Evaluare anuala pentru angajatii care au lucrat doar in luna decembrie 2013
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Care este perioada minima dupa care angajatorul poate face evaluarea performantelor profesionale individuale ale unui angajat?
Daca a lucrat doar in luna decembrie a anului 2013, este posibila evaluarea?
Care este perioada minima dupa care angajatorul poate face evaluarea performantelor profesionale individuale ale unui angajat?
Daca a lucrat doar in luna decembrie a anului 2013, este posibila evaluarea?
Adaugata in:
User Nicoleta Linca
a intrebat la 19 Feb. 2014
a intrebat la 19 Feb. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Nicoleta Linca
a raspuns userului Ioana Popa la 20 Feb. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 20 Feb. 2014
Multumesc pentru raspuns
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 20 Feb. 2014
a raspuns la intrebare la 20 Feb. 2014
Criteriile de realizare a evaluarii profesionale precum si perioadicitatea ei se stabilesc la nivelul unitatii, prin Regulament Intern. Se poate desfasura evaluarea chiar si dupa o luna lucrata, si chiar si la finalul perioadei de proba. Verificati ce apare prevazut in Regulament referitor la modalitatea de desfasurare a acestui tip de evaluare.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]