dreptul la concediu de odihna daca lucrez la 3 firme partial
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
fiind pensioanr de boala de gr 3 cu drept de munca la 4 ore am 3 contracte de munca partiale: la prima firma 2 ore la a 2-a 1ora la al 3-lea 1 ora. concediul este egal de 20 de zile la fiecare . sunt obligat ca la fiecare sicietate comerciala sa fiu in acelas timp in concediu de odihna? sau le pot lua in functie de fiecare societate cum ma programeaza cf legii? multumesc.
fiind pensioanr de boala de gr 3 cu drept de munca la 4 ore am 3 contracte de munca partiale: la prima firma 2 ore la a 2-a 1ora la al 3-lea 1 ora. concediul este egal de 20 de zile la fiecare . sunt obligat ca la fiecare sicietate comerciala sa fiu in acelas timp in concediu de odihna? sau le pot lua in functie de fiecare societate cum ma programeaza cf legii? multumesc.
Adaugata in:
User Mircea Paduraru M
a intrebat la 03 Sep. 2014
a intrebat la 03 Sep. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 03 Sep. 2014
?n conformitate cu prevederile art. 35, alin. (1) din Codul muncii, orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiţi sau la acelaşi angajator, ?n baza unor contracte individuale de muncă, beneficiind de salariul corespunzător pentru fiecare dintre acestea. Potrivit dispoziţiilor art. 145, alin. (2) din acelaşi act normativ care stipulează că durata efectivă a concediului de odihnă se stabileşte ?n contractul individual de muncă, cu respectarea legii şi a contractelor colective aplicabile, şi se acordă proporţional cu activitatea prestată ?ntr-un an calendaristic.Or, at?t timp c?t dreptul la concediu de odihnă anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renunţări sau limitări, rezultă că aveti dreptul la concediu de odihnă pentru fiecare din cele trei contracte.
Daca ati avea trei CIM incheiate cu acelasi angajator atunci intervenea obligatia de a efectua simultan concediile pentru cele trei contracte.In situatia dv. legislatia nu prevede o astfel de obligativitate
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 03 Sep. 2014
?n conformitate cu prevederile art. 35, alin. (1) din Codul muncii, orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiţi sau la acelaşi angajator, ?n baza unor contracte individuale de muncă, beneficiind de salariul corespunzător pentru fiecare dintre acestea. Potrivit dispoziţiilor art. 145, alin. (2) din acelaşi act normativ care stipulează că durata efectivă a concediului de odihnă se stabileşte ?n contractul individual de muncă, cu respectarea legii şi a contractelor colective aplicabile, şi se acordă proporţional cu activitatea prestată ?ntr-un an calendaristic.Or, at?t timp c?t dreptul la concediu de odihnă anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renunţări sau limitări, rezultă că aveti dreptul la concediu de odihnă pentru fiecare din cele trei contracte.
Daca ati avea trei CIM incheiate cu acelasi angajator atunci intervenea obligatia de a efectua simultan concediile pentru cele trei contracte.In situatia dv. legislatia nu prevede o astfel de obligativitate
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
