dreptul la concediu prenatal din somaj
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
buna ziua,
asi avea nevoie de niste lamuriri in ceea ce priveste situatia mea,si niste termeni.Voi incepe mai intai cu niste termeni:
1.concediu de maternitate = concediu prenatal+ concediu post natal astea insumate sunt 126 pe care trebuie sa le imparti in asa fel sa ramana 42 de zile calendaristice pt concediul postnatal ?
2.indemnizatia pentru crestere copil= separat de concediul prenatal si concediu postnatal ? beneficiezi de 1 sau 2 ani daca ai realizat venituri 6 luni din ultimele 12 ?
3 iar acuma v-asi prezenta pe scurt situatia mea ca sa va pot intreba de drepturile mele:
am fost angajata din 23.08.2012 pana in data de 15.02.2014 cu CIM durata nedeterminata 8 h ,iar din data de 25.02.2014 beneficiez de somaj (6 luni) pana la 25.08.2014,sunt insarcinata in saptamana 29 adica 7 luni si 1 saptamana.
Intrebarea mea este cand pot intra in concediu prenatal si care sunt pasii de urmat?
voi mai primii somaj in septembrie?sau se suspenda si il voi putea relua dupa cei 2 ani ?
eu asi putea sa calculez cati banuti asi primii ,cum se calculeaza?
Stiu am pus prea multe intrebari,dar credeti-ma ca nu stiu in ce directie sa o iau pt raspunsuri.
Multumesc din suflet rabdarea celui care imi va raspunde.
buna ziua,
asi avea nevoie de niste lamuriri in ceea ce priveste situatia mea,si niste termeni.Voi incepe mai intai cu niste termeni:
1.concediu de maternitate = concediu prenatal+ concediu post natal astea insumate sunt 126 pe care trebuie sa le imparti in asa fel sa ramana 42 de zile calendaristice pt concediul postnatal ?
2.indemnizatia pentru crestere copil= separat de concediul prenatal si concediu postnatal ? beneficiezi de 1 sau 2 ani daca ai realizat venituri 6 luni din ultimele 12 ?
3 iar acuma v-asi prezenta pe scurt situatia mea ca sa va pot intreba de drepturile mele:
am fost angajata din 23.08.2012 pana in data de 15.02.2014 cu CIM durata nedeterminata 8 h ,iar din data de 25.02.2014 beneficiez de somaj (6 luni) pana la 25.08.2014,sunt insarcinata in saptamana 29 adica 7 luni si 1 saptamana.
Intrebarea mea este cand pot intra in concediu prenatal si care sunt pasii de urmat?
voi mai primii somaj in septembrie?sau se suspenda si il voi putea relua dupa cei 2 ani ?
eu asi putea sa calculez cati banuti asi primii ,cum se calculeaza?
Stiu am pus prea multe intrebari,dar credeti-ma ca nu stiu in ce directie sa o iau pt raspunsuri.
Multumesc din suflet rabdarea celui care imi va raspunde.
Adaugata in:
User Krisztina Bene
a intrebat la 14 Iul. 2014
a intrebat la 14 Iul. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 17 Iul. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 17 Iul. 2014
1. Concediul de maternitate mai este cunoscut si prin denumirile:
-concediu medical de sarcina/lauzie
-concediu prenatal
-concediu postnatal
Concediul de maternitate insumeaza 126 de zile calendaristice, fiind format din:
concediu de sarcina (concediu prenatal), care se poate acorda pe o perioada de 63 de zile inainte de nastere
concediu de lauzie (concediu postnatal), care se poate acorda pe o perioada de 63 de zile dupa nastere.
Din cele 126 de zile de concediu de maternitate, numai primele 42 de zile de dupa nastere sunt obligatorii. Restul de 84 pot sa nu fie luate, daca ele nu sunt necesare.
Cele 126 de zile se pot compensa intre ele, astfel incat, in functie de recomandarea medicului sau de optiunea personala, distributia concediului de maternitate inainte si dupa nastere poate fi oricare alta fata de cea specificata mai sus. Singura restrictie este data de faptul ca primele 42 de zile din concediul postnatal sunt obligatorii.
Concediul pentru
2. Concediul de crestere a copilului pana la 2 ani (3 ani in cazul copilului cu handicap) mai este cunoscut si sub abrevierile CIC (Concediu de Ingrijire a Copilului) sau CCC (Concediu de Crestere a Copilului).
