Este necesar a se motiva neacordarea preavizului?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.
Un salariat al societatii si-a dat demisia fara preaviz, in temeiul art. 81 (8) Codul Muncii, fara sa mentioneze care ar fi obligatiile incalcare de societate vis a vis de contractul individual de munca al acestuia.
Nu a motivat nimic, pur si simplu ne-a notificat ca incepand cu data de 25.11.2015 inceteaza cim cu art. 81 (8).
Din punctul nostru de vedere, pentru ca aceasta demisie sa opereze ar trebui sa precizeze care sunt obligatiile incalcate, motivele pentru care nu respecta termenul de preaviz.
Nu stim cum sa abordam o astfel de demisie, cand inceteaza cim in acest caz?
Ii poate inceta acestui salariat contractul pur si simplu printr-un astfeld e act, gen : va anunt ca de maine inchei cim , fara motiv?
Buna ziua.
Un salariat al societatii si-a dat demisia fara preaviz, in temeiul art. 81 (8) Codul Muncii, fara sa mentioneze care ar fi obligatiile incalcare de societate vis a vis de contractul individual de munca al acestuia.
Nu a motivat nimic, pur si simplu ne-a notificat ca incepand cu data de 25.11.2015 inceteaza cim cu art. 81 (8).
Din punctul nostru de vedere, pentru ca aceasta demisie sa opereze ar trebui sa precizeze care sunt obligatiile incalcate, motivele pentru care nu respecta termenul de preaviz.
Nu stim cum sa abordam o astfel de demisie, cand inceteaza cim in acest caz?
Ii poate inceta acestui salariat contractul pur si simplu printr-un astfeld e act, gen : va anunt ca de maine inchei cim , fara motiv?
Adaugata in:
User Mariana Monica Bia
a intrebat la 24 Nov. 2015
a intrebat la 24 Nov. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns userului Dana Tutuianu la 27 Nov. 2015
[0]
[0]
a raspuns userului Dana Tutuianu la 27 Nov. 2015
In cazul in care nu respecta termenul de preaviz angajatorul se poate incepe cercetarea disciplinara prealabila.
User Dana Tutuianu
a raspuns userului adriana iancu la 27 Nov. 2015
a raspuns userului adriana iancu la 27 Nov. 2015
Si totusi,daca nu mai vrea sa vina la serviciu cum procedam??Il dam in judecata? si ce castigam din toata afacerea?Poate fi penalizat?Care este temeiul legal?
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 24 Nov. 2015
a raspuns la intrebare la 24 Nov. 2015
Desigur, salariaiatul trebuie sa precizeze clar in notificare care sunt obligatiile asumate in contractul individual de munca de catre angajator pe care acesta nu le-a indeplinit.
Altfel salariatul va trebui sa respecte perioada de preaviz daca angajatorul nu renunta la ea.
Altfel salariatul va trebui sa respecte perioada de preaviz daca angajatorul nu renunta la ea.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
