In ce conditii se poate desface disciplinar contractul de munca?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Sunt angajata KAUFLAND, scolarizata si angajata pentru sef raion carne. In urma cu cateva luni am fost trecuta pe un alt raion lactate, fara a semna nici o decizie, act aditional, fara a primi o noua fisa a postului. De la angajare si pana acum nu am adus nici un prejudiciu firmei, indeplind sarcinile si chiar atingand targeturile cerute, prestand multe ore suplimentare partial platite.
Se poate desface contractul de munca disciplinar?
Sunt angajata KAUFLAND, scolarizata si angajata pentru sef raion carne. In urma cu cateva luni am fost trecuta pe un alt raion lactate, fara a semna nici o decizie, act aditional, fara a primi o noua fisa a postului. De la angajare si pana acum nu am adus nici un prejudiciu firmei, indeplind sarcinile si chiar atingand targeturile cerute, prestand multe ore suplimentare partial platite.
Se poate desface contractul de munca disciplinar?
Adaugata in:
User Maria Popescu
a intrebat la 02 Iun. 2012
a intrebat la 02 Iun. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Maria Popescu
a raspuns userului Ioana Popa la 14 Iun. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 14 Iun. 2012
Multumesc pentru raspuns, am primit un avertisment, CIM-ul totusi protejeaza angajatul, in anumita masura.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 05 Iun. 2012
a raspuns la intrebare la 05 Iun. 2012
Nicio sanctiune disciplinara, cu exceptia avertismentului scris, nu poate fi dispusa fara efectuarea prealabila a unei cercetari disciplinare. O decizie de sanctionare emisa fara respectarea prevederilor referitoare la cercetare disciplinara este lovita de nulitate absoluta.
Extras din Codul muncii republicat:
Art. 248
1 Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:
a avertismentul scris;
b retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
c reducerea salariului de baza pe o durata de 1???3 luni cu 5???10%;
d reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1???3 luni cu 5???10%;
e desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.
2 In cazul in care, prin statute profesionale aprobate prin lege speciala, se stabileste un alt regim sanctionator, va fi aplicat acesta.
3 Sanctiunea disciplinara se radiaza de drept in termen de 12 luni de la aplicare, daca salariatului nu i se aplica o noua sanctiune disciplinara in acest termen. Radierea sanctiunilor disciplinare se constata prin decizie a angajatorului emisa in forma scrisa.
Art. 249
1 Amenzile disciplinare sunt interzise.
2 Pentru aceeasi abatere disciplinara se poate aplica numai o singura sanctiune.
Art. 250
Angajatorul stabileste sanctiunea disciplinara aplicabila in raport cu gravitatea abaterii disciplinare savarsite de salariat, avandu-se in vedere urmatoarele:
a imprejurarile in care fapta a fost savarsita;
b gradul de vinovatie a salariatului;
c consecintele abaterii disciplinare;
d comportarea generala in serviciu a salariatului;
e eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta.
Art. 251
1 Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.
Modificarea functiei poate fi facuta prin decizie pe perioda temporara, ca urmare a detasarii sau delegarii. Altfel, modificarea functiei de incadrare necesita intocmirea unei noi fise de post. Daca insa in contract sau fisa postului nu este trecut raionul pentru care ar trebui sa lucrati, ci ca angajatorul va va spune la ce raion sa mergeti, atunci se va putea, in aprecierea mea, face o astfel de modificare prin decizie.
Extras din Codul muncii republicat:
Art. 248
1 Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:
a avertismentul scris;
b retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
c reducerea salariului de baza pe o durata de 1???3 luni cu 5???10%;
d reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1???3 luni cu 5???10%;
e desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.
2 In cazul in care, prin statute profesionale aprobate prin lege speciala, se stabileste un alt regim sanctionator, va fi aplicat acesta.
3 Sanctiunea disciplinara se radiaza de drept in termen de 12 luni de la aplicare, daca salariatului nu i se aplica o noua sanctiune disciplinara in acest termen. Radierea sanctiunilor disciplinare se constata prin decizie a angajatorului emisa in forma scrisa.
Art. 249
1 Amenzile disciplinare sunt interzise.
2 Pentru aceeasi abatere disciplinara se poate aplica numai o singura sanctiune.
Art. 250
Angajatorul stabileste sanctiunea disciplinara aplicabila in raport cu gravitatea abaterii disciplinare savarsite de salariat, avandu-se in vedere urmatoarele:
a imprejurarile in care fapta a fost savarsita;
b gradul de vinovatie a salariatului;
c consecintele abaterii disciplinare;
d comportarea generala in serviciu a salariatului;
e eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta.
Art. 251
1 Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.
Modificarea functiei poate fi facuta prin decizie pe perioda temporara, ca urmare a detasarii sau delegarii. Altfel, modificarea functiei de incadrare necesita intocmirea unei noi fise de post. Daca insa in contract sau fisa postului nu este trecut raionul pentru care ar trebui sa lucrati, ci ca angajatorul va va spune la ce raion sa mergeti, atunci se va putea, in aprecierea mea, face o astfel de modificare prin decizie.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
