Legalitatea fatelor angajatorului
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
In urma cu cateva luni am fost supus de firma la care inca sunt angajat(este vorba de o firma de IT)unui asa numit "termen de supraveghere"
de 3 luni, ceea ce in fapt a fost mai putin, de cca. 1 luna si jumatate.
Dupa care mi s-a adus la cunostinta tot felul de acuzatii ca nu sunt multumiti de
prestatia mea(in sensul in care s-ar astepta sa lucrez mai putin) etc., desi am email-uri trimise cu feedback-uri pozitive de la alti colegi pe care i-am ajutat si
de la persoana care doreste sa "scape" de mine. Motivul real din cate am vazut
este salariul. Am mai fost 4 persoane care am plecat de la firma pentru comportamentul acestui individ(consider eu, si din ceea ce am discutat cu cei plecati), care este team manager.
Din cate am aflat mai sunt si alte persoane din firma care sunt supuse aceleiasi
perioade de "supraveghere".
As dori sa va intreb daca este legal acest lucru, din momentul in care nu
este specificata cantitatea de lucru pe care ar trebui sa-l afectuam?
Si ma intreb daca este legal ceea ce fac de ce se milogesc acum de mine
sa-mi semnez demisia prin intelegere amiabila?
Oricum voi pleca dar m-ar interesa daca este un abuz din partea lor ii pot actiona in instanta si ce daune pot cere acestei firme?
Va multumesc.
Buna ziua,
In urma cu cateva luni am fost supus de firma la care inca sunt angajat(este vorba de o firma de IT)unui asa numit "termen de supraveghere"
de 3 luni, ceea ce in fapt a fost mai putin, de cca. 1 luna si jumatate.
Dupa care mi s-a adus la cunostinta tot felul de acuzatii ca nu sunt multumiti de
prestatia mea(in sensul in care s-ar astepta sa lucrez mai putin) etc., desi am email-uri trimise cu feedback-uri pozitive de la alti colegi pe care i-am ajutat si
de la persoana care doreste sa "scape" de mine. Motivul real din cate am vazut
este salariul. Am mai fost 4 persoane care am plecat de la firma pentru comportamentul acestui individ(consider eu, si din ceea ce am discutat cu cei plecati), care este team manager.
Din cate am aflat mai sunt si alte persoane din firma care sunt supuse aceleiasi
perioade de "supraveghere".
As dori sa va intreb daca este legal acest lucru, din momentul in care nu
este specificata cantitatea de lucru pe care ar trebui sa-l afectuam?
Si ma intreb daca este legal ceea ce fac de ce se milogesc acum de mine
sa-mi semnez demisia prin intelegere amiabila?
Oricum voi pleca dar m-ar interesa daca este un abuz din partea lor ii pot actiona in instanta si ce daune pot cere acestei firme?
Va multumesc.
Adaugata in:
User Kerekes Csabi
a intrebat la 14 Oct. 2016
a intrebat la 14 Oct. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]