ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


Indemnizatie pe perioada suspendarii din initiativa angajatorului


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Angajatorul(universitate) doreste suspendarea unor contracte de munca cu timp partial incheiate pentru derularea unor proiecte, in baza articolului 52 punctul C din Codul Muncii pe motiv ca nu s-a aprobat inca bugetul de cheltuieli pe proiect aferent anului 2013.
Contractele de munca expira la data de 10.12.2012 iar dupa ce se va primi bugetul vom incheia acte aditionale de prelungire.

Intrebare:
-suspendarea din data de 11.12.2012 pana la data de.....ian, feb.2013 se transmite in REVISAL?
-pe perioada suspendarii se acorda vreo indemnizatie?

Multumesc pt raspuns

Adaugata in: Codul Muncii
Romitan Rodica
 User  Romitan Rodica
a intrebat la 08 Dec. 2012
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 10 Dec. 2012
Dupa prelungirea contractelor, daca optati pentru suspendarea lor in baza art. 52 c) din Codul muncii, da, va trebui sa platiti angajatilor o indemnizatie de 75% din salariul de baza iar daca suspendarea se prelungeste peste 30 de zile lucratoare, puteti reduce programul de la 5 la 4 zile pe saptamana. O eventuala prelungire intr-adevar va poate ajuta sa nu fiti limitata legal numai la cele 3 contracte succesiva, avand astfel posibilitatea unui contract de 36 de luni si alte doua succesive a cate 12 luni fiecare.

Sfatul meu ar fi sa nu va complicati, ci sa lasati contractele sa expire, mai ales ca nu aveti un buget clarificat, iar in momentul in care se vor stabili in clar detaliile proiectului si bugetul, recurgeti la incheierea unor noi CIM. Aceasta tinand cont si de obligatia dvs de a remunera salariatii pe durata unei astfel de suspendari.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 08 Dec. 2012
Intaii va trebui sa faceti prelungirea contractelor prin act aditional si ulterior decizia de suspendare Daca contractele expira pe data de 10.12.2012 nu aveti ce suspenda. Bineinteles ca se inregistreaza in REVISAL operatiunile intervenite la contractele de munca

Alte intrebari despre Codul Muncii