drepturi salariale pentru salariatul detasat la o alta unitate
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna,spuneti mi va rog daca am un salariat detasat cu data de 15.05.2015 la o alta unitate,iar unitatea noastra din data de 01.07.2015 decide ca o sa dea tichete de masa pentru salariati ,beneficiaza si salariatul detasat de acest drept, sau va beneficia cand se va intoarce la firma noastra! Drepturile salariale in prezent sunt platite de unitatea spre care s a facut detasarea.Multumesc!
Buna,spuneti mi va rog daca am un salariat detasat cu data de 15.05.2015 la o alta unitate,iar unitatea noastra din data de 01.07.2015 decide ca o sa dea tichete de masa pentru salariati ,beneficiaza si salariatul detasat de acest drept, sau va beneficia cand se va intoarce la firma noastra! Drepturile salariale in prezent sunt platite de unitatea spre care s a facut detasarea.Multumesc!
Adaugata in:
User Claudia Muntean
a intrebat la 08 Iun. 2015
a intrebat la 08 Iun. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 08 Iun. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 08 Iun. 2015
Angajatorul la care s-a efectuat detasarea are obligatia de a acorda salariatului detasat toate drepturile cuvenite acestuia, indiferent daca aceste drepturi sunt prevazute in contractul individual sau colectiv de munca.
Codul muncii
Art. 47. [protecÅ£ia salariatului detaÅ??at]
(1) Drepturile cuvenite salariatului detaÅ??at se acordÄ?? de angajatorul la care s-a dispus detaÅ??area.
(2) Pe durata detaÅ??Ä??rii salariatul beneficiazÄ?? de drepturile care îi sunt mai favorabile, fie de drepturile de la angajatorul care a dispus detaÅ??area, fie de drepturile de la angajatorul la care este detaÅ??at.
(3) Angajatorul care detaÅ??eazÄ?? are obligaÅ£ia de a lua toate mÄ??surile necesare pentru ca angajatorul la care s-a dispus detaÅ??area sÄ?? îÅ??i îndeplineascÄ?? integral Å??i la timp toate obligaÅ£iile faÅ£Ä?? de salariatul detaÅ??at.
(4) DacÄ?? angajatorul la care s-a dispus detaÅ??area nu îÅ??i îndeplineÅ??te integral Å??i la timp toate obligaÅ£iile faÅ£Ä?? de salariatul detaÅ??at, acestea vor fi îndeplinite de angajatorul care a dispus detaÅ??area.
(5) ÃŽn cazul în care existÄ?? divergenÅ£Ä?? între cei doi angajatori sau nici unul dintre ei nu îÅ??i îndeplineÃ…??te obligaÅ£iile potrivit prevederilor alin. (1) Ã…??i (2), salariatul detaÃ…??at are dreptul de a reveni la locul sÄ??u de muncÄ?? de la angajatorul care l-a detaÃ…??at, de a se îndrepta împotriva oricÄ??ruia dintre cei doi angajatori Ã…??i de a cere executarea silitÄ?? a obligaÅ£iilor neîndeplinite.
Codul muncii
Art. 47. [protecÅ£ia salariatului detaÅ??at]
(1) Drepturile cuvenite salariatului detaÅ??at se acordÄ?? de angajatorul la care s-a dispus detaÅ??area.
(2) Pe durata detaÅ??Ä??rii salariatul beneficiazÄ?? de drepturile care îi sunt mai favorabile, fie de drepturile de la angajatorul care a dispus detaÅ??area, fie de drepturile de la angajatorul la care este detaÅ??at.
(3) Angajatorul care detaÅ??eazÄ?? are obligaÅ£ia de a lua toate mÄ??surile necesare pentru ca angajatorul la care s-a dispus detaÅ??area sÄ?? îÅ??i îndeplineascÄ?? integral Å??i la timp toate obligaÅ£iile faÅ£Ä?? de salariatul detaÅ??at.
(4) DacÄ?? angajatorul la care s-a dispus detaÅ??area nu îÅ??i îndeplineÅ??te integral Å??i la timp toate obligaÅ£iile faÅ£Ä?? de salariatul detaÅ??at, acestea vor fi îndeplinite de angajatorul care a dispus detaÅ??area.
(5) ÃŽn cazul în care existÄ?? divergenÅ£Ä?? între cei doi angajatori sau nici unul dintre ei nu îÅ??i îndeplineÃ…??te obligaÅ£iile potrivit prevederilor alin. (1) Ã…??i (2), salariatul detaÃ…??at are dreptul de a reveni la locul sÄ??u de muncÄ?? de la angajatorul care l-a detaÃ…??at, de a se îndrepta împotriva oricÄ??ruia dintre cei doi angajatori Ã…??i de a cere executarea silitÄ?? a obligaÅ£iilor neîndeplinite.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
