Drepturi salariale
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua, sunt angajata a spitalului clinic Colentina pe post de asistent medical generalist cu studii postliceale. Din februarie 2010 pana in prezent am avut un contract pe perioada determinata, lucrand in sectia de chirurgie cu program de lucru in ture 12/24,12/48. In noiembrie 2010 am participat la un concurs pentru ocuparea postului pe perioada nedeterminata, doar ca inca nu a fost incheiat contractul de munca aferent.
Pe fluturasul meu apare: ASIST MED PL COEF: 1.00.
As dori sa-mi spuneti care ar trebui sa fie salariul de incadrare si daca acel coef: 1 este cel corect, avand in vedere vechimea ( in munca de 15 ani din care in spital de 3 ani ) si specializarea conform studiilor.
Va multumesc.
P.S. salariul de incadrare este 1066 ron.
Buna ziua, sunt angajata a spitalului clinic Colentina pe post de asistent medical generalist cu studii postliceale. Din februarie 2010 pana in prezent am avut un contract pe perioada determinata, lucrand in sectia de chirurgie cu program de lucru in ture 12/24,12/48. In noiembrie 2010 am participat la un concurs pentru ocuparea postului pe perioada nedeterminata, doar ca inca nu a fost incheiat contractul de munca aferent.
Pe fluturasul meu apare: ASIST MED PL COEF: 1.00.
As dori sa-mi spuneti care ar trebui sa fie salariul de incadrare si daca acel coef: 1 este cel corect, avand in vedere vechimea ( in munca de 15 ani din care in spital de 3 ani ) si specializarea conform studiilor.
Va multumesc.
P.S. salariul de incadrare este 1066 ron.
Adaugata in:
User Gabi Truinea
a intrebat la 29 Ian. 2013
a intrebat la 29 Ian. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 30 Ian. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 30 Ian. 2013
Vedeti si anexa din Ordinul 77/2011 care prevede modalitatea de calcul:
ANEXA:
G. Stabilirea salariilor personalului din cadrul familiei ocupationale ?sanatate"
Exemple:
7. Persoana care, in luna decembrie 2010, era incadrata, conform anexei nr. II/2, cap. II, la Legea-cadru nr. 330/2009, pe functia de asistent medical principal (PL), gradatia 3, si in decembrie 2009 a beneficiat de salariul de baza al functiei de asistent medical principal (PL) la limita maxima va avea, incepand cu luna ianuarie 2011, un salariu de baza egal cu cel avut anterior, majorat dupa cum urmeaza:
S (iunie 2010) = 1.848lei [rezultat din 1.368 lei ? salariul de baza, 206 ? spor de vechime, 151 ? spor de preventie (11%), 123lei ? cota lunara a primei de stabilitate]
S1 = 1.848 * (1 ? 25%) = 1.386 lei (iulie?decembrie 2010)
S2 = 2.441 * (1 + 15%) = 1.594 lei (incepand cu ianuarie2011)
8. In situatia in care persoana prevazuta la pct. 7 isi desfasoara activitatea in 3 ture, aceasta beneficiaza de un spor de 15% din salariul de baza, care in anul 2011 se determina dupa cum urmeaza:
Sporiunie 2010= 1.368 * 15% = 206 lei
Sporiulie?decembrie 2010= 206 * (1 ? 25%) = 155 lei
Sporianuarie 2011= 155 * (1 + 15%) = 179 lei
Salariul brut = S2 + Sporianuarie 2011
Salariul brut = 1.594 + 179 = 1.773 lei (ianuarie 2011)
Exemplul este doar pt. sporul de tura de 15%,dar similar este rationamentul si pt.celelalte categorii de sporuri.
Puteti observa ca s-a plecat de la salariul de 1368leix15%=205lei
205x75%=154lei(pt. perioada iulie-dec2010
154x115%=177lei incepand cu ianuarie 2011
ANEXA:
G. Stabilirea salariilor personalului din cadrul familiei ocupationale ?sanatate"
Exemple:
7. Persoana care, in luna decembrie 2010, era incadrata, conform anexei nr. II/2, cap. II, la Legea-cadru nr. 330/2009, pe functia de asistent medical principal (PL), gradatia 3, si in decembrie 2009 a beneficiat de salariul de baza al functiei de asistent medical principal (PL) la limita maxima va avea, incepand cu luna ianuarie 2011, un salariu de baza egal cu cel avut anterior, majorat dupa cum urmeaza:
S (iunie 2010) = 1.848lei [rezultat din 1.368 lei ? salariul de baza, 206 ? spor de vechime, 151 ? spor de preventie (11%), 123lei ? cota lunara a primei de stabilitate]
S1 = 1.848 * (1 ? 25%) = 1.386 lei (iulie?decembrie 2010)
S2 = 2.441 * (1 + 15%) = 1.594 lei (incepand cu ianuarie2011)
8. In situatia in care persoana prevazuta la pct. 7 isi desfasoara activitatea in 3 ture, aceasta beneficiaza de un spor de 15% din salariul de baza, care in anul 2011 se determina dupa cum urmeaza:
Sporiunie 2010= 1.368 * 15% = 206 lei
Sporiulie?decembrie 2010= 206 * (1 ? 25%) = 155 lei
Sporianuarie 2011= 155 * (1 + 15%) = 179 lei
Salariul brut = S2 + Sporianuarie 2011
Salariul brut = 1.594 + 179 = 1.773 lei (ianuarie 2011)
Exemplul este doar pt. sporul de tura de 15%,dar similar este rationamentul si pt.celelalte categorii de sporuri.
