In loc de demisie am primit incetare disciplinara
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Am adus la cunostinta prin posta incetarea cim prin demisie fara preaviz, cf art.81, alin.8, pt neplata salariului iar firma nu a luat in considerare demisia trimitandu-mi acasa decizie de incetare a cim pe motive de absente nemotivate.
Ce ma sfatuiti sa fac?
Am adus la cunostinta prin posta incetarea cim prin demisie fara preaviz, cf art.81, alin.8, pt neplata salariului iar firma nu a luat in considerare demisia trimitandu-mi acasa decizie de incetare a cim pe motive de absente nemotivate.
Ce ma sfatuiti sa fac?
Adaugata in:
User Legis Legis
a intrebat la 20 Nov. 2013
a intrebat la 20 Nov. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
6 raspunsuri
User Legis Legis
a raspuns userului Ioana Popa la 26 Nov. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 26 Nov. 2013
A fost o intrebare...dar m-am grabit si nu am terminat fraza...scuze
Poate fi o justificare a firmei faptul ca platindu-mi salariul chiar si la 25 zile intarziere de la data contractului, ii da dreptul sa nu ia in considerare demisia, si sa apeleze la absente nemotivate?
Poate fi o justificare a firmei faptul ca platindu-mi salariul chiar si la 25 zile intarziere de la data contractului, ii da dreptul sa nu ia in considerare demisia, si sa apeleze la absente nemotivate?
Expert Ioana Popa
a raspuns userului legis legis la 25 Nov. 2013
a raspuns userului legis legis la 25 Nov. 2013
Nu stiu daca aceasta este o intrebare sau o afirmatie, dar in mod normal salariul se plateste in ziua stabilita in acest scop, prin RI si CIM. Cat timp ati primit salariul puteti cel mult acuza angajatorul de cauzarea unui prejudiciu. Insa din nou, nu stiu ce vreti sa spuneti de fapt.
User Legis Legis
a raspuns userului legis legis la 25 Nov. 2013
a raspuns userului legis legis la 25 Nov. 2013
daca am primit salariul dupa 25 de zile de la data trecuta in contract, exact in ziua deciziei incetarii
Expert Ioana Popa
a raspuns userului legis legis la 21 Nov. 2013
a raspuns userului legis legis la 21 Nov. 2013
Da, este termenul pentru sanctiune disciplinara, este corect. In lega dialogului social este trecut termenul de 45 de zile, dar sunt corecte amandoua.
Incercati sa va incadrati in cel din decizie si mergeti in instanta cu documentul pentru contestatie. Documentul nu este intocmit legal, dupa cum v-am descris anterior.
Incercati sa va incadrati in cel din decizie si mergeti in instanta cu documentul pentru contestatie. Documentul nu este intocmit legal, dupa cum v-am descris anterior.
User Legis Legis
a raspuns userului Ioana Popa la 21 Nov. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 21 Nov. 2013
multumesc pentru raspuns
-am dovada primirii demisiei de catre firma, pentru a fost transmisa prin posta cu confirmare de primire.
-pe decizie scrie ca se poate contesta in 30 de zile de la comunicare.
-am dovada primirii demisiei de catre firma, pentru a fost transmisa prin posta cu confirmare de primire.
-pe decizie scrie ca se poate contesta in 30 de zile de la comunicare.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 20 Nov. 2013
a raspuns la intrebare la 20 Nov. 2013
Sesizati ITM pentru nerespectarea legii si a drepturilor salariale, iar pentru recuperarea salariilor restante va trebui sa mergeti in instanta. Dreptul de actiune se prescrie in 3 ani de la data datoriei.
Referitor la cererea de demisie, daca nu aveti dovada transmiterii ei catre angajator va fi putin mai complicat, pentru ca va trebui sa dovediti ca angajatorul intr-adevar a intrat in posesia acelui document. Insa aveti un avantaj, Decizia de concediere o puteti contesta in instanta de judectat, in 45 de zile de la comunicarea ei prin semnatura de primire. Pentru ca nu este legala aceasta concedirere disciplinara.
Orice sanctiune disciplinara (cu exceptia avertismentului scris) se poate dispune numai in baza unei cercetari disciplinare prealabile, conform legii. Iar in cazul dvs nu s-a urmat o astfel de procedura. Deci instanta va va da castig de cauza.
Referitor la cererea de demisie, daca nu aveti dovada transmiterii ei catre angajator va fi putin mai complicat, pentru ca va trebui sa dovediti ca angajatorul intr-adevar a intrat in posesia acelui document. Insa aveti un avantaj, Decizia de concediere o puteti contesta in instanta de judectat, in 45 de zile de la comunicarea ei prin semnatura de primire. Pentru ca nu este legala aceasta concedirere disciplinara.
Orice sanctiune disciplinara (cu exceptia avertismentului scris) se poate dispune numai in baza unei cercetari disciplinare prealabile, conform legii. Iar in cazul dvs nu s-a urmat o astfel de procedura. Deci instanta va va da castig de cauza.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
