incetarea raporturilor contractuale de munca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Ca si angajat am solicitat administratorului o reevaluare a salariului, acesta preferand sa imi ia din sarcinile de lucru, pentru ca salariul sa ramana acelasi momentan (in curand probabil ma asteapta o reevaluare in minus).
In aceste conditii, eu vreau sa incetez raporturile contractuale cu acest angajator.
Demisia este cea mai potrivita forma de incetare, pornind de la premisa ca sunt sanse sa nu accepte incetarea contractului de munca cu acordul partilor?
Angajata fiind inainte de mai 2011,eu pot accepta un preaviz de 15zile calendaristice,ce este de facut insa daca imi cere preaviz de 20zile lucratoare?
Va multumesc.
Ca si angajat am solicitat administratorului o reevaluare a salariului, acesta preferand sa imi ia din sarcinile de lucru, pentru ca salariul sa ramana acelasi momentan (in curand probabil ma asteapta o reevaluare in minus).
In aceste conditii, eu vreau sa incetez raporturile contractuale cu acest angajator.
Demisia este cea mai potrivita forma de incetare, pornind de la premisa ca sunt sanse sa nu accepte incetarea contractului de munca cu acordul partilor?
Angajata fiind inainte de mai 2011,eu pot accepta un preaviz de 15zile calendaristice,ce este de facut insa daca imi cere preaviz de 20zile lucratoare?
Va multumesc.
Adaugata in:
User Alecsandra Ion
a intrebat la 26 Feb. 2014
a intrebat la 26 Feb. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 26 Feb. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 26 Feb. 2014
Da, demisa ar fi solutia potrivita dat fiind faptul ca dvs sunteti cea care doriti sa incetati raportul de munca. Preavizul ar trebui sa fie cel prevazut in contractul de munca, daca acesta nu a fost modificat prin act aditional. Este element supus negocierii, iar perioada de 20 de zile lucratoare prevazuta de Codul muncii republicat este una maximala. Ceea ce inseamna ca ar fi trebuit incheiat act aditional pentru modificarea lui, prin prisma celor mentionate mai sus.
Daca angajatorul nu isi respecta obligatiile listate in contractul de munca puteti demisiona fara preaviz, in temeiul art. 81 (8) din Codul muncii republicat. Depuneti si o sesizare la ITM daca nu se va respecta preavizul din contract.
Daca angajatorul nu isi respecta obligatiile listate in contractul de munca puteti demisiona fara preaviz, in temeiul art. 81 (8) din Codul muncii republicat. Depuneti si o sesizare la ITM daca nu se va respecta preavizul din contract.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
