diminuare concediu odihna
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Conform art. 145 alin. 2 din CM - durata CO se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic. In cazul unui concediu medical , salariatul mai are dreptul la acelasi nr de zile de CO, sau se diminueaza in functie de nr. de zile de suspendare. ? 1 luna, 6 luni etc
Conform art. 49 alin. 3 din CM- suspendarea CIM are ca efect suspendarea prestarii muncii si a platii drepturilor de natura salariala.
Daca CO se acorda integral , fara a tine cont de concediul medical , exista in acest sens obligatia angajatorului si care este temeiul legal
Conform art. 145 alin. 2 din CM - durata CO se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic. In cazul unui concediu medical , salariatul mai are dreptul la acelasi nr de zile de CO, sau se diminueaza in functie de nr. de zile de suspendare. ? 1 luna, 6 luni etc
Conform art. 49 alin. 3 din CM- suspendarea CIM are ca efect suspendarea prestarii muncii si a platii drepturilor de natura salariala.
Daca CO se acorda integral , fara a tine cont de concediul medical , exista in acest sens obligatia angajatorului si care este temeiul legal
Adaugata in:
User Paula-gabriela Grama
a intrebat la 22 Aug. 2011
a intrebat la 22 Aug. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
5 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului PAULA-GABRIELA GRAMA la 22 Sep. 2011
[0]
[0]
a raspuns userului PAULA-GABRIELA GRAMA la 22 Sep. 2011
Concediul medical, indiferent de natura lui, nu a afectat concediu de odihna nici inainte de a se opera modificari asupra Codului Muncii. In raspunsul meu anterior am subliniat faptul ca CO si concediul de incapacitate temporara de munca nu se influenteaza reciproc.
User Paula-gabriela Grama
a raspuns userului Ioana Popa la 15 Sep. 2011
a raspuns userului Ioana Popa la 15 Sep. 2011
La data de 14.09.2011 un user a intrebat referitor la " concediul medical si concediul de odihna"
Daca un angajat este in concediu medical, i se reduce din numarul de zile de concediu de odihna?
raspunsul dat de Consultant Gratiela Petrescu la 14 Sep. 2011
"Curtea Europeana de Justitie, printr-o hotarare preliminara pronuntata la data de 20 ianuarie 2009, interpretand dispozitiile art. 7 din Directiva 2003/88, a declarat urmatoarele:
1 Articolul 7 alineatul 1 din Directiva 2003/88/CE a Parlamentului European si a Consiliului din 4 noiembrie 2003 privind anumite aspecte ale organizarii timpului de lucru trebuie interpretat in sensul ca nu se opune unor dispozitii sau unor practici nationale potrivit carora un lucrator aflat in concediu medical nu are dreptul la un concediu anual platit efectuat intr o perioada de concediu medical.
2 Articolul 7 alineatul 1 din Directiva 2003/88 trebuie interpretat in sensul ca se opune unor dispozitii sau unor practici nationale care prevad ca dreptul la concediul anual platit se stinge la expirarea perioadei de referinta si/sau a unei perioade de report stabilite de dreptul national chiar si in cazul in care lucratorul s a aflat in concediu medical in toata perioada de referinta sau intr o parte din aceasta si incapacitatea sa de munca a continuat pana la incetarea raportului sau de munca, motiv pentru care nu a putut sa isi exercite dreptul la concediul anual platit.
3 Articolul 7 alineatul 2 din Directiva 2003/88 trebuie interpretat in sensul ca se opune unor dispozitii sau unor practici nationale care prevad ca, la incetarea raportului de munca, nu se acorda nicio indemnizatie pentru concediul anual platit neefectuat lucratorului care s a aflat in concediu medical in toata perioada de referinta sau intr o parte din aceasta si/sau in toata perioada de report sau intr o parte din aceasta, motiv pentru care nu a putut sa isi exercite dreptul la concediul anual platit. Pentru calculul indemnizatiei mentionate, remuneratia obisnuita a lucratorului, care este cea care trebuie mentinuta in perioada de repaus ce corespunde concediului anual platit, este de asemenea determinanta.
Dreptul intern respectiv, art. 140 alin. 2 din Codul muncii , este in contradictie cu prevederile Directivei nr. 2003/88/CE, in interpretarea data de Curtea Europeana de Justitie, situatie, in care, in baza art. 148 alin. 2 din Constitutia Romaniei, se aplica prevederile directivei.
Prin urmare, desi art. 145 alin. 2 din Codul muncii republicat nu a fost modificat, durata concediului de odihna nu mai este afectata de concediul medical.
Astfel, hotararea Curtii Europene de Justitie este obligatorie si pentru instantele din Romania, fapt pentru care, dispozitiile art. 145 alin. 2 din Codul muncii potrivit carora concediul de odihna se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat nu mai sunt aplicabile pentru situatiile in care salariatii au fost in concediu medical.
