Legalitatea fatelor angajatorului

Urmareste
Buna ziua,

In urma cu cateva luni am fost supus de firma la care inca sunt angajat(este vorba de o firma de IT)unui asa numit "termen de supraveghere"
de 3 luni, ceea ce in fapt a fost mai putin, de cca. 1 luna si jumatate.
Dupa care mi s-a adus la cunostinta tot felul de acuzatii ca nu sunt multumiti de
prestatia mea(in sensul in care s-ar astepta sa lucrez mai putin) etc., desi am email-uri trimise cu feedback-uri pozitive de la alti colegi pe care i-am ajutat si
de la persoana care doreste sa "scape" de mine. Motivul real din cate am vazut
este salariul. Am mai fost 4 persoane care am plecat de la firma pentru comportamentul acestui individ(consider eu, si din ceea ce am discutat cu cei plecati), care este team manager.
Din cate am aflat mai sunt si alte persoane din firma care sunt supuse aceleiasi
perioade de "supraveghere".
As dori sa va intreb daca este legal acest lucru, din momentul in care nu
este specificata cantitatea de lucru pe care ar trebui sa-l afectuam?
Si ma intreb daca este legal ceea ce fac de ce se milogesc acum de mine
sa-mi semnez demisia prin intelegere amiabila?
Oricum voi pleca dar m-ar interesa daca este un abuz din partea lor ii pot actiona in instanta si ce daune pot cere acestei firme?

Va multumesc.