Incetare CIM dupa expirare suspendare
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Va rog sa ma lamuriti cu privire la urmatoarea situatie:
Am un salariat care are contractul suspendat in perioada 11.02.2013-8.03.2013 conform art 54 din codul muncii. Azi 7.03.2013 a facut o cerere de demisie conform art 55 lit b incepand cu data de 8.03.2013.
Care sunt pasii pe care ii urmez la operarea in revisal. Eu trebuie sa ii trimit azi 7.03.2013 revisalul pentru demisie... dar suspendarea ii expira maine si tot maine ar trebui sa-i fac decizie de reluare sau ii fac direct decizie de incetare?
Va multumesc!
Buna ziua,
Va rog sa ma lamuriti cu privire la urmatoarea situatie:
Am un salariat care are contractul suspendat in perioada 11.02.2013-8.03.2013 conform art 54 din codul muncii. Azi 7.03.2013 a facut o cerere de demisie conform art 55 lit b incepand cu data de 8.03.2013.
Care sunt pasii pe care ii urmez la operarea in revisal. Eu trebuie sa ii trimit azi 7.03.2013 revisalul pentru demisie... dar suspendarea ii expira maine si tot maine ar trebui sa-i fac decizie de reluare sau ii fac direct decizie de incetare?
Va multumesc!
Adaugata in:
User Marinela Chiharoi
a intrebat la 07 Mar. 2013
a intrebat la 07 Mar. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
5 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului A Andra la 11 Mar. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului A Andra la 11 Mar. 2013
Da, puteti sa va dati demisia chiar daca inaintati o sesizare catre ITM. Fisa de lichidare o primiti la incetarea contractului de munca, dupa finalizarea preavizului. ITM nu va ajuta insa in recuperarea banilor neplatiti la timp. Numai instanta de judecata va poate ajuta sa va recuperati aceste sume.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Marinela Chiharoi la 11 Mar. 2013
a raspuns userului Marinela Chiharoi la 11 Mar. 2013
Da, pentru ca el solicita incetarea mai devreme. Intocmiti decizie de incetare a suspendarii si decizie de incetare a CIM in baza acordului partilor.
User A Andra
a raspuns la intrebare la 10 Mar. 2013
a raspuns la intrebare la 10 Mar. 2013
Buna ziua,
Angajatorul nu mi-a mai platit salariile de multe luni. Vreau sa ii fac sesizare la ITM, dar nu vreau sa am probleme cu demisia / trecerea in somaj dupa ce ii va veni controlul. Pot sa imi dau demisia sau sa ma dea afara inainte sa trimit controlul?
Dupa plecarea mea din firma, se mai ia in considerare plagerea la ITM?
Cum sa procedez avand in vedere ca trebuie sa primesc o fisa de lichidare (unde angajatorul va scrie ca nu are nici o datorie salariala fata de mine)?
Multumesc
Angajatorul nu mi-a mai platit salariile de multe luni. Vreau sa ii fac sesizare la ITM, dar nu vreau sa am probleme cu demisia / trecerea in somaj dupa ce ii va veni controlul. Pot sa imi dau demisia sau sa ma dea afara inainte sa trimit controlul?
Dupa plecarea mea din firma, se mai ia in considerare plagerea la ITM?
Cum sa procedez avand in vedere ca trebuie sa primesc o fisa de lichidare (unde angajatorul va scrie ca nu are nici o datorie salariala fata de mine)?
Multumesc
User Marinela Chiharoi
a raspuns userului Ioana Popa la 07 Mar. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 07 Mar. 2013
Multumesc frumos pentru raspuns.
M-am exprimat eu gresit in legatura cu cererea de demisie; a facut o cerere de incetare cu acordul partilor. Mai am o nelamurire legata de incetarea suspendarii: trebuie intocmita si decizie de incetare a suspendarii sau ii fac direct decizie de incetare a contractului?
Si in mod normal nu ar trebui sa transmit revisalul cu incetarea tot astazi cu o zi inainte?
M-am exprimat eu gresit in legatura cu cererea de demisie; a facut o cerere de incetare cu acordul partilor. Mai am o nelamurire legata de incetarea suspendarii: trebuie intocmita si decizie de incetare a suspendarii sau ii fac direct decizie de incetare a contractului?
Si in mod normal nu ar trebui sa transmit revisalul cu incetarea tot astazi cu o zi inainte?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 07 Mar. 2013
a raspuns la intrebare la 07 Mar. 2013
Aceea nu este demisie ci incetare prin acordul partilor. Demisia are ca temei legal art. 81 alin. (1) din Codul muncii republicat si implica o perioada de preaviz obligatorie pentru salariat, daca angajatorul nu renunta total sau partial la preaviz sau daca angajatul nu solicita demisia fara preaviz in temeiul art. 81 alin. (7) din Cod.
Art. 55
Contractul individual de munca poate inceta astfel:
b) ca urmare a acordului partilor, la data convenita de acestea;
Art. 81
(1) Prin demisie se intelege actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz.
(2) Angajatorul este obligat sa inregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului de a inregistra demisia da dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de proba.
(3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.
(4) Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.
(5) Pe durata preavizului contractul individual de munca continua sa isi produca toate efectele.
(6) In situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator.
(7) Contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.
(8) Salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca.
Dupa aprobarea cererii de incetare prin acordul partilor, ii incetati mai intati perioada de suspendare cu data de astazi, 07.03, iar maine, cand are loc incetarea contractului, intocmiti decizia de incetare si o operati in Revisal. apoi transmiteti programul catre ITM. Data incetarii nu este zi pontata si nu face parte din durata CIM.
In Revisal operati incetarea contractului in mod corect, prin acordul partilor in temeiul art. 55 b, daca aceasta este modalitatea de incetare, Nu operati un temei diferit de cel care sta de fapt la baza incetarii, ca sa nu aveti probleme cu cei de la ITM si sa platiti amenzi pentru erori.
Art. 55
Contractul individual de munca poate inceta astfel:
b) ca urmare a acordului partilor, la data convenita de acestea;
Art. 81
(1) Prin demisie se intelege actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz.
(2) Angajatorul este obligat sa inregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului de a inregistra demisia da dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de proba.
(3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.
(4) Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.
(5) Pe durata preavizului contractul individual de munca continua sa isi produca toate efectele.
(6) In situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator.
(7) Contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.
(8) Salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca.
Dupa aprobarea cererii de incetare prin acordul partilor, ii incetati mai intati perioada de suspendare cu data de astazi, 07.03, iar maine, cand are loc incetarea contractului, intocmiti decizia de incetare si o operati in Revisal. apoi transmiteti programul catre ITM. Data incetarii nu este zi pontata si nu face parte din durata CIM.
In Revisal operati incetarea contractului in mod corect, prin acordul partilor in temeiul art. 55 b, daca aceasta este modalitatea de incetare, Nu operati un temei diferit de cel care sta de fapt la baza incetarii, ca sa nu aveti probleme cu cei de la ITM si sa platiti amenzi pentru erori.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
