Inspector SSM si Inspector Resurse Umane
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Ca inspector SSM poti lucra si ca Inspector Resurse Umane? Se pot face cumul de functii? Daca da, care este procedura? Mentionez ca am ambele diplome si nu stiu ca ce pot, sa imi fac angajarea intr-o firma ca sa pot lucra in ambele domenii.
Va multumesc!
Buna ziua,
Ca inspector SSM poti lucra si ca Inspector Resurse Umane? Se pot face cumul de functii? Daca da, care este procedura? Mentionez ca am ambele diplome si nu stiu ca ce pot, sa imi fac angajarea intr-o firma ca sa pot lucra in ambele domenii.
Va multumesc!
Adaugata in:
User Claudia Constantin
a intrebat la 19 Mai. 2014
a intrebat la 19 Mai. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
User Sorinel-valentin Dobre
a raspuns userului Ioana Popa la 21 Mai. 2014
[1]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 21 Mai. 2014
De obicei asa si procedeaza angajatorii . Numesc inspectorul HR lucrator desemnat SSM si evident ca acesta nu-si poate indeplini cea de-a doua sarcina prea bine ! Conform L319/2006 si HG 1425/2006 modif. lucratorul desemnat SSM nu trebuie sa primeasca alte sarcini decat cel mult conexe (PSI , mediu ) .
Sorin Dobre
Specialist SSM
Sorin Dobre
Specialist SSM
User Claudia Constantin
a raspuns userului Ioana Popa la 19 Mai. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 19 Mai. 2014
Va multumesc!
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 19 Mai. 2014
a raspuns la intrebare la 19 Mai. 2014
Inspectorul SSM este incadrat de regula cu program normal, 8 ore pe zi, ceea ce inseamna ca functiile ar putea fi cumulare numai daca ati avea contract partial pentru cel de HR, in aceeasi unitate. Varianta cea mai simpla ar fi sa va angajati drept inspector resurse umane cu program normal iar angajatorul sa va desemneze ca lucrator SSM printr-o decizie. Astfel veti putea indeplini si atributiile de SSM dar si pe cele de inspector RU.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
