informatie
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Am inteles! Eu vreau sa lucrez in domeniul meu, dar nu avand conditia de a sta 3 ani, pt ca aici ma incadrez acum fiind proaspat absolvent. Eu vreau un contract in care angajarea mea sa poata fi si de 4 luni, 9 luni, 1 an sau cat am sa pot sta in tara. De aceea intreb daca se poate face ceva pt a anula conditia de 3 ani sau cum sa fac sa nu ma incadrez in aceasta conditie....
Va multumesc pt timpul acordat
Am inteles! Eu vreau sa lucrez in domeniul meu, dar nu avand conditia de a sta 3 ani, pt ca aici ma incadrez acum fiind proaspat absolvent. Eu vreau un contract in care angajarea mea sa poata fi si de 4 luni, 9 luni, 1 an sau cat am sa pot sta in tara. De aceea intreb daca se poate face ceva pt a anula conditia de 3 ani sau cum sa fac sa nu ma incadrez in aceasta conditie....
Va multumesc pt timpul acordat
Adaugata in:
User Ana-maria Iacob
a intrebat la 16 Sep. 2011
a intrebat la 16 Sep. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 16 Sep. 2011
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 16 Sep. 2011
Acea conditie de 3 ani la care va referiti dvs. se adreseaza angajatorului si nu angajatului. Rolul ei este de combate somajului si a stimula forta de munca. In situatia in care angajatorul incheie contract de munca pe perioada nedeterminata cu un proaspat absolvent are obligatia de a mentine raportul de munca timp de minim 3 ani. Aceste elemente sunt prevazute in legea 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca.
Art. 80
1 Angajatorii care incadreaza in munca pe durata nedeterminata absolventi ai unor institutii de invatamant primesc, pe o perioada de 12 luni, pentru fiecare absolvent, o suma lunara reprezentand un salariu minim brut pe tara in vigoare.
2 Angajatorii care incadreaza in munca pe durata nedeterminata absolventi din randul persoanelor cu handicap primesc, pe o perioada de 18 luni, pentru fiecare absolvent, o suma lunara reprezentand 1,5 salarii minime brute pe tara in vigoare.
Art. 83
1 Angajatorii care incadreaza absolventi in conditiile art. 80 sunt obligati sa mentina raporturile de munca sau de serviciu ale acestora cel putin 3 ani de la data incheierii.
2 Angajatorii care inceteaza din initiativa lor raporturile de munca sau de serviciu ale absolventilor, anterior termenului de 3 ani prevazut la alin. 1, sunt obligati sa restituie, in totalitate, agentiilor pentru ocuparea fortei de munca sumele incasate pentru fiecare absolvent, plus dobanda aferenta, calculata la nivelul celei acordate de trezoreria statului pentru bugetul asigurarilor pentru somaj.
3 Prevederile alin. 2 nu se aplica in situatia in care incetarea raporturilor de munca sau de serviciu are loc din initiativa sau din motive imputabile angajatului.
4 Absolventii pot fi incadrati in conditiile art. 80, o singura data pentru fiecare forma de invatamant, in termen de 12 luni de la data absolvirii studiilor.
Va puteti angaja cu un CIM pe perioada determinata fara nici o problema. Legea nu va restrictioneaza in acest sens.
Conform Codului Muncii republicat Art. 3 alin. 3 precum si celor ale Constitiei, nici o persoana nu poate fi fortata sa munceasca sau nu intr-un anumit domeniu sau o anumita profesie. O astfel de regula ar incalca prevederile Codului Muncii si ale Constitutiei.
Art. 80
1 Angajatorii care incadreaza in munca pe durata nedeterminata absolventi ai unor institutii de invatamant primesc, pe o perioada de 12 luni, pentru fiecare absolvent, o suma lunara reprezentand un salariu minim brut pe tara in vigoare.
2 Angajatorii care incadreaza in munca pe durata nedeterminata absolventi din randul persoanelor cu handicap primesc, pe o perioada de 18 luni, pentru fiecare absolvent, o suma lunara reprezentand 1,5 salarii minime brute pe tara in vigoare.
Art. 83
1 Angajatorii care incadreaza absolventi in conditiile art. 80 sunt obligati sa mentina raporturile de munca sau de serviciu ale acestora cel putin 3 ani de la data incheierii.
2 Angajatorii care inceteaza din initiativa lor raporturile de munca sau de serviciu ale absolventilor, anterior termenului de 3 ani prevazut la alin. 1, sunt obligati sa restituie, in totalitate, agentiilor pentru ocuparea fortei de munca sumele incasate pentru fiecare absolvent, plus dobanda aferenta, calculata la nivelul celei acordate de trezoreria statului pentru bugetul asigurarilor pentru somaj.
3 Prevederile alin. 2 nu se aplica in situatia in care incetarea raporturilor de munca sau de serviciu are loc din initiativa sau din motive imputabile angajatului.
4 Absolventii pot fi incadrati in conditiile art. 80, o singura data pentru fiecare forma de invatamant, in termen de 12 luni de la data absolvirii studiilor.
Va puteti angaja cu un CIM pe perioada determinata fara nici o problema. Legea nu va restrictioneaza in acest sens.
Conform Codului Muncii republicat Art. 3 alin. 3 precum si celor ale Constitiei, nici o persoana nu poate fi fortata sa munceasca sau nu intr-un anumit domeniu sau o anumita profesie. O astfel de regula ar incalca prevederile Codului Muncii si ale Constitutiei.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
