Drept concediu de odihna Posta Romana
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
imi puteti spune, va rog, daca legislatia prevede situatii in care nu se acorda concediul de odihna? Concret, salariatilor Postei Romane li se spune ca nu pot beneficia de concediu de odihna din cauza ca nu se poate angaja temporar (sezonier) un inlocuitor.
Multumesc!
Buna ziua,
imi puteti spune, va rog, daca legislatia prevede situatii in care nu se acorda concediul de odihna? Concret, salariatilor Postei Romane li se spune ca nu pot beneficia de concediu de odihna din cauza ca nu se poate angaja temporar (sezonier) un inlocuitor.
Multumesc!
Adaugata in:
User Gol Atza
a intrebat la 12 Iul. 2014
a intrebat la 12 Iul. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 17 Iul. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 17 Iul. 2014
Orice salariat are dreptul la concediu anual platit si durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile.Codul Muncii mai stabileste faptul ca durata efectiva a concediului se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.
In privinta perioadei de concediu, Codul Muncii stabileste ca trebuie sa existe o planificare si ca "programarea se face pana la sfarsitul anului calendaristic pentru anul urmator".
Art. 146 alin. 1 din Legea nr. 53/2003 republicata (?Codul Muncii?), angajatorii au obligatia sa acorde salariatilor lor posibilitatea efectuarii in natura a concediului de odihna pentru anul in curs pana la finalul anului calendaristic, scopul esential al efectuarii in natura a concediului fiind recuperarea fizica si intelectuala a salariatului.
Art. 149 din Codul Muncii,prevede dreptul, dar si obligatia salariatului, de a solicita si a efectua in natura concediul de odihna la care este indreptatit, in perioada pentru care s-au realizat, la nivelul angajatorului, programarile de concediu.
In concluzie, concediul de odihna aferent unui an trebuie efectuat in integralitate in acel an, nu numai prin grija angajatorului dar si prin grija salariatului.
In privinta perioadei de concediu, Codul Muncii stabileste ca trebuie sa existe o planificare si ca "programarea se face pana la sfarsitul anului calendaristic pentru anul urmator".
Art. 146 alin. 1 din Legea nr. 53/2003 republicata (?Codul Muncii?), angajatorii au obligatia sa acorde salariatilor lor posibilitatea efectuarii in natura a concediului de odihna pentru anul in curs pana la finalul anului calendaristic, scopul esential al efectuarii in natura a concediului fiind recuperarea fizica si intelectuala a salariatului.
Art. 149 din Codul Muncii,prevede dreptul, dar si obligatia salariatului, de a solicita si a efectua in natura concediul de odihna la care este indreptatit, in perioada pentru care s-au realizat, la nivelul angajatorului, programarile de concediu.
In concluzie, concediul de odihna aferent unui an trebuie efectuat in integralitate in acel an, nu numai prin grija angajatorului dar si prin grija salariatului.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
