Formare profesionala
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Conf. art. 194 si 195 din Codul Muncii angajatorul trebuie sa elibereze anual un plan de formare profesionala.
Va rog tare mult daca eveti un model de acest plan.
Conf. art. 194 si 195 din Codul Muncii angajatorul trebuie sa elibereze anual un plan de formare profesionala.
Va rog tare mult daca eveti un model de acest plan.
Adaugata in:
User Lica Balan
a intrebat la 01 Mar. 2013
a intrebat la 01 Mar. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 04 Mar. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 04 Mar. 2013
Va recomand sa parcurgeti ORDONANTA GEVERNULUI 129 din 2000 si HG 522 DIN 2003 cu privire la formarea profesionala.
Perfectionare intra in formare profesionala. Tipurile de cursuri de formsare profersionala sunt initiere, calificare, recalificare. perfectionare, specializare.
La elaborarea unui program de formare profesionala ar trebui sa urmariti categoriile de personal pentru care vreti sa le formati profesional, tipul de curs numar de persoane, durata cursului, perioada, cost per persoana, cost total se eventual si furnizorul de formare profesionala daca si contractati cursurile.
Exemplu
Munctori necalicati , 3 persoane , curs calificare , durata 3 saptamani perioada ianuarie 2013 . cost curs500 pe persoana total costuri 1500 lei furnizor x
Muncitori calificati
Pesonal de specialitate cu studii medii
Personal de specialitate cu studii superioare
Personal cu functii de conducere
In caz ca parte din cursuri se pot desfasura in afara localitatii unde isi are sediul social firma se vor evidentia si cheltuielile du deplasarea ,respectiv transport, cazare diurna.Multe firme practica taxa de intruire care include si aceste cheltuieli.
Cand stabiliti si ce persoane merg la curs atunci faceti act aditional la CIM
ACT ADItIONAL nr. ________/______________
la CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCa nr.______________
Incheiat In temeiul art. si art. al. si din Codul Muncii
Intre:
S.C _________________SA(SRL)_______________, str. __________________ nr. ______, reprezentata prin DIRECTOR . MANAGER, ADMINISTRATOR _______________________________________________
si
? _____________________________________, av?nd functia _________________________ COR _________ la _________________________________.
In urma negocierii partile au convenit:
Art.1.- Domnul/doamna ____________________________va participa la un stagiu de formare profesionala cu tematica: ?______________________________________________________? pe baza Referatului aprobat si Inregistrat sub nr. _______/________ In perioada ___________ prin scoatere integrala din activitate.
Art.2.- Pe perioada participarii la cursuri de formare profesionala , domnul/ doamna ____________________________beneficiaza de o indemnizatie la nivelul salariului de baza sporului de vechime si alte, drepturi permanente prevazute In contractul individual de munca. Daca cursul se desfasoara In afara localitatii de domiciliu si/sau a sediului unitatii salariatul beneficiaza de drepturile pentru delegare (deplasare) In interes serviciu (cazare, diurna, transport) si dupa caz de taxa de participare.
Art.3.- Domnul/doamna__________________________________ se obliga sa frecventeze cursurile, sa obtina calificative de promovare, sa nu paraseasca cursul din proprie initiativa.
Art.4.- Nerespectarea angajamentului da dreptul angajatorului sa recupereze de la domnul/ doamna ___________________________________ cheltuielile efectuate pentru formare profesionala, respectiv contravaloarea cheltuielilor calculate pentru zilele de formare profesionala platite de angajator (indemnizatia salariala, cheltuielile de transport, servicii de cazare si pensiune completa, diurna, dupa caz, taxa de instruire).
Art.5.- La terminarea cursului de formare profesionala va prezenta certificatul de absolvire, certificatul de calificare la compartimentul de resurse umane pentru completarea dosarului personal.
Art.6.- Dupa terminarea cursului, domnul/doamna ___________________________ se obliga sa lucreze o perioada de cel putin _____________________________ de la terminarea cursului de formare profesionala, la locul de munca stabilit In raport cu pregatirea, specializarea - dob?ndite prin frecventarea cursurilor.
Art.7.- In cazul In care contractul individual de munca Inceteaza la solicitarea salariatului sau din vina sa, Inainte de expirarea termenului stabilit, cheltuielile cu formarea profesionala vor fi recuperate, astfel:
? cheltuielile totale generate de pregatirea profesionala In care intra (salariul platit, transportul, cazarea, diurna, taxa de participare sau, dupa caz, pensiunea completa) se Imparte la numarul de luni pentru care se obliga prin prezentul act sa lucreze dupa terminarea cursului Inmultit cu numparul de luni ramase p?na la expirarea termenului si corectate cu indicele de inflatie anuntat de Banca Nationala de la data efectuarii platilor.
