Intoarcere din CCC
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna seara!
Am si eu o intrebare la care nu stiu unde sa caut raspuns: In august, copilul meu face 2 ani si trebuie sa merg la serviciu. Mentionez ca am stat in concediu crestere copil pana la 2 ani. Vreau sa stiu si eu daca angajatorul mai este obligat sa ma primeasca inapoi, desi postul meu este ocupat sau poate sa ma primeasca pe un alt post?
Multumesc anticipat!
Buna seara!
Am si eu o intrebare la care nu stiu unde sa caut raspuns: In august, copilul meu face 2 ani si trebuie sa merg la serviciu. Mentionez ca am stat in concediu crestere copil pana la 2 ani. Vreau sa stiu si eu daca angajatorul mai este obligat sa ma primeasca inapoi, desi postul meu este ocupat sau poate sa ma primeasca pe un alt post?
Multumesc anticipat!
Adaugata in:
User Liliana Badoi
a intrebat la 15 Mar. 2013
a intrebat la 15 Mar. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Liliana Badoi
a raspuns userului Ioana Popa la 22 Mar. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 22 Mar. 2013
MUltumesc frumos pentru raspunsul dvs. dar pe alt post ma poate primi deoarece intra in concediu postnatal o alta colega. Multumesc anticipat! O seara buna!
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 16 Mar. 2013
a raspuns la intrebare la 16 Mar. 2013
Postul dvs este ocupat de o persoana care va inlocuieste pe durata suspendarii contractului dvs ca urmare a intrarii in crestere copil. Contractul suplinitoriului este incheiat, sau asa ar trebui sa fie, pe perioada determinata, urmand sa inceteze cf. legii la data incetarii motivelor care au dus la suspendarea contractului. Adica odata cu revenirea dvs la lucru, fie la cerere, fie la data stabilita prin cererea de acordare a CIC si decizia de suspendare a contractului. Angajatorul nu va poate refuza cererea de revenire la lucru, nu are legal acest drept. El ar trebui sa va primeasca pe acelasi post sau cel putin pe un post echivalent, cu salariul detinut anterior intrarii in CIC si cu toate modificarile sau majorarile aparute intre timp.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