3. Persoana care solicita concediu de crestere a copilului trebuie sa indeplineasca simultan mai multe conditii.Una dintre conditii este ca timp de 12 luni anterioare nasterii copilului, venituri supuse impozitului pe venit, conform Codului fiscal.
De asemenea, in cele 12 luni anterioare nasterii copilului poate fi inclusa ca perioada asimilata , daca parintele indreptatit a beneficiat de indemnizatie de somaj;
Indemnizatia pentru cresterea copilului se plateste in functie de data la care este depusa cererea, astfel:
- incepind cu ziua urmatoare celei in care inceteaza concediul de maternitate, daca cererea este depusa in termen de 60 de zile lucratoare de la acea data.
- incepand cu data nasterii copilului, in cazul persoanelor care nu indeplinesc conditiile legale pentru acordarea concediului de maternitate, daca cererea este depusa in termen de 60 zile lucratoare de la acea data.
De la data depunerii cererii in celelalte cazuri.
In concluzie dumneavoastra beneficiati de concediu de maternitate eliberat de medic si de Concediu crestere si ingrijire copil.
Pentru calculul indemnizatiei, in cazul in care opteaza pentru concediu pana la implinirea de catre copil a varstei de un an, cea mai mica valoare a indemnizatiei va fi 600 de lei, iar cea mai mare poate fi de maxim 3400 lei.
In schimb, pentru parintii care aleg un concediu de 2 ani, indemnizatia va fi cuprinsa intre 600 de lei si maxim 1200 lei.
-concediu medical de sarcina/lauzie
-concediu prenatal
-concediu postnatal
Concediul de maternitate insumeaza 126 de zile calendaristice, fiind format din:
concediu de sarcina (concediu prenatal), care se poate acorda pe o perioada de 63 de zile inainte de nastere
concediu de lauzie (concediu postnatal), care se poate acorda pe o perioada de 63 de zile dupa nastere.
Din cele 126 de zile de concediu de maternitate, numai primele 42 de zile de dupa nastere sunt obligatorii. Restul de 84 pot sa nu fie luate, daca ele nu sunt necesare.
Cele 126 de zile se pot compensa intre ele, astfel incat, in functie de recomandarea medicului sau de optiunea personala, distributia concediului de maternitate inainte si dupa nastere poate fi oricare alta fata de cea specificata mai sus. Singura restrictie este data de faptul ca primele 42 de zile din concediul postnatal sunt obligatorii.
Concediul pentru
2. Concediul de crestere a copilului pana la 2 ani (3 ani in cazul copilului cu handicap) mai este cunoscut si sub abrevierile CIC (Concediu de Ingrijire a Copilului) sau CCC (Concediu de Crestere a Copilului).
3. Persoana care solicita concediu de crestere a copilului trebuie sa indeplineasca simultan mai multe conditii.Una dintre conditii este ca timp de 12 luni anterioare nasterii copilului, venituri supuse impozitului pe venit, conform Codului fiscal.
De asemenea, in cele 12 luni anterioare nasterii copilului poate fi inclusa ca perioada asimilata , daca parintele indreptatit a beneficiat de indemnizatie de somaj;
Indemnizatia pentru cresterea copilului se plateste in functie de data la care este depusa cererea, astfel:
- incepind cu ziua urmatoare celei in care inceteaza concediul de maternitate, daca cererea este depusa in termen de 60 de zile lucratoare de la acea data.
- incepand cu data nasterii copilului, in cazul persoanelor care nu indeplinesc conditiile legale pentru acordarea concediului de maternitate, daca cererea este depusa in termen de 60 zile lucratoare de la acea data.
De la data depunerii cererii in celelalte cazuri.
In concluzie dumneavoastra beneficiati de concediu de maternitate eliberat de medic si de Concediu crestere si ingrijire copil.
Pentru calculul indemnizatiei, in cazul in care opteaza pentru concediu pana la implinirea de catre copil a varstei de un an, cea mai mica valoare a indemnizatiei va fi 600 de lei, iar cea mai mare poate fi de maxim 3400 lei.
In schimb, pentru parintii care aleg un concediu de 2 ani, indemnizatia va fi cuprinsa intre 600 de lei si maxim 1200 lei.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
