discriminare la gravida in cadrul muncii
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
buna ziua ce drept legal am in cazul in care sunt gravida?, am anuntat angajatorul, am inregistrarea cererii ,dar in urma acestor lucrururi mi se schimba obiectivele de lucru ele findu-mi ingreunate prin :
schimbarea clientilor, a zonei ,
schimbarea judetelor (mentionand ca pe acele judete nu am activat pana acum si nu imi sunt cunoscute)
si a promovarii produselor .
Pana acum am abordat medici 80 % si farmacii 20% , urmand ca pe noua pozitie sa ma adresez 100% farmacistilor si mai mult pentru comercializarea produselor ci nu promovarea lor .
Ceea ce am facut timp de 4 ani A FOST IN MARE PARTE PROMOVAREA PRODUSELOR SI A ATUURILOR ACESTORA ADUSE PACIENTILOR
multumesc frumos si astept raspunsul d-vs
buna ziua ce drept legal am in cazul in care sunt gravida?, am anuntat angajatorul, am inregistrarea cererii ,dar in urma acestor lucrururi mi se schimba obiectivele de lucru ele findu-mi ingreunate prin :
schimbarea clientilor, a zonei ,
schimbarea judetelor (mentionand ca pe acele judete nu am activat pana acum si nu imi sunt cunoscute)
si a promovarii produselor .
Pana acum am abordat medici 80 % si farmacii 20% , urmand ca pe noua pozitie sa ma adresez 100% farmacistilor si mai mult pentru comercializarea produselor ci nu promovarea lor .
Ceea ce am facut timp de 4 ani A FOST IN MARE PARTE PROMOVAREA PRODUSELOR SI A ATUURILOR ACESTORA ADUSE PACIENTILOR
multumesc frumos si astept raspunsul d-vs
Adaugata in:
User Anca Stoicescu
a intrebat la 10 Apr. 2013
a intrebat la 10 Apr. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 10 Apr. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 10 Apr. 2013
Legislatia muncii nu precizeaza ca nu pot fi modificare anumite detalii legate de activitate pe perioada sarcinii, cat timp nu vorbim de expunerea la riscuri medicale a viitoarei mame sau a fatului. Medicul de medicina muncii impreuna cu angajatorul ar trebui sa evalueaze conditiile de risc si sa emita un raport, din care sa reiasa daca activitatea dvs va poate pune in pericol sanatatea sau a fatului si daca se recomanda schimbare ei sau un concediu de risc maternal.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 10 Apr. 2013
a raspuns la intrebare la 10 Apr. 2013
Ce spuneti dvs tine de fisa de post, inteleg ca vi s-au modificat niste atributii. Depinde si ce scrie in ea refeferitor la zonele de activitate, daca apare munca de tern iar zonele se stabilesc de angajator sau este clar precizat ce trebuie si unde sa faceti. Vedeti ce scrie in fisa postului si ce anume s-a modificat. Daca sunt modificate atributii fara acordul dvs nu este in regula, nu ar fi fost nici daca nu erati insarcinata. Faptul ca vi s-au schimbat clientii nu prea vad cum ar fi combatut legal.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
