libere legale
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Daca nu activez intr-o firma ce are ca activitate alimentatia publica sau sistem sanitar, ci jocuri de noroc si nu doresc sa muncesc in zilele de sarbatori legale, cum ma poate obliga angajatorul sa muncesc? Mentionez ca agentiile sunt deschise in astfel de zile.
Va multumesc!
Daca nu activez intr-o firma ce are ca activitate alimentatia publica sau sistem sanitar, ci jocuri de noroc si nu doresc sa muncesc in zilele de sarbatori legale, cum ma poate obliga angajatorul sa muncesc? Mentionez ca agentiile sunt deschise in astfel de zile.
Va multumesc!
Adaugata in:
User Elena Perju
a intrebat la 06 Aug. 2013
a intrebat la 06 Aug. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 06 Aug. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 06 Aug. 2013
Daca in Regulamentul Intern al unitatii apare mentionat ca programul de lucru al unitatii este continuuu si nu vi se poate acorda liber atunci dar se compenseaza, puteti fi acuzata de abatere disciplinara prin nerespectareas Regulamentului Intern.
Ziua de sarbatoare lucrata se compenseaza fie cu o alta zi libera acordata in urmatoarele 30 de zile, fie cu un spor la salariu de 100% daca nu este posibila acordarea sporului. Odata lucrata, daca ramane necompensata atunci angajatorul este in ilegalitate si puteti sesiza ITM si depune actiune in instanta pentru recuperarea drepturilor neacordate corespunzator.
Ziua de sarbatoare lucrata se compenseaza fie cu o alta zi libera acordata in urmatoarele 30 de zile, fie cu un spor la salariu de 100% daca nu este posibila acordarea sporului. Odata lucrata, daca ramane necompensata atunci angajatorul este in ilegalitate si puteti sesiza ITM si depune actiune in instanta pentru recuperarea drepturilor neacordate corespunzator.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
