Emiterea a doua rapoarte finale pentru o abatere disciplinara

Urmareste
In data de 8 oct 2019, de ex, are loc o cercetare disciplinara. Se emite proces verbal de cercetare disciplinara (raport final) in care se spune de catre comisie ca nu s a putut efectua cercetarea deoarece salariatul filma cercetarea in sine.(nedovedit de altfel si pana la urma poate filma ca sa fie sigur ca nu este agasat in mod ciudat de comisie) neimportant insa. Pai daca nu s a putut efectua cercetarea dintr un motiv subiectiv, caci obiectiv nu poate fi numit, Angajatorul nu emite nici o decizie in termen de 30 zile,dar mai face un convocator peste 43 zile calendaristice si are loc alta cercetare cu alt convocator , exact pe aceleasi presupuse abateri. Apoi emite peste 25 zile calendaristice, de la data incheierii ultimului proces verbal, o decizie de sanctionare. Eu cred ca angajatorul a iesit din termenul de 30 zile,raportat la primul raport final. In cazul in care nu ma prezentam,nu era acelasi lucru? nu poti sa faci 10 rapoarte finale pt o singura cercetare. Adica tu angajator, iti dai seama ca nu ai facut la timp si ca sa te scoti, mai faci o cercetare si alt raport final?la aceleasi abateri. Pai in cazul asta, 6 luni de zile, salariatul este jucat ca o minge. Permite Codul muncii asa ceva? Poate sa emita doua rapoarte finale? si doua convocatoare pentru aceeasi abatere?unde mai pui ca..comisia avea validitate doar o singura zi, iar raportul final a fost intocmit si semnat dupa vreo 2 saptamani, cand practic acea comisie, nu mai era valida.Nu banuim angajatorul de buna credinta, caci daca era de buna credinta, nu se temea de a camera de filmat.