dreptul la concediu odihna dupa detasare
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
In cazul in care un salariat a fost detasat timp de 1 an la o firma din grup, dar acolo nu a beneficiat de concediu de odihna, intorcandu-se la angajatorul sau, acesta ii poate acorda acest concediu neefectuat?Angajatorul este acoperit legal pentru a-I da sa efectueze acest concediu?
Va multumesc.
Buna ziua,
In cazul in care un salariat a fost detasat timp de 1 an la o firma din grup, dar acolo nu a beneficiat de concediu de odihna, intorcandu-se la angajatorul sau, acesta ii poate acorda acest concediu neefectuat?Angajatorul este acoperit legal pentru a-I da sa efectueze acest concediu?
Va multumesc.
Adaugata in:
User Alecsandra Ion
a intrebat la 16 Sep. 2014
a intrebat la 16 Sep. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 16 Sep. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 16 Sep. 2014
Potrivit dispozitiilor art. 47 alin. (1) din Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, drepturile cuvenite salariatului detasat se acorda de angajatorul la care s-a dispus detasarea. Concediul de odihna anual este unul dintre drepturile salariatului. Dreptul la concediul de odihna al persoanei detasate nu poate fi afectat de detasarea care a avut loc.
Art. 47 alin. (4) din Codul muncii, prevede ca daca angajatorul la care s-a dispus detasarea nu isi indeplineste integral si la timp toate obligatiile fata de salariatul detasat, acestea vor fi indeplinite de angajatorul care a dispus detasarea.
Art. 47 alin. (4) din Codul muncii, prevede ca daca angajatorul la care s-a dispus detasarea nu isi indeplineste integral si la timp toate obligatiile fata de salariatul detasat, acestea vor fi indeplinite de angajatorul care a dispus detasarea.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
