ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


dreptul la concediu odihna dupa detasare


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,

In cazul in care un salariat a fost detasat timp de 1 an la o firma din grup, dar acolo nu a beneficiat de concediu de odihna, intorcandu-se la angajatorul sau, acesta ii poate acorda acest concediu neefectuat?Angajatorul este acoperit legal pentru a-I da sa efectueze acest concediu?

Va multumesc.


Adaugata in: Codul Muncii
Alecsandra Ion
 User  Alecsandra Ion
a intrebat la 16 Sep. 2014
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 16 Sep. 2014
Potrivit dispozitiilor art. 47 alin. (1) din Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, drepturile cuvenite salariatului detasat se acorda de angajatorul la care s-a dispus detasarea. Concediul de odihna anual este unul dintre drepturile salariatului. Dreptul la concediul de odihna al persoanei detasate nu poate fi afectat de detasarea care a avut loc.
Art. 47 alin. (4) din Codul muncii, prevede ca daca angajatorul la care s-a dispus detasarea nu isi indeplineste integral si la timp toate obligatiile fata de salariatul detasat, acestea vor fi indeplinite de angajatorul care a dispus detasarea.

Alte intrebari despre Codul Muncii