Firma la care lucrez se inchide,voi putea beneficia de indemnizatie de crestere
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Multumesc pentru lamuriri! Si dosarul pentru indemnizatie il pot depune mai devreme, adica dupa cele 42zile de postnatalobligatorii sau trebuie sa astept terminarea celor 126de zile?
Multumesc pentru lamuriri! Si dosarul pentru indemnizatie il pot depune mai devreme, adica dupa cele 42zile de postnatalobligatorii sau trebuie sa astept terminarea celor 126de zile?
Adaugata in:
User Andreea Simion
a intrebat la 20 Apr. 2016
a intrebat la 20 Apr. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 20 Apr. 2016
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 20 Apr. 2016
Dosarul il depuneti la finalul concediului de maternitate.
Cele 42 de zile despre care vorbiti, fac parte din cele 126 de zile.
Potrivit OUG 158/2005, concediul de maternitate (126 zile) este format din:
-concediu de sarcina (concediu prenatal) se poate acorda pe o perioada de 63 de zile inainte de nastere in exclusivitate pentru sarcina, si nu pentru afectiuni ce pot interveni pe parcursul sarcinii si fara legatura cu sarcina.
-concediu de lauzie (concediu postnatal) se poate acorda pe o perioada de 63 de zile dupa nastere (legea presupune efectuarea unui concediu postnatal obligatoriu de 42 zile).
Cele 42 de zile despre care vorbiti, fac parte din cele 126 de zile.
Potrivit OUG 158/2005, concediul de maternitate (126 zile) este format din:
-concediu de sarcina (concediu prenatal) se poate acorda pe o perioada de 63 de zile inainte de nastere in exclusivitate pentru sarcina, si nu pentru afectiuni ce pot interveni pe parcursul sarcinii si fara legatura cu sarcina.
-concediu de lauzie (concediu postnatal) se poate acorda pe o perioada de 63 de zile dupa nastere (legea presupune efectuarea unui concediu postnatal obligatoriu de 42 zile).
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
