Evaluare anuala pentru angajatii care au lucrat doar in luna decembrie 2013

ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

Care este perioada minima dupa care angajatorul poate face evaluarea performantelor profesionale individuale ale unui angajat?
Daca a lucrat doar in luna decembrie a anului 2013, este posibila evaluarea?

Adaugata in: Codul Muncii

User Nicoleta Linca
a intrebat la 19 Feb. 2014

Raspunde

Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern

Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

[0]

User Nicoleta Linca
a raspuns userului Ioana Popa la 20 Feb. 2014

Multumesc pentru raspuns

Raspunde

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 20 Feb. 2014

Criteriile de realizare a evaluarii profesionale precum si perioadicitatea ei se stabilesc la nivelul unitatii, prin Regulament Intern. Se poate desfasura evaluarea chiar si dupa o luna lucrata, si chiar si la finalul perioadei de proba. Verificati ce apare prevazut in Regulament referitor la modalitatea de desfasurare a acestui tip de evaluare.

Raspunde

Evaluare anuala pentru angajatii care au lucrat doar in luna decembrie 2013

2 raspunsuri

Alte intrebari despre Codul Muncii