INCETAREA DE DREPT A CIM INCHEIAT PE DURATA DETERMINATA
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
1. CE ACTE TREBUIESC INTOCMITE?
VA ROG SI CATE UN MODEL.
2.CUM SE OPEREAZA IN REVISAL?
A CIM INCETEAZA PE DATA DE 31.12.2011
BCIM INCETEAZA PE DATA DE 01.01.2012
1. CE ACTE TREBUIESC INTOCMITE?
VA ROG SI CATE UN MODEL.
2.CUM SE OPEREAZA IN REVISAL?
A CIM INCETEAZA PE DATA DE 31.12.2011
BCIM INCETEAZA PE DATA DE 01.01.2012
Adaugata in:
User Aurica Nica
a intrebat la 28 Dec. 2011
a intrebat la 28 Dec. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 29 Dec. 2011
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 29 Dec. 2011
1. Se intocmeste o decizie de incetare de drept a CIM ce se opereaza in Revisal si se transmite catre ITM in ziua incetarii, conform HG 500/2011.
DECIZIE DE ??NCETARE DE DREPT A CIM CA URMARE A EXPIR??RII TERMENULUI CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNC?? ??NCHEIAT PE DURAT?? DETERMINAT??
Decizia nr. ?????????????????????
din data de ?????????????????????????????????
Av??nd ??n vedere expirarea termenului contractului individual de munc?? nr. ................... din data de .............../ .............................. al salariatului/salariatei ................................................, angajat ??n func??ia de ...................................., ??ncheiat pe durat?? determinat??,
??n temeiul dispozi??iilor art. 56 alin. 1 lit. i din Legea nr. 53/2003 ??? Codul muncii, republicat??;
Pre??edintele/Rectorul/Directorul General/Directorul ???????????????, numit prin ????????????.. nr. ???../??????.a ??????????????????.. ???;
DECIDE:
Art. 1. ??? ??ncep??nd cu data de ???????????????., D-nei/lui ??????????????????., av??nd func??ia de ??????????????????. ??n cadrul ???????????? ??i ??nceteaz?? contractul individual de munc?? ??nregistrat cu nr. ??????. /???????????????., ca urmare a expir??rii termenului pentru care a fost ??ncheiat.
Art. 2. ??? Prezenta decizie poate fi contestat?? ??n termen de 45 de zile, la Tribunalul ???....
Art. 3. ??? Compartimentul Resurse Umane ??i Contabilitate vor aduce la ??ndeplinire prevederile prezentei decizii.
REPREZENTAN??II LEGALI ANGAJATOR,
????????????????????????????????????????????????.
L.S.
2. Daca ultima CIM inceteaza pe data de 31.12.2011, inseamna ca ultima zi de lucru a salariatului este 30.12.2011 iar in Revisal se opereaza incetarea CIM in data de 31.12.2011.
In cazul in care incetarea are loc pe data de 01.01.2012, ultima zi de lucru fiind data de 31.12.2012, atunci incetarea se opereaza in Revisal in ziua lucratoare imediat urmatoare ultimei zile de lucru a salariatului. Astfel ca incetarea va fi operata pe data de 03.01.2012. Datele de incheiere su incetare a CIM nu sunt insa cuprinse in durata CIM, astfel ca ele nu apar in contract.
DECIZIE DE ??NCETARE DE DREPT A CIM CA URMARE A EXPIR??RII TERMENULUI CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNC?? ??NCHEIAT PE DURAT?? DETERMINAT??
Decizia nr. ?????????????????????
din data de ?????????????????????????????????
Av??nd ??n vedere expirarea termenului contractului individual de munc?? nr. ................... din data de .............../ .............................. al salariatului/salariatei ................................................, angajat ??n func??ia de ...................................., ??ncheiat pe durat?? determinat??,
??n temeiul dispozi??iilor art. 56 alin. 1 lit. i din Legea nr. 53/2003 ??? Codul muncii, republicat??;
Pre??edintele/Rectorul/Directorul General/Directorul ???????????????, numit prin ????????????.. nr. ???../??????.a ??????????????????.. ???;
DECIDE:
Art. 1. ??? ??ncep??nd cu data de ???????????????., D-nei/lui ??????????????????., av??nd func??ia de ??????????????????. ??n cadrul ???????????? ??i ??nceteaz?? contractul individual de munc?? ??nregistrat cu nr. ??????. /???????????????., ca urmare a expir??rii termenului pentru care a fost ??ncheiat.
Art. 2. ??? Prezenta decizie poate fi contestat?? ??n termen de 45 de zile, la Tribunalul ???....
Art. 3. ??? Compartimentul Resurse Umane ??i Contabilitate vor aduce la ??ndeplinire prevederile prezentei decizii.
REPREZENTAN??II LEGALI ANGAJATOR,
????????????????????????????????????????????????.
L.S.
2. Daca ultima CIM inceteaza pe data de 31.12.2011, inseamna ca ultima zi de lucru a salariatului este 30.12.2011 iar in Revisal se opereaza incetarea CIM in data de 31.12.2011.
In cazul in care incetarea are loc pe data de 01.01.2012, ultima zi de lucru fiind data de 31.12.2012, atunci incetarea se opereaza in Revisal in ziua lucratoare imediat urmatoare ultimei zile de lucru a salariatului. Astfel ca incetarea va fi operata pe data de 03.01.2012. Datele de incheiere su incetare a CIM nu sunt insa cuprinse in durata CIM, astfel ca ele nu apar in contract.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
