incadrare studii la fostul angajator
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Cum reusesc sa aflu cum am fost incadrata cu studiile la fostul angajator, (pe studii medii sau superioare ), in adeverinta de vechime eliberata de acestia nu este specificat acest lucru, si pentru a putea aplica la anumite joburi am nevoie sa stiu daca am fost incadrata pe studii superioare sau nu. Am solicitat de la fostul angajator o adeverinta care sa precizeze acest aspect..raspunsul primit a fost sa le trimit cadrul legal care ii obliga sa imi elibereze asa ceva. Mentionez ca la angajatorul respectiv am avut 2 contracte de munca: iulie 2011(data semnarii)- cod COR 522004, si 10.2013 cod COR 112021. Pot solicita un Revisal la ITM?
Va multumesc!
Buna ziua,
Cum reusesc sa aflu cum am fost incadrata cu studiile la fostul angajator, (pe studii medii sau superioare ), in adeverinta de vechime eliberata de acestia nu este specificat acest lucru, si pentru a putea aplica la anumite joburi am nevoie sa stiu daca am fost incadrata pe studii superioare sau nu. Am solicitat de la fostul angajator o adeverinta care sa precizeze acest aspect..raspunsul primit a fost sa le trimit cadrul legal care ii obliga sa imi elibereze asa ceva. Mentionez ca la angajatorul respectiv am avut 2 contracte de munca: iulie 2011(data semnarii)- cod COR 522004, si 10.2013 cod COR 112021. Pot solicita un Revisal la ITM?
Va multumesc!
Adaugata in:
User Nuta Ene
a intrebat la 02 Oct. 2014
a intrebat la 02 Oct. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Nuta Ene
a raspuns userului adriana iancu la 06 Oct. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului adriana iancu la 06 Oct. 2014
Buna ziua,
Totusi am gasit HG 500/2011
Art. 8 (3) La solicitarea scrisa a salariatului sau a unui fost salariat angajatorul este obligat sa ii elibereze acestuia:
a) copii ale documentelor existente in dosarul personal;
b) copii ale paginilor din registrul electronic care cuprind inscrierile referitoare la persoana sa si/sau un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate, astfel cum rezulta din registrul general de evidenta si din dosarul personal, in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii.
(4) Documentele sunt eliberate in copie certificata de reprezentantul legal al angajatorului sau de persoana imputernicita de angajator pentru conformitate cu originalul.
(5) Registrul electronic si dosarele personale ale fiecarui salariat se vor pastra in conditii care sa asigure securitatea datelor, precum si pastrarea lor indelungata si corespunzatoare, cu respectarea prevederilor Legii nr. 677/2001, cu modificarile si completarile ulterioare. Angajatorul raspunde pentru asigurarea acestor conditii, precum si pentru orice prejudiciu produs salariatului, sau oricarei alte persoane fizice sau juridice, prin incalcarea acestor obligatii.
(6) In masura in care, din motive obiective, angajatorul se afla in imposibilitatea de a elibera documentele prevazute la alin. (3), salariatul sau fostul salariat poate solicita inspectoratului teritorial de munca din raza caruia angajatorul isi desfasoara activitatea eliberarea unei adeverinte din care sa rezulte elementele continute in registru, astfel cum a fost intocmit si transmis de catre angajator. Inspectoratul teritorial de munca in cauza elibereaza documentul, in baza registrului electronic transmis de angajator, in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii.
Aici se specifica clar de accesul la dosarul personal cu privire la vechime in munca, meserie si ce ma interesa pe mine - specialitate.
Ce credeti este suficient acest cadru legal pe care angajatorul mi-l cere, pentru a obtine astfel de informatii?
Va multumesc!
Totusi am gasit HG 500/2011
Art. 8 (3) La solicitarea scrisa a salariatului sau a unui fost salariat angajatorul este obligat sa ii elibereze acestuia:
a) copii ale documentelor existente in dosarul personal;
b) copii ale paginilor din registrul electronic care cuprind inscrierile referitoare la persoana sa si/sau un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate, astfel cum rezulta din registrul general de evidenta si din dosarul personal, in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii.
(4) Documentele sunt eliberate in copie certificata de reprezentantul legal al angajatorului sau de persoana imputernicita de angajator pentru conformitate cu originalul.
(5) Registrul electronic si dosarele personale ale fiecarui salariat se vor pastra in conditii care sa asigure securitatea datelor, precum si pastrarea lor indelungata si corespunzatoare, cu respectarea prevederilor Legii nr. 677/2001, cu modificarile si completarile ulterioare. Angajatorul raspunde pentru asigurarea acestor conditii, precum si pentru orice prejudiciu produs salariatului, sau oricarei alte persoane fizice sau juridice, prin incalcarea acestor obligatii.
(6) In masura in care, din motive obiective, angajatorul se afla in imposibilitatea de a elibera documentele prevazute la alin. (3), salariatul sau fostul salariat poate solicita inspectoratului teritorial de munca din raza caruia angajatorul isi desfasoara activitatea eliberarea unei adeverinte din care sa rezulte elementele continute in registru, astfel cum a fost intocmit si transmis de catre angajator. Inspectoratul teritorial de munca in cauza elibereaza documentul, in baza registrului electronic transmis de angajator, in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii.
Aici se specifica clar de accesul la dosarul personal cu privire la vechime in munca, meserie si ce ma interesa pe mine - specialitate.
Ce credeti este suficient acest cadru legal pe care angajatorul mi-l cere, pentru a obtine astfel de informatii?
Va multumesc!
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 02 Oct. 2014
a raspuns la intrebare la 02 Oct. 2014
Este adevarat nu exista cadru legal care sa-i oblige sa elibereze asa ceva.
In adeverinta pentru angajatii din sistemul privat, se trec mutațiile intervenite (cam la fel cum se treceau in cartea de munca) pe durata executarii contractului individual de munca, respectiv: incheierea CIM, modificarea CIM, suspendarea CIM, incetarea contractului individual de munca.Tot in adeverinta este trecuta si functia detinuta.Pe angajatori ii intereseaza vechimea in functie sau meserie. Dovada studiilor absolvite o faceti cu diplomele.In cazul dumneavoastra cod COR 522004 -vanzator - angajarea in aceasta meserie nu necesita studii superioare si cod COR 112021-director magazin,nivelul de instruire este nedefinit de COR fiind in functie de alte reglementari.
In adeverinta pentru angajatii din sistemul privat, se trec mutațiile intervenite (cam la fel cum se treceau in cartea de munca) pe durata executarii contractului individual de munca, respectiv: incheierea CIM, modificarea CIM, suspendarea CIM, incetarea contractului individual de munca.Tot in adeverinta este trecuta si functia detinuta.Pe angajatori ii intereseaza vechimea in functie sau meserie. Dovada studiilor absolvite o faceti cu diplomele.In cazul dumneavoastra cod COR 522004 -vanzator - angajarea in aceasta meserie nu necesita studii superioare si cod COR 112021-director magazin,nivelul de instruire este nedefinit de COR fiind in functie de alte reglementari.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
