Legalitatea opririi din drepturile salariale a contravalorii cursurilor de pregatire.
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
In cazul in care angajatorul conditioneaza incadrarea in munca si desfasurarea activitatii numai daca salariatul participa la toate cursurile de pregatire si acest lucru este cuprins intr-un contract intre angajat si angajator in care se specifica si plata acestor cursuri in cazul in care salariatul demisioneaza, este legala oprirea din salariu cuvenit in urma muncii desfasurate a contravalorii acestor cursuri, in cazul demisiei salariatului care desi a fost ceruta prin acordul partilor (a fost aprobata conform articolului 81 alin. 7 din Legea 53/2003 Codul Muncii republicat).
In cazul in care angajatorul conditioneaza incadrarea in munca si desfasurarea activitatii numai daca salariatul participa la toate cursurile de pregatire si acest lucru este cuprins intr-un contract intre angajat si angajator in care se specifica si plata acestor cursuri in cazul in care salariatul demisioneaza, este legala oprirea din salariu cuvenit in urma muncii desfasurate a contravalorii acestor cursuri, in cazul demisiei salariatului care desi a fost ceruta prin acordul partilor (a fost aprobata conform articolului 81 alin. 7 din Legea 53/2003 Codul Muncii republicat).
Adaugata in:
User Aurelian Popescu
a intrebat la 20 Oct. 2012
a intrebat la 20 Oct. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 21 Oct. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 21 Oct. 2012
Prin actul aditional la CIM privind formarea profersionala ar trebui sa fie stipulat in ce conditii salariatul suporta contravaloarea cursurilor. Ca regula, salariatii nu sunt obligati sa suporte integral sau partial valoarea cursurilor cand motivele care stau la incetarea CIM nu le sunt imputabile. Dat fiind ca initiativa de incetare a CIM apartine salariatului, atunci se poate crea aceasta obligatie.
Pentru calculul sumei de plata se va avea in vedere actul aditional la CIM privind formarea profesionala.
Pentru calculul sumei de plata se va avea in vedere actul aditional la CIM privind formarea profesionala.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
