveti activitate sustinuta in cadrul companiei dvs.
Totodata, va trebui sa faceti dovada ca pe durata detasarii salariatilor aveti activitate sustinuta in cadrul companiei dvs.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 17 Sep. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 17 Sep. 2012
Poate fi platit si de angajatorul care il detaseaza, daca aceste drepturi ii sunt mai avantajoase. In caz contrar, va fi platit de cel la care este detasat.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 12 Sep. 2012
a raspuns la intrebare la 12 Sep. 2012
Daca lucreaza la un alt angajator persoana juridica, se detaseaza. Va fi platit de acel angajator si toate celelalte cheltuieli vor fi suportate de angajatorul la care presteaza activitatea art 45-48 din codul muncii republicat
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
