ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

incheierea contractului de munca in perioada concediu crestere copil


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,
am un angajat cu contract de munca pe perioada temporara, in momentul de fata este suspendat aflandu-se in concediu pentru crestere copil. In data de 08.05.2016 contractul se sfarseste si ar trebui inchis. Am inchis acest contract dar declaratia 112 imi da eroare. Trebuie sa-i prelungesc contractul de munca pentru ca este suspendat pentru crestere copil? Puteti sa-mi spuneti unde are temei legal acest aspect?
Multumesc.

Viorica Florea
 User  Viorica Florea
a intrebat la 24 Iun. 2016
TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

3 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns userului Viorica florea la 26 Iun. 2016
Este corect.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Viorica Florea
 User Viorica Florea
a raspuns userului adriana iancu la 24 Iun. 2016
Eu lucrez in Saga si am procedat astfel:
-prima data am suspendat contractul din 29.02.2016-08.05.2016(ultima zi de contract)
-apoi i-am activat contractul tot cu data de 08.05.16
-apoi i-am inchis contractul cu data de 08.05.16
Este corect asa?
Daca inchid contractul cu 09.05.2016, imi ramane o zi in care trebuie sa-l pontez cumva si nu prea stiu cum,tinand seama ca el va mai primi indemnizatie pana la data de 31.12.2016
Este corect asa?!
Multumesc
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 24 Iun. 2016
Contractul individual de munca pe durata determinata inceteaza de drept la data expirarii termenului -art. 56 alin. (1) lit. i) din Codul muncii.
In cazul salariatului dumneavoastra contractul individual de munca este suspendat dar, art. 49 alin. (5) din Codul muncii prevede ca de fiecare data cand in timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauza de incetare de drept a contractului individual de munca, cauza de incetare de drept prevaleaza.
Asadar ati procedat corect. Eu cred ca nu ati inregistrat incetarea suspendarii inainte sa faceti incetarea CIM si din acest motiv apare eroarea in declaratie.

Alte intrebari despre Codul Muncii

Eroare conectare :