Detasarea in Africa
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Am fost angajat de o firma care nu are locul de munca in Romania, pe un contract de 6 luni. Am fost detasat in alta tara din Africa sa muncesc si dupa trei luni m-au trimis acasa din motive de sanatate. De cand am ajuns le cer sa imi elibereze o adeverinta pentru medicul de familie si una pentru salariu. M-au amanat o luna si acum ma ameninta ca imi suspenda contractul de munca pe motiv de absente nemotivate de la locul de munca. Mentionez ca aceasta societate m-a angajat in Romania si m-a detasat la alta firma in strainatate. Muncitori angajati nu desfasoara activitatea in Romania.
Am fost angajat de o firma care nu are locul de munca in Romania, pe un contract de 6 luni. Am fost detasat in alta tara din Africa sa muncesc si dupa trei luni m-au trimis acasa din motive de sanatate. De cand am ajuns le cer sa imi elibereze o adeverinta pentru medicul de familie si una pentru salariu. M-au amanat o luna si acum ma ameninta ca imi suspenda contractul de munca pe motiv de absente nemotivate de la locul de munca. Mentionez ca aceasta societate m-a angajat in Romania si m-a detasat la alta firma in strainatate. Muncitori angajati nu desfasoara activitatea in Romania.
Adaugata in:
User Constantin Dicu
a intrebat la 28 Nov. 2013
a intrebat la 28 Nov. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 28 Nov. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 28 Nov. 2013
Depuneti o sesizare la ITM si solicitati un control, daca aceasta firma este inregistrata in Romania. Angajatorul este obligat sa va elibereze documentul solicitat in 15 zile de la data cererii scrise, in caz contrar va adresati inspectorilor ITM sau chiar inspectiei muncii referitor la incalcarea legii de catre angajator.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
