Incetare CIM pe 31 dec.
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Un angajat doreste sa inceteze activitatea 55"b" pe 31 dec.2012. Toti angajatii soc. nu lucreaza in perioada 21.12.2012-07.01.2013.
Cand ii fac declararea in Revisal?
Un angajat doreste sa inceteze activitatea 55"b" pe 31 dec.2012. Toti angajatii soc. nu lucreaza in perioada 21.12.2012-07.01.2013.
Cand ii fac declararea in Revisal?
Adaugata in:
User Gabriela Arghir
a intrebat la 03 Dec. 2012
a intrebat la 03 Dec. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
9 raspunsuri
User Iulian Niculae
a raspuns la intrebare la 11 Dec. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 11 Dec. 2012
Faceti inregistrarea in revisal in ultima zi lucratoare a companiei, generati si copiati fisierul .rvs pe o discketa/stick si transmiteti fisierul pe 31 de acasa ...
User Iulian Niculae
a raspuns la intrebare la 11 Dec. 2012
a raspuns la intrebare la 11 Dec. 2012
faceti inregistrarea in revisal in ultima zi lucratoare a companiei, generati si copiati fisierul .rvs pe o discketa/stick si transmiteti fisierul pe 31 de acasa ...
User Gabriela Arghir
a raspuns userului Ioana Popa la 11 Dec. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 11 Dec. 2012
Am gasit rezolvarea.A ngajatul face cerere pe 20 dec. si noi ii facem incetarea si declararea in Revisal pe 21 dec.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Nelu Usurelu la 04 Dec. 2012
a raspuns userului Nelu Usurelu la 04 Dec. 2012
Nu puteti obliga angajatul sa inceteze mai devreme de data solicitata de el. Daca el doreste sa inceteze la data de 31.12 atunci tot el va trebui sa fie de acord cu o contrapropunere a angajatorului. Data de 31.12 este zi lucratoare in privat, cat si in unele instituii bugetare. La fel si perioada ce urmeaza datei de 02.01.2012. Pe cei de la ITM nu ii va interesa in niciun caz ca nu a lucrat nimeni in perioada in cauza, cat timp Revisal se poate transmite online.
User Nelu Usurelu
a raspuns userului gabriela Arghir la 04 Dec. 2012
a raspuns userului gabriela Arghir la 04 Dec. 2012
Pentru eliminarea tuturor divergentelor ocazionate de transmiterea revisal ii faceti incetarea pe 07.01.2013. Incetarea cu 55b este acordul partilor, deci nu va obliga nimeni sa fiti de acord cu incetarea. Motivul este tocmai ce spuneati: Nu lucreaza nimeni pana atunci. Dorinta salariatului nu este ordin pentru angajator, prin urmare trebuie sa se conformeze.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului gabriela Arghir la 03 Dec. 2012
a raspuns userului gabriela Arghir la 03 Dec. 2012
Revisalul se transmite online, in forma electronica, deci ar trebui sa poate fi transmis si la data respectiva. Revisal se transmite in ziua incetarii si nu anterior.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului gabriela Arghir la 03 Dec. 2012
a raspuns userului gabriela Arghir la 03 Dec. 2012
Bine in acest caz faceti decizia de incetare anterior datei de 31.12.2012 pe baza cererii de solicitare a incetarii CIM cu acordul partilor , operati in REVISAL si transmiteti la ITM.Sigur va primeste informatia si anterior datei de incetare.Este un risc asumat ca nu va trebui sa veniti cu corectie ulterior daca apare ceva neprevazut.
User Gabriela Arghir
a raspuns userului georgeta ganea la 03 Dec. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 03 Dec. 2012
Dar noi incepem activitatea in firma pe 07 ian.2013.Se sigilieaza birourile.Dansul nu vine cu niciun medical,caci vrea incetarea CIM-ului
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 03 Dec. 2012
a raspuns la intrebare la 03 Dec. 2012
Inregistrarera in REVISAL si transmiterea la ITM o veti face pe data de 03.01.2013. Actele de incetare a CIM se vor face tot cu aceasta data.Daca le faceti anterior datei de 31.12.2012 este riscul ca salariatul sa vina cu concediu medical si decizia de incetare sa nu mai fie valabila.
Art. 49
;;;;;
(6) In cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.
Art. 49
;;;;;
(6) In cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
