Fisa lichidare si decizie
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Azi am luat ultimul salariu dupa ce acum 3 saptamani am fost fortata sa-mi dau demisia. r firma nu mi-a inmanat decizia si nici fisa de lichidare (sau nota de lichidare,cum se numeste). E grav? Pot fi prejudiciata?
Azi am luat ultimul salariu dupa ce acum 3 saptamani am fost fortata sa-mi dau demisia. r firma nu mi-a inmanat decizia si nici fisa de lichidare (sau nota de lichidare,cum se numeste). E grav? Pot fi prejudiciata?
Adaugata in:
User Ramona Amza
a intrebat la 21 Feb. 2013
a intrebat la 21 Feb. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
6 raspunsuri
User Ramona Amza
a raspuns userului Ioana Popa la 21 Feb. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 21 Feb. 2013
ma gandeam sa nu ma trezesc dupa o luna ca nu mi-au inregistrat demisia sau sa nu ma trezesc ca le datorez ceva ca asa vor ei....pentru caeu le-am cerut aceste doua acte si mi-au zis ca dureaza...
Expert Ioana Popa
a raspuns userului ramona amza la 21 Feb. 2013
a raspuns userului ramona amza la 21 Feb. 2013
Lipsa datoriilor intre angajat si angajator se dovedeste prin fisa de lichidare. Nu are cum sa va prejudicieze, nu vad cum ar putea face acest lucru.
User Ramona Amza
a raspuns userului Ioana Popa la 21 Feb. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 21 Feb. 2013
dar ma poate prejudicia in vreun fel?salariul l-am luat pe tot,cel putin asa cred nu mi-a oprit nimic...vreau doar sa stiu ca am incheiat totul acolo ca nu le datorez si nu mi datoareaza nimic.sa nu am vreo surpriza ulterior
Expert Ioana Popa
a raspuns userului ramona amza la 21 Feb. 2013
a raspuns userului ramona amza la 21 Feb. 2013
Inaintati-i o cerere scrisa si cereti un numar de inregistrare a ei. Este obligat sa va elibereze orice documente care sa ateste statutul de salariat al unitatii cat si stagii de cotizare, in termen de 15 zile de la data cererii. In cazul in care tot nu le primti, sesizati ITM ca urmare a incalcarii acesti obligatii legale de catre angajator, si anume de a elibera documentele solicitate. Angajatorul va fi sancitonat si va primi un termen de indeplinire a lucrurilor sesizate in neregula de inspectori.
User Ramona Amza
a raspuns userului georgeta ganea la 21 Feb. 2013
a raspuns userului georgeta ganea la 21 Feb. 2013
nu am cum sa-l oblig sa mi le dea si mi-e frica sa nu mi faca ceva pe baza acelor doua acte....tocmai d-asta intreb poate sa ma prejudicieze intr-un fel?
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 21 Feb. 2013
a raspuns la intrebare la 21 Feb. 2013
Angajatorul are obligatia sa va dea decizia de incetare a CIM si nota de lichidare .Este bine pentru dumneavoastra sa cunoasteti ca nu aveti obligatii fata de angajator.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
