inchidere contract munca dupa concediul de crestere copil
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
AM DREPT LA SALARII COMPENSATORII?
Daca tocmai mi-am terminat indemnizatia crestere copil?
( pe 10.12.2012,ar fi trebuit sa reincep serviciul,dar s-a inchis magazinul in Ianuarie.Mi s-a spus doar de decizia de incetarea activitatii, si un preaviz de 20zile,care de fapt il voi petrece acasa.Nu a pomenit nimic de un eventual salariu compensat....colegele au primit aceste salarii.)
E vreo lege care sa ma lamureasca/ajute in acest sens?
AM DREPT LA SALARII COMPENSATORII?
Daca tocmai mi-am terminat indemnizatia crestere copil?
( pe 10.12.2012,ar fi trebuit sa reincep serviciul,dar s-a inchis magazinul in Ianuarie.Mi s-a spus doar de decizia de incetarea activitatii, si un preaviz de 20zile,care de fapt il voi petrece acasa.Nu a pomenit nimic de un eventual salariu compensat....colegele au primit aceste salarii.)
E vreo lege care sa ma lamureasca/ajute in acest sens?
Adaugata in:
User Magdalin Mihaela
a intrebat la 13 Dec. 2012
a intrebat la 13 Dec. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 13 Dec. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 13 Dec. 2012
Salariile compensatorii in cazul concedierii individuale se acorda numai daca in contractul colectiv de munca aplicabil apare astfel mentionat. In caz contrar angajatorul nu are aceasta obligatie. Acordarea lor era prevazuta in Contractul colectiv de munca valabil la nivel national, insa odata cu expirarea acestui contract, prevederile lui nu se mai aplica daca nu au fost preluate si mentinute in CCM aplicabile. In cazul concedierilor colective se respecta prevederile OUG 98/1999 privind protectia sociala a persoanelor ale caror contracte individuale de munca vor fi desfacute ca urmare a concedierilor colective.
Dat fiind faptul ca in cazul colegelor dvs s-au acordat salarii compensatorii, tind sa cred ca exista o prevedere interna sau o decizie referitoare la acordarea lor, caz in care si dvs ar trebui sa il primit.
Preavizul este obligatoriu in cazul concedierii individuale pe motive neimputabile salariatului. Chiar daca il veti petrece acasa, el va fi platit conform legii. Angajatorul este obligat sa vi-l acorde. Odata cu plata ultimului salariu cuvenit sau imediat dupa incetarea contractului de munca (la lichidare) ar trebui sa primiti si salariul compensatoriu, daca intr-adevar angajatorul il acorda conform unor documente interne.
Dat fiind faptul ca in cazul colegelor dvs s-au acordat salarii compensatorii, tind sa cred ca exista o prevedere interna sau o decizie referitoare la acordarea lor, caz in care si dvs ar trebui sa il primit.
Preavizul este obligatoriu in cazul concedierii individuale pe motive neimputabile salariatului. Chiar daca il veti petrece acasa, el va fi platit conform legii. Angajatorul este obligat sa vi-l acorde. Odata cu plata ultimului salariu cuvenit sau imediat dupa incetarea contractului de munca (la lichidare) ar trebui sa primiti si salariul compensatoriu, daca intr-adevar angajatorul il acorda conform unor documente interne.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
