inventar
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua. Daca sunt acuzat de furt de seful meu din cauza unei lipsuri la inventar e normal ca acesta sa te acuze pe nedrept si sa te faca sa iti dai demisia purtandu-se cu tine ca ultimul om, facundu-te analfabet?
Buna ziua. Daca sunt acuzat de furt de seful meu din cauza unei lipsuri la inventar e normal ca acesta sa te acuze pe nedrept si sa te faca sa iti dai demisia purtandu-se cu tine ca ultimul om, facundu-te analfabet?
Adaugata in:
User Ivan Marian
a intrebat la 18 Aug. 2013
a intrebat la 18 Aug. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 20 Aug. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 20 Aug. 2013
Este o raspundere patrimoniala si nu disciplinara ca sa fie sanctionat salariatul.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Georgeta Ganea la 19 Aug. 2013
a raspuns userului Georgeta Ganea la 19 Aug. 2013
Pana la recuperarea pagubei este necesara derularea unei anchete care sa stabileasca vinovatia salariatului. Insa in speta de fata problema principala o reprezinta presiunea angajatorului prvinid inaintarea demisiei. Aici, din punctul meu de vedere, este destul de evident abuzul. Daca intr-adevar ar fi fost vina salariatului atunci ar fi declansat cercetare disciplinara sau o verificare a gestiunii ca sa stabileasca cine se face vinovat de pierderi.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 19 Aug. 2013
Angajatorul are interes sa recupereze paguba de la dvs. In cazul prezentat de dvs. se aplina art de mai jos din codul muncii republicat
Art. 254
(1) Salariaţii răspund patrimonial, ?n temeiul normelor şi principiilor răspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina şi ?n legătură cu munca lor.
(2) Salariaţii nu răspund de pagubele provocate de forţa majoră sau de alte cauze neprevăzute care nu puteau fi ?nlăturate şi nici de pagubele care se ?ncadrează ?n riscul normal al serviciului.
(3) ?n situaţia ?n care angajatorul constată că salariatul său a provocat o pagubă din vina şi ?n legătură cu munca sa, va putea solicita salariatului, printr-o notă de constatare şi evaluare a pagubei, recuperarea contravalorii acesteia, prin acordul părţilor, ?ntr-un termen care nu va putea fi mai mic de 30 de zile de la data comunicării.
(4) Contravaloarea pagubei recuperate prin acordul părţilor, conform alin. (3) , nu poate fi mai mare dec?t echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie.
Art. 255
a raspuns la intrebare la 19 Aug. 2013
Angajatorul are interes sa recupereze paguba de la dvs. In cazul prezentat de dvs. se aplina art de mai jos din codul muncii republicat
Art. 254
(1) Salariaţii răspund patrimonial, ?n temeiul normelor şi principiilor răspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina şi ?n legătură cu munca lor.
(2) Salariaţii nu răspund de pagubele provocate de forţa majoră sau de alte cauze neprevăzute care nu puteau fi ?nlăturate şi nici de pagubele care se ?ncadrează ?n riscul normal al serviciului.
(3) ?n situaţia ?n care angajatorul constată că salariatul său a provocat o pagubă din vina şi ?n legătură cu munca sa, va putea solicita salariatului, printr-o notă de constatare şi evaluare a pagubei, recuperarea contravalorii acesteia, prin acordul părţilor, ?ntr-un termen care nu va putea fi mai mic de 30 de zile de la data comunicării.
(4) Contravaloarea pagubei recuperate prin acordul părţilor, conform alin. (3) , nu poate fi mai mare dec?t echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie.
Art. 255
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 18 Aug. 2013
a raspuns la intrebare la 18 Aug. 2013
Demisia nu poate fi ceruta de angajator, impusa de acesta, indiferent de situatie, si cu atat mai mult nu poate avea titlu de sanctiune disciplinara. Daca va acuza de o abatere disciplinara atunci ar trebui intocmit un referat prin care sa fie constatata fapta savarsita, apoi derulata cercetarea disciplinara si in urma ei dispusa una din sanctiunile permise de lege. Daca nu se doreste derularea cercetarii se poarte dispune avertiment scris, fiind singura sanctiune care nu necesita cercetare disciplinara prealabila.
Recomandarea mea este sa nu cedati presiunilor si sa nu depuneti cerere de demisie din mai multe motive. Pe de parte pierdeti dreptul la indemnizatia de somaj, fiind considerat motiv de incetare a raportului de munca imputabil dvs ca salariat, iar pe de alta nu veti mai putea contesta decizia de incetare, asa cum ati putea proceda in cazul unei conceideri, fie ea si disciplinara.
Personal consider ca este o situatie abuziva si puteti sesiza ITM daca angajatorul continua sa faca presiuni in privinta demisiei.
Recomandarea mea este sa nu cedati presiunilor si sa nu depuneti cerere de demisie din mai multe motive. Pe de parte pierdeti dreptul la indemnizatia de somaj, fiind considerat motiv de incetare a raportului de munca imputabil dvs ca salariat, iar pe de alta nu veti mai putea contesta decizia de incetare, asa cum ati putea proceda in cazul unei conceideri, fie ea si disciplinara.
Personal consider ca este o situatie abuziva si puteti sesiza ITM daca angajatorul continua sa faca presiuni in privinta demisiei.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