Prezentul act aditional s-a Incheiat In 2 exemplare.
ANGAJATOR, SALARIAT,
Perfectionare intra in formare profesionala. Tipurile de cursuri de formsare profersionala sunt initiere, calificare, recalificare. perfectionare, specializare.
La elaborarea unui program de formare profesionala ar trebui sa urmariti categoriile de personal pentru care vreti sa le formati profesional, tipul de curs numar de persoane, durata cursului, perioada, cost per persoana, cost total se eventual si furnizorul de formare profesionala daca si contractati cursurile.
Exemplu
Munctori necalicati , 3 persoane , curs calificare , durata 3 saptamani perioada ianuarie 2013 . cost curs500 pe persoana total costuri 1500 lei furnizor x
Muncitori calificati
Pesonal de specialitate cu studii medii
Personal de specialitate cu studii superioare
Personal cu functii de conducere
In caz ca parte din cursuri se pot desfasura in afara localitatii unde isi are sediul social firma se vor evidentia si cheltuielile du deplasarea ,respectiv transport, cazare diurna.Multe firme practica taxa de intruire care include si aceste cheltuieli.
Cand stabiliti si ce persoane merg la curs atunci faceti act aditional la CIM
ACT ADItIONAL nr. ________/______________
la CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCa nr.______________
Incheiat In temeiul art. si art. al. si din Codul Muncii
Intre:
S.C _________________SA(SRL)_______________, str. __________________ nr. ______, reprezentata prin DIRECTOR . MANAGER, ADMINISTRATOR _______________________________________________
si
? _____________________________________, av?nd functia _________________________ COR _________ la _________________________________.
In urma negocierii partile au convenit:
Art.1.- Domnul/doamna ____________________________va participa la un stagiu de formare profesionala cu tematica: ?______________________________________________________? pe baza Referatului aprobat si Inregistrat sub nr. _______/________ In perioada ___________ prin scoatere integrala din activitate.
Art.2.- Pe perioada participarii la cursuri de formare profesionala , domnul/ doamna ____________________________beneficiaza de o indemnizatie la nivelul salariului de baza sporului de vechime si alte, drepturi permanente prevazute In contractul individual de munca. Daca cursul se desfasoara In afara localitatii de domiciliu si/sau a sediului unitatii salariatul beneficiaza de drepturile pentru delegare (deplasare) In interes serviciu (cazare, diurna, transport) si dupa caz de taxa de participare.
Art.3.- Domnul/doamna__________________________________ se obliga sa frecventeze cursurile, sa obtina calificative de promovare, sa nu paraseasca cursul din proprie initiativa.
Art.4.- Nerespectarea angajamentului da dreptul angajatorului sa recupereze de la domnul/ doamna ___________________________________ cheltuielile efectuate pentru formare profesionala, respectiv contravaloarea cheltuielilor calculate pentru zilele de formare profesionala platite de angajator (indemnizatia salariala, cheltuielile de transport, servicii de cazare si pensiune completa, diurna, dupa caz, taxa de instruire).
Art.5.- La terminarea cursului de formare profesionala va prezenta certificatul de absolvire, certificatul de calificare la compartimentul de resurse umane pentru completarea dosarului personal.
Art.6.- Dupa terminarea cursului, domnul/doamna ___________________________ se obliga sa lucreze o perioada de cel putin _____________________________ de la terminarea cursului de formare profesionala, la locul de munca stabilit In raport cu pregatirea, specializarea - dob?ndite prin frecventarea cursurilor.
Art.7.- In cazul In care contractul individual de munca Inceteaza la solicitarea salariatului sau din vina sa, Inainte de expirarea termenului stabilit, cheltuielile cu formarea profesionala vor fi recuperate, astfel:
? cheltuielile totale generate de pregatirea profesionala In care intra (salariul platit, transportul, cazarea, diurna, taxa de participare sau, dupa caz, pensiunea completa) se Imparte la numarul de luni pentru care se obliga prin prezentul act sa lucreze dupa terminarea cursului Inmultit cu numparul de luni ramase p?na la expirarea termenului si corectate cu indicele de inflatie anuntat de Banca Nationala de la data efectuarii platilor.
Prezentul act aditional s-a Incheiat In 2 exemplare.
ANGAJATOR, SALARIAT,
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
