expirare durata CIM (perioada determinata) in timpul detasarii
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Daca unui salariat care are contractul suspendat (a fost detasat pe o perioada de 6 luni) ii expira contractului de munca ( a fost incadrat pe perioda determinata) se poate prelungi contractul in perioada suspendarii? De ex.contractul expira pe 11.11.2013 iar detasarea s-a efectuat pe data de 15.10.2013 pe o perioada de 6 luni. Trebuia sa fac prelungirea contractului inainte de a-l suspenda? Va rog daca stie cineva cum se procedeaza in acest caz. Multumesc.
Daca unui salariat care are contractul suspendat (a fost detasat pe o perioada de 6 luni) ii expira contractului de munca ( a fost incadrat pe perioda determinata) se poate prelungi contractul in perioada suspendarii? De ex.contractul expira pe 11.11.2013 iar detasarea s-a efectuat pe data de 15.10.2013 pe o perioada de 6 luni. Trebuia sa fac prelungirea contractului inainte de a-l suspenda? Va rog daca stie cineva cum se procedeaza in acest caz. Multumesc.
Adaugata in:
User Udrescu Mihaela
a intrebat la 11 Nov. 2013
a intrebat la 11 Nov. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 11 Nov. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 11 Nov. 2013
Durata de detasare nu este dispusa corect pentru ca depaseste durata de valabilitate a CIM. Aceasta putea fi dispusa numai pana la data incetarii CIM, iar in Revisal se opera anterior inceperii perioadei de detasare, conform HG 500/2011. Presupun ca nu ati operat in Revisal detasarea la timp pentru ca acolo va apare un mesaj in momentul in care operati o detasare pe o perioada mai mare decat durata CIM. Ceea ce inseamna ca intrati sub incidenta art. 9 din HG 500/2011 conform caruia pentru nerespectarea termenelor de operare in Reivsal angajatorul este sanctionat cu amenda cuprinsa intre 5.000 si 8.000 de lei.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 11 Nov. 2013
a raspuns la intrebare la 11 Nov. 2013
Se aplica aceasta prevedere in cazul in care pentru astazi 11.11.2013 salariatul nu mai are contract incheiat
ART 49
(5) De fiecare dată c?nd ?n timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauză de ?ncetare de drept a contractului individual de muncă, cauza de ?ncetare de drept prevalează.
Daca data de 11,11,2013 este zi lucratoare pentru salariat, ultima zi mentionata in CIM puteti sa incetati suspendarea si tot astazi sa faceti act aditional la CIM de prelungire CIM
ART 49
(5) De fiecare dată c?nd ?n timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauză de ?ncetare de drept a contractului individual de muncă, cauza de ?ncetare de drept prevalează.
Daca data de 11,11,2013 este zi lucratoare pentru salariat, ultima zi mentionata in CIM puteti sa incetati suspendarea si tot astazi sa faceti act aditional la CIM de prelungire CIM
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
