ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


Incetare CIM


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,
o salariata a depus cerere de incetare a cim fara preaviz dar angajatorul nu este de acord cu acest lucru.
ea oricum nu va efectua preavizul ,lucrand deja in alta parte.
cum se procedeaza in acesr caz ?
convocator pentru cercetare disciplinara si apoi incetare cim cu absente nemotivate?reamintesc ca angajatorul a pus ca si rezolutie pe cerere ca nu e de acord cu incetarea cim prin acordul partilor.
Multumesc frumos

Daniela Pancu
 User  Daniela Pancu
a intrebat la 18 Apr. 2012
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Daniela Pancu
 User Daniela Pancu (ru-salarizare, formens)
a raspuns userului Ioana Popa la 19 Apr. 2012
Multumesc din suflet pentru raspunsul dvs.promt.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 18 Apr. 2012
In situatia in care angajatorul nu este de acord cu incetarea prin acordul partilor, salariata care si-a dat demisia este obligata sa respecte perioada de preaviz conform contractului. Contractul isi produce efectele in continuare si pe durata preavizului. Astfel ca refuzul salariatei de a respecta preavizul si de a se prezenta la lucru pe parcursul lui, constituie abatere disciplinara sub forma absentelor nemotivate. Declansati astfel procedura de cercetare disciplinara, suspendand CIM in acest scop - pentru cercetare disciplinara. Puteti opera si suspendare a CIM pentru absente nemotivate, ulterior modificand motivul suspendarii in cercetare disciplinara. Comunicati salariatei, printr-o convocare scrisa, declansarea cercetarii si motivul. Tineti insa cont de faptul ca se considera facuta comunicarea dupa ce salariata semneaza pentru primirea au luarea la cunostinta acea convocare. Daca odata cu efectuarea comunicarii salariata nu se prezinta la data si in locul stabilit pentru cercetare, fara a motiva obiectiv absenta, puteti dispune direct sanctiunea fara a mai parcurge pasii cercetarii disciplinare.

Alte intrebari despre Codul Muncii

Expertii nostri
violeta Georgescu
George Andreescu Gratiela Petrescu Viviana Serni alexei delimart Marius Ion G Stancu