drepturile mamei la intoarcerea din CIC ?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
buna ziua
as dori sa stiu si eu care sunt drepturile mele la locul de munca, am stat in CIC 1 an si inca alaptez.
Va multumesc anticipat
buna ziua
as dori sa stiu si eu care sunt drepturile mele la locul de munca, am stat in CIC 1 an si inca alaptez.
Va multumesc anticipat
Adaugata in:
User Raluca Gabriela
a intrebat la 29 Apr. 2014
a intrebat la 29 Apr. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 30 Apr. 2014
[1]
[0]
a raspuns la intrebare la 30 Apr. 2014
Nu stiu cand anume ati revenit din CIC, pentru ca este important si acest detaliu, insa dupa revenirea definitiva din CIC este bine sa stiti ca angajatorul nu poate dispune concedierea dvs timp de 6 luni, cu exceptia cazurilor in care apare un faliment, reorganizrea judiciara sau daca ati beneficiat deja de aceasta masura de protectie pentru un CIC anterior, asa cum prevede OUG 111/2010.
Pe perioada alaptarii drepturile cuvenite sunt stabilite prin OUG 96/2003 privind protectia maternitatii la locul de munca si prin Codul muncii republicat. Astfel, Codul muncii prevede ca pe toata durata alaptarii nu puteti desfasura munca de noapte.
OUG 96/2003, pe de alta parte, prevede urmatoarele referitor la salariata care inca alapteaza:
Art. 2
?n sensul prevederilor prezentei ordonanţe de urgenţă, termenii şi expresiile de mai jos sunt definite după cum urmează:
..............
e)salariata care alăptează este femeia care, la reluarea activităţii după efectuarea concediului de lăuzie, ?şi alăptează copilul şi anunţă angajatorul ?n scris cu privire la ?nceputul şi sf?rşitul prezumat al perioadei de alăptare, anex?nd documente medicale eliberate de medicul de familie ?n acest sens;
Art. 17
(1)Angajatorii sunt obligaţi să acorde salariatelor care alăptează, ?n cursul programului de lucru, două pauze pentru alăptare de c?te o oră fiecare, p?nă la ?mplinirea v?rstei de un an a copilului. ?n aceste pauze se include şi timpul necesar deplasării dus-?ntors de la locul ?n care se găseşte copilul.
(2)La cererea mamei, pauzele pentru alăptare vor fi ?nlocuite cu reducerea duratei normale a timpului său de muncă cu două ore zilnic.
(3)Pauzele şi reducerea duratei normale a timpului de muncă, acordate pentru alăptare, se includ ?n timpul de muncă şi nu diminuează veniturile salariale şi sunt suportate integral din fondul de salarii al angajatorului.
(4)?n cazul ?n care angajatorul asigură ?n cadrul unităţii ?ncăperi speciale pentru alăptat, acestea vor ?ndeplini condiţiile de igienă corespunzătoare normelor sanitare ?n vigoare.
Art. 27
(1)?ncălcarea următoarelor dispoziţii constituie contravenţie şi se sancţionează astfel:
a)?ncălcarea dispoziţiilor prevăzute la art. 4, 5, 6, art. 7 alin. (1), art. 8, art. 12 alin. (1) şi (2), art. 17, 18 şi art. 26 alin. (1), cu amendă de la 2500 lei la 5000 lei;
Pe perioada alaptarii drepturile cuvenite sunt stabilite prin OUG 96/2003 privind protectia maternitatii la locul de munca si prin Codul muncii republicat. Astfel, Codul muncii prevede ca pe toata durata alaptarii nu puteti desfasura munca de noapte.
OUG 96/2003, pe de alta parte, prevede urmatoarele referitor la salariata care inca alapteaza:
Art. 2
?n sensul prevederilor prezentei ordonanţe de urgenţă, termenii şi expresiile de mai jos sunt definite după cum urmează:
..............
e)salariata care alăptează este femeia care, la reluarea activităţii după efectuarea concediului de lăuzie, ?şi alăptează copilul şi anunţă angajatorul ?n scris cu privire la ?nceputul şi sf?rşitul prezumat al perioadei de alăptare, anex?nd documente medicale eliberate de medicul de familie ?n acest sens;
Art. 17
(1)Angajatorii sunt obligaţi să acorde salariatelor care alăptează, ?n cursul programului de lucru, două pauze pentru alăptare de c?te o oră fiecare, p?nă la ?mplinirea v?rstei de un an a copilului. ?n aceste pauze se include şi timpul necesar deplasării dus-?ntors de la locul ?n care se găseşte copilul.
(2)La cererea mamei, pauzele pentru alăptare vor fi ?nlocuite cu reducerea duratei normale a timpului său de muncă cu două ore zilnic.
(3)Pauzele şi reducerea duratei normale a timpului de muncă, acordate pentru alăptare, se includ ?n timpul de muncă şi nu diminuează veniturile salariale şi sunt suportate integral din fondul de salarii al angajatorului.
(4)?n cazul ?n care angajatorul asigură ?n cadrul unităţii ?ncăperi speciale pentru alăptat, acestea vor ?ndeplini condiţiile de igienă corespunzătoare normelor sanitare ?n vigoare.
Art. 27
(1)?ncălcarea următoarelor dispoziţii constituie contravenţie şi se sancţionează astfel:
a)?ncălcarea dispoziţiilor prevăzute la art. 4, 5, 6, art. 7 alin. (1), art. 8, art. 12 alin. (1) şi (2), art. 17, 18 şi art. 26 alin. (1), cu amendă de la 2500 lei la 5000 lei;
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