Prin urmare concediu medical nu mai diminueaza concediul de odihna."
In concluzie un salariat poate invoca aceste Directive , chiar daca codul muncii si nici CCM intern nu face referire la nediminuarea CO ca urmare a CM
Daca un angajat este in concediu medical, i se reduce din numarul de zile de concediu de odihna?
raspunsul dat de Consultant Gratiela Petrescu la 14 Sep. 2011
"Curtea Europeana de Justitie, printr-o hotarare preliminara pronuntata la data de 20 ianuarie 2009, interpretand dispozitiile art. 7 din Directiva 2003/88, a declarat urmatoarele:
1 Articolul 7 alineatul 1 din Directiva 2003/88/CE a Parlamentului European si a Consiliului din 4 noiembrie 2003 privind anumite aspecte ale organizarii timpului de lucru trebuie interpretat in sensul ca nu se opune unor dispozitii sau unor practici nationale potrivit carora un lucrator aflat in concediu medical nu are dreptul la un concediu anual platit efectuat intr o perioada de concediu medical.
2 Articolul 7 alineatul 1 din Directiva 2003/88 trebuie interpretat in sensul ca se opune unor dispozitii sau unor practici nationale care prevad ca dreptul la concediul anual platit se stinge la expirarea perioadei de referinta si/sau a unei perioade de report stabilite de dreptul national chiar si in cazul in care lucratorul s a aflat in concediu medical in toata perioada de referinta sau intr o parte din aceasta si incapacitatea sa de munca a continuat pana la incetarea raportului sau de munca, motiv pentru care nu a putut sa isi exercite dreptul la concediul anual platit.
3 Articolul 7 alineatul 2 din Directiva 2003/88 trebuie interpretat in sensul ca se opune unor dispozitii sau unor practici nationale care prevad ca, la incetarea raportului de munca, nu se acorda nicio indemnizatie pentru concediul anual platit neefectuat lucratorului care s a aflat in concediu medical in toata perioada de referinta sau intr o parte din aceasta si/sau in toata perioada de report sau intr o parte din aceasta, motiv pentru care nu a putut sa isi exercite dreptul la concediul anual platit. Pentru calculul indemnizatiei mentionate, remuneratia obisnuita a lucratorului, care este cea care trebuie mentinuta in perioada de repaus ce corespunde concediului anual platit, este de asemenea determinanta.
Dreptul intern respectiv, art. 140 alin. 2 din Codul muncii , este in contradictie cu prevederile Directivei nr. 2003/88/CE, in interpretarea data de Curtea Europeana de Justitie, situatie, in care, in baza art. 148 alin. 2 din Constitutia Romaniei, se aplica prevederile directivei.
Prin urmare, desi art. 145 alin. 2 din Codul muncii republicat nu a fost modificat, durata concediului de odihna nu mai este afectata de concediul medical.
Astfel, hotararea Curtii Europene de Justitie este obligatorie si pentru instantele din Romania, fapt pentru care, dispozitiile art. 145 alin. 2 din Codul muncii potrivit carora concediul de odihna se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat nu mai sunt aplicabile pentru situatiile in care salariatii au fost in concediu medical.
Prin urmare concediu medical nu mai diminueaza concediul de odihna."
In concluzie un salariat poate invoca aceste Directive , chiar daca codul muncii si nici CCM intern nu face referire la nediminuarea CO ca urmare a CM
Expert Ioana Popa
a raspuns userului PAULA-GABRIELA GRAMA la 06 Sep. 2011
a raspuns userului PAULA-GABRIELA GRAMA la 06 Sep. 2011
Concediul de odihna este specificat in CIM in conformitate cu legea in vigoare, respecvit Codul Muncii republicat, si CCM aplicabil la nivel de ramura sau unitate. Astfel, conform Codului Muncii angajatul are dreptul la un minim de 20 de zile CO anual.
CO si numarul lui de zile nu este insa influentat de concediul medical, in codul Muncii fiind denumit concediu pentru incapacitate temporara de munca. Suspendarea drepturilor salariale se refera la faptul ca pentru perioada de concediu medical angajatul nu primeste salariul integral, ci o indemnizate care nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat. De asemenea, nu poate fi dispusa concedierea angajatului pe durata suspendarii contractului, exceptand situatiile in care angajatorul intra in faliment sau dizolvare. Toate acestea sunt prevazute in Codul Muncii astfel:
ART. 50 Contractul individual de munca se suspenda de drept in urmatoarele situatii:
a concediu de maternitate;
b concediu pentru incapacitate temporara de munca;
c carantina;
e exercitarea unei functii in cadrul unei autoritati executive, legislative ori judecatoresti, pe toata durata mandatului,
daca legea nu prevede altfel;
f indeplinirea unei functii de conducere salarizate in sindicat;
g forta majora;
h in cazul in care salariatul este arestat preventiv, in conditiile Codului de procedura penala;
h^1 de la data expirarii perioadei pentru care au fost emise avizele, autorizatiile ori atestarile necesare pentru exercitarea profesiei. Daca in termen de 6 luni salariatul nu si-a reinnoit avizele, autorizatiile ori atestarile necesare pentru exercitarea profesiei,contractul individual de munca inceteaza de drept;
i in alte cazuri expres prevazute de lege.
