ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

expirare durata CIM (perioada determinata) in timpul detasarii


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Daca unui salariat care are contractul suspendat (a fost detasat pe o perioada de 6 luni) ii expira contractului de munca ( a fost incadrat pe perioda determinata) se poate prelungi contractul in perioada suspendarii? De ex.contractul expira pe 11.11.2013 iar detasarea s-a efectuat pe data de 15.10.2013 pe o perioada de 6 luni. Trebuia sa fac prelungirea contractului inainte de a-l suspenda? Va rog daca stie cineva cum se procedeaza in acest caz. Multumesc.

Adaugata in: Codul Muncii
Udrescu Mihaela
 User  Udrescu Mihaela
a intrebat la 11 Nov. 2013
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 11 Nov. 2013
Durata de detasare nu este dispusa corect pentru ca depaseste durata de valabilitate a CIM. Aceasta putea fi dispusa numai pana la data incetarii CIM, iar in Revisal se opera anterior inceperii perioadei de detasare, conform HG 500/2011. Presupun ca nu ati operat in Revisal detasarea la timp pentru ca acolo va apare un mesaj in momentul in care operati o detasare pe o perioada mai mare decat durata CIM. Ceea ce inseamna ca intrati sub incidenta art. 9 din HG 500/2011 conform caruia pentru nerespectarea termenelor de operare in Reivsal angajatorul este sanctionat cu amenda cuprinsa intre 5.000 si 8.000 de lei.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 11 Nov. 2013
Se aplica aceasta prevedere in cazul in care pentru astazi 11.11.2013 salariatul nu mai are contract incheiat
ART 49
(5) De fiecare dată c?nd ?n timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauză de ?ncetare de drept a contractului individual de muncă, cauza de ?ncetare de drept prevalează.
Daca data de 11,11,2013 este zi lucratoare pentru salariat, ultima zi mentionata in CIM puteti sa incetati suspendarea si tot astazi sa faceti act aditional la CIM de prelungire CIM

Alte intrebari despre Codul Muncii

TOP RASPUNSURI 2024