Puteti observa ca s-a plecat de la salariul de 1368leix15%=205lei
205x75%=154lei(pt. perioada iulie-dec2010
154x115%=177lei incepand cu ianuarie 2011
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 30 Ian. 2013
a raspuns la intrebare la 30 Ian. 2013
Dvs aveti gradatie 1, ar trebui sa aveti alta gradatie conform vechimii, lucrand in sistemul bugetiar vi se aplica legea salrizarii unitare nr. 264/2010
Art. 10
(2) Clasele de salarizare şi coeficienţii prevăzuţi in anexe pentru funcţiile de execuţie corespund nivelului minim al fiecărei funcţii, la care se adaugă 5 gradaţii corespunzătoare tranşelor de vechime in muncă.
(3) Tranşele de vechime in muncă, in funcţie de care se acordă cele 5 gradaţii potrivit alin. (2), respectiv clasele de salarizare, sunt următoarele:
- gradaţia 1 - de la 3 la 5 ani - 3 clase succesive de salarizare suplimentare faţă de nivelul minim al fiecărei funcţii;
- gradaţia 2 - de la 5 la 10 ani - două clase succesive de salarizare suplimentare faţă de cele deţinute pentru gradaţia 1;
- gradaţia 3 - de la 10 la 15 ani - două clase succesive de salarizare suplimentare faţă de cele deţinute pentru gradaţia 2;
- gradaţia 4 - de la 15 la 20 de ani - o clasă succesivă de salarizare suplimentară faţă de cele deţinute pentru gradaţia 3;
- gradaţia 5 - peste 20 de ani - o clasă succesivă de salarizare suplimentară faţă de cele deţinute pentru gradaţia 4.
(4) Gradaţia corespunzătoare tranşei de vechime in muncă se plăteşte cu incepere de la data de intai a lunii următoare celei in care s-a implinit vechimea in muncă, prevăzută la tranşa respectivă, prin acordarea claselor de salarizare prevăzute la alin. (3).
Art. 10
(2) Clasele de salarizare şi coeficienţii prevăzuţi in anexe pentru funcţiile de execuţie corespund nivelului minim al fiecărei funcţii, la care se adaugă 5 gradaţii corespunzătoare tranşelor de vechime in muncă.
(3) Tranşele de vechime in muncă, in funcţie de care se acordă cele 5 gradaţii potrivit alin. (2), respectiv clasele de salarizare, sunt următoarele:
- gradaţia 1 - de la 3 la 5 ani - 3 clase succesive de salarizare suplimentare faţă de nivelul minim al fiecărei funcţii;
- gradaţia 2 - de la 5 la 10 ani - două clase succesive de salarizare suplimentare faţă de cele deţinute pentru gradaţia 1;
- gradaţia 3 - de la 10 la 15 ani - două clase succesive de salarizare suplimentare faţă de cele deţinute pentru gradaţia 2;
- gradaţia 4 - de la 15 la 20 de ani - o clasă succesivă de salarizare suplimentară faţă de cele deţinute pentru gradaţia 3;
- gradaţia 5 - peste 20 de ani - o clasă succesivă de salarizare suplimentară faţă de cele deţinute pentru gradaţia 4.
(4) Gradaţia corespunzătoare tranşei de vechime in muncă se plăteşte cu incepere de la data de intai a lunii următoare celei in care s-a implinit vechimea in muncă, prevăzută la tranşa respectivă, prin acordarea claselor de salarizare prevăzute la alin. (3).
Expert Ioana Popa
a raspuns userului gabriela Arghir la 30 Ian. 2013
a raspuns userului gabriela Arghir la 30 Ian. 2013
Coeficientii de ierarhizare pot avea in vedere si vechimea respectivei persoane in funcie.
User Gabriela Arghir
a raspuns la intrebare la 30 Ian. 2013
a raspuns la intrebare la 30 Ian. 2013
coeficientul nu este in functie de vechime.Cu certitudine exista un CCM la nivel de Spital si in cadrul lui sunt trecuti acesti coeficienti de salarizare.De obicei sunt pe functii, specializari.Dar asta nu v-o poate spune decat cineva care stie ce contine acel CCM
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