ART. 60 1 Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
a pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform
2 Prevederile alin. 1 nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare,
a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.
Modalitatea de plata a indemnziatiei este prevazuta in OUG nr. 158/2005, art. 17 alin. 1 si 2
CO si numarul lui de zile nu este insa influentat de concediul medical, in codul Muncii fiind denumit concediu pentru incapacitate temporara de munca. Suspendarea drepturilor salariale se refera la faptul ca pentru perioada de concediu medical angajatul nu primeste salariul integral, ci o indemnizate care nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat. De asemenea, nu poate fi dispusa concedierea angajatului pe durata suspendarii contractului, exceptand situatiile in care angajatorul intra in faliment sau dizolvare. Toate acestea sunt prevazute in Codul Muncii astfel:
ART. 50 Contractul individual de munca se suspenda de drept in urmatoarele situatii:
a concediu de maternitate;
b concediu pentru incapacitate temporara de munca;
c carantina;
e exercitarea unei functii in cadrul unei autoritati executive, legislative ori judecatoresti, pe toata durata mandatului,
daca legea nu prevede altfel;
f indeplinirea unei functii de conducere salarizate in sindicat;
g forta majora;
h in cazul in care salariatul este arestat preventiv, in conditiile Codului de procedura penala;
h^1 de la data expirarii perioadei pentru care au fost emise avizele, autorizatiile ori atestarile necesare pentru exercitarea profesiei. Daca in termen de 6 luni salariatul nu si-a reinnoit avizele, autorizatiile ori atestarile necesare pentru exercitarea profesiei,contractul individual de munca inceteaza de drept;
i in alte cazuri expres prevazute de lege.
ART. 60 1 Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
a pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform
2 Prevederile alin. 1 nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare,
a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.
Modalitatea de plata a indemnziatiei este prevazuta in OUG nr. 158/2005, art. 17 alin. 1 si 2
User Paula-gabriela Grama
a raspuns userului olga minodora la 28 Aug. 2011
a raspuns userului olga minodora la 28 Aug. 2011
Multumesc, doream o alta explicatie avand in vedere articolele existente pe site
Daca veti cauta la adresa : http://www.legislatiamuncii.manager.ro/a/3604/concediul-de-odihna-este-afectat-de-concediul-medical-efectuat-deja.html, veti afla de o directiva a UE referitoare la acest aspect== Articolul 7 alineatul 1 din Directiva 2003/88/CE a Parlamentului European si a Consiliului din 4 noiembrie 2003 privind anumite aspecte ale organizarii timpului de lucru
Daca veti cauta la adresa : http://www.legislatiamuncii.manager.ro/a/3604/concediul-de-odihna-este-afectat-de-concediul-medical-efectuat-deja.html, veti afla de o directiva a UE referitoare la acest aspect== Articolul 7 alineatul 1 din Directiva 2003/88/CE a Parlamentului European si a Consiliului din 4 noiembrie 2003 privind anumite aspecte ale organizarii timpului de lucru
User Olga Minodora
a raspuns la intrebare la 23 Aug. 2011
a raspuns la intrebare la 23 Aug. 2011
Durata concediului de odihna este prevazuta in contractul individual de munca si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.
Pe durata concediului medical, contractul de munca se suspenda de drept art.50 lit.b din Codul muncii, deci, nu vi se calculeaza concediu de odihna.
Calculul zilelor de odihna se face proportional cu perioada lucrata de la inceputul anului, astfel impartim numarul de zile de concediu de odihna prevazut in contractul individual de munca minimum 21 de zile la 12 luni si rezulta zilele de concediu pentru fiecare luna de exemplu: pentru un concediu de odihna anual de 21 de zile rezulta 1,75 de zile de concediu pentru fiecare luna.
Pe durata concediului medical, contractul de munca se suspenda de drept art.50 lit.b din Codul muncii, deci, nu vi se calculeaza concediu de odihna.
Calculul zilelor de odihna se face proportional cu perioada lucrata de la inceputul anului, astfel impartim numarul de zile de concediu de odihna prevazut in contractul individual de munca minimum 21 de zile la 12 luni si rezulta zilele de concediu pentru fiecare luna de exemplu: pentru un concediu de odihna anual de 21 de zile rezulta 1,75 de zile de concediu pentru fiecare luna.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
