ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Este necesar a se motiva neacordarea preavizului?


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua.

Un salariat al societatii si-a dat demisia fara preaviz, in temeiul art. 81 (8) Codul Muncii, fara sa mentioneze care ar fi obligatiile incalcare de societate vis a vis de contractul individual de munca al acestuia.
Nu a motivat nimic, pur si simplu ne-a notificat ca incepand cu data de 25.11.2015 inceteaza cim cu art. 81 (8).
Din punctul nostru de vedere, pentru ca aceasta demisie sa opereze ar trebui sa precizeze care sunt obligatiile incalcate, motivele pentru care nu respecta termenul de preaviz.
Nu stim cum sa abordam o astfel de demisie, cand inceteaza cim in acest caz?

Ii poate inceta acestui salariat contractul pur si simplu printr-un astfeld e act, gen : va anunt ca de maine inchei cim , fara motiv?

Adaugata in: Codul Muncii
Mariana Monica Bia
 User  Mariana Monica Bia
a intrebat la 24 Nov. 2015
TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

3 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns userului Dana Tutuianu la 27 Nov. 2015
In cazul in care nu respecta termenul de preaviz angajatorul se poate incepe cercetarea disciplinara prealabila.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Dana Tutuianu
 User Dana Tutuianu
a raspuns userului adriana iancu la 27 Nov. 2015
Si totusi,daca nu mai vrea sa vina la serviciu cum procedam??Il dam in judecata? si ce castigam din toata afacerea?Poate fi penalizat?Care este temeiul legal?
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 24 Nov. 2015
Desigur, salariaiatul trebuie sa precizeze clar in notificare care sunt obligatiile asumate in contractul individual de munca de catre angajator pe care acesta nu le-a indeplinit.
Altfel salariatul va trebui sa respecte perioada de preaviz daca angajatorul nu renunta la ea.

Alte intrebari despre Codul Muncii

Eroare conectare :