ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Indemnizatie Somaj Tehnic in Starea de Urgenta


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,
Am nevoie de ajutorul dumneavoastra, pentru clarificarea urmatoarelor aspecte.

Descriere situatie:
In acest moment eu sunt angajat, cu contract de munca de 8 h /zi, la o societate comerciala care datorita Starii de Urgenta, a ajuns sa isi suspende activitatea si sa fim in situatia somajului tehnic.

Eu, detin si sunt administrator la o societate comerciala, in speta, SC FDR MAR AGENT DE ASIGURARE SRL.
In aceasta societate , am un contract cu 1h/zi.
Cu toate ca starea de urgenta, a avut un impact si asupra activitatii societatii, pe care o detin, am incercat sa trecem, peste aceasta situatie , sa nu suspendam activitatea si sa imi platesc contributiile aferente bugetului de stat, pentru toti angajatii SC FDR MAR AGENT DE ASIGURARE SRL

Ma poate afecta aceasta situatie impusa de Starea de Urgenta, sa primesc indemnizatia de somaj tehnic, de la societatea la care am contractul cu 8 h/zi, sau trebuie sa imi suspend contractul de 1 h/zi pe care il detin la societatea mea, pentru a putea beneficia de indemnizatia de somaj tehnic, de la societatea unde sunt angajata cu 8 h/zi.
Va rog sa ma ajutati in acest sens? Sa nu fiu in situatia in care sa nu primesc somaj de la societatea unde lucrez cu 8 h/ zi.

Astept un raspuns cu privire la aceasta speta.

Va multumesc!

Nicolae Fodor
 User  Nicolae Fodor
a intrebat la 01 Apr. 2020
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

Alte intrebari despre Codul Muncii

TOP RASPUNSURI 2024