ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

indemnizatie crestere copil


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Insa, daca tatal "preia" indemnizatia crestere copil (ca si drepturi banesti) sunt obligata sa ma intorc la serviciu... chiar daca renunt la indemnizatie? Daca CIM este suspendat cu Art.51 lit.a si renunt la indemnizatie, unde si cum ma plaseaza asta, legal?

Adaugata in: Codul Muncii Mamici
Elena Mirela Mirela
 User  Elena Mirela Mirela
a intrebat la 19 Iul. 2012
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 19 Iul. 2012
Legal, contractul dvs ramane suspendat pentru crestere copil, cu renuntarea la indemnizatie. Insa daca tatal doreste sa intre in concediu, atunci inseamna ca amandoi indepliniti conditiile de acordare a lui si a indemnizatiei, ceea ce inseamna ca se aplica art. 11 din OUG 111/2010, repsectiv obligativitatea parintelui care nu a optat pentru concediu sa efectueze cel putin o luna din totalul lui, altfel acea luna si indemnizatia aferenta se vor pierde.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 19 Iul. 2012
Daca dvs. renuntati la indemnizatie, atunci va trebui sa luati legatura cu angajatorul, sa solicitati reluarea activitatii. Nu pot figura ambii parinti in concediu crestere copil, iar indemnizatia se plateste doar unuia dintre ei, nu amandurora.

Alte intrebari despre Codul Muncii

TOP RASPUNSURI 2024