lipsa la Inventar - cum se recupereaza prejudiciul ? prescriere ?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna dimineata !
Va rog foarte mult sa ma ajutati si
sa ma sfatuiti cum se rezolva urmatoarea problema:
- in urma unui inventar - control intern, i s-a gasit lipsa in gestiunea unui angajat.
Cum se va proceda pentru recuperarea prejudiciului ?
- i se va opri suma de bani = cval prejudiciului
direct pe Statul de salarii, fara proces civil ?
- i se va da o Decizie interna de poprire in acest sens ?
sau o asemenea Decizie se poate da doar in baza unei Hotarari judecatoresti,
prin care s-a constatat paguba si se spune cum si cat i se opreste salariatului ?
In art.254 alin.4 din Codul muncii se spune ca recuperarea directa de la salariatul-gestionar
i se poate face doar daca prejudiciul este mai mic decat echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie.
Acest lucru inseamna ca doar ce este peste aceasta valoare,
prejudiciul se va recupera prin proces ?
- daca prejudiciul este mai mare decat limitele legale de retinere din salariu,
angajatorul cum va recupera prejudiciul ?
Angajatorul este obligat sa faca plangere penala impotriva angajatului,
in ambele situatii sau doar cand prejudiciul depaseste
valoarea limitelor legale de retinere din salariu ?
- Problema spinoasa este ca:
Daca ratele calculate de angajator pentru plata
depasesc 3 ani de zile
nu se prescrie dreptul de a recuperare a prejudiciului suferit de angajator ?
Va rog frumos sa imi spuneti
pentru a nu se intampla acest lucru,
angajatorul trebuie sa dea in judecata pe salariat ?
Angajatorul trebuie sa apeleze in acest caz la un executor judecatoresc ?
Pentru a recupera suma ce depaseste 50 de milioane,
in actiunea facuta angajatorul trebuie sa ceara si punerea de sechestru pe bunurile angajatului
pentru a se putea acoperi ceea ce depaseste 50 milioane lei ?
Buna dimineata !
Va rog foarte mult sa ma ajutati si
sa ma sfatuiti cum se rezolva urmatoarea problema:
- in urma unui inventar - control intern, i s-a gasit lipsa in gestiunea unui angajat.
Cum se va proceda pentru recuperarea prejudiciului ?
- i se va opri suma de bani = cval prejudiciului
direct pe Statul de salarii, fara proces civil ?
- i se va da o Decizie interna de poprire in acest sens ?
sau o asemenea Decizie se poate da doar in baza unei Hotarari judecatoresti,
prin care s-a constatat paguba si se spune cum si cat i se opreste salariatului ?
In art.254 alin.4 din Codul muncii se spune ca recuperarea directa de la salariatul-gestionar
i se poate face doar daca prejudiciul este mai mic decat echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie.
Acest lucru inseamna ca doar ce este peste aceasta valoare,
prejudiciul se va recupera prin proces ?
- daca prejudiciul este mai mare decat limitele legale de retinere din salariu,
angajatorul cum va recupera prejudiciul ?
Angajatorul este obligat sa faca plangere penala impotriva angajatului,
in ambele situatii sau doar cand prejudiciul depaseste
valoarea limitelor legale de retinere din salariu ?
- Problema spinoasa este ca:
Daca ratele calculate de angajator pentru plata
depasesc 3 ani de zile
nu se prescrie dreptul de a recuperare a prejudiciului suferit de angajator ?
Va rog frumos sa imi spuneti
pentru a nu se intampla acest lucru,
angajatorul trebuie sa dea in judecata pe salariat ?
Angajatorul trebuie sa apeleze in acest caz la un executor judecatoresc ?
Pentru a recupera suma ce depaseste 50 de milioane,
in actiunea facuta angajatorul trebuie sa ceara si punerea de sechestru pe bunurile angajatului
pentru a se putea acoperi ceea ce depaseste 50 milioane lei ?
Adaugata in:
User Oana Portar
a intrebat la 19 Iun. 2015
a intrebat la 19 Iun. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns userului oana portar la 05 Aug. 2015
[0]
[0]
a raspuns userului oana portar la 05 Aug. 2015
Pentru aceasta suma este necesara hotarare judecatoreasca.
User Oana Portar (resurse umane, NT Company)
a raspuns userului adriana iancu la 05 Iul. 2015
a raspuns userului adriana iancu la 05 Iul. 2015
Va rog mult de tot sa imi mai spuneti:
- daca directorul a dat termenul de 30 de zile sa achite 140 minioane lei, iar salariatul achita pana la 50 milioane, se va putea retine lunar din salariu suma neachitata ?
Mai trebuie sa fie dat in judecata salariatul pentru ca in 30 de zile nu a reusit sa achite toata suma ? ... sau cum se procedeaza daca a trecut 30 de zile si salariatul nu a reusit sa achite toata suma, ci numai o parte din ea ?
Directorul poate sa ii mai prelungeasca termenul de achitare ? Cu cat ? ... Sau cum trebuie procedat ?
Se da o Decizie in acest sens ?
Ce act trebuie sa faca institutia publica ?
Contabilul sau juristul va face acel act ?
- daca directorul a dat termenul de 30 de zile sa achite 140 minioane lei, iar salariatul achita pana la 50 milioane, se va putea retine lunar din salariu suma neachitata ?
Mai trebuie sa fie dat in judecata salariatul pentru ca in 30 de zile nu a reusit sa achite toata suma ? ... sau cum se procedeaza daca a trecut 30 de zile si salariatul nu a reusit sa achite toata suma, ci numai o parte din ea ?
Directorul poate sa ii mai prelungeasca termenul de achitare ? Cu cat ? ... Sau cum trebuie procedat ?
Se da o Decizie in acest sens ?
Ce act trebuie sa faca institutia publica ?
Contabilul sau juristul va face acel act ?
User Oana Portar (resurse umane, NT Company)
a raspuns userului adriana iancu la 05 Iul. 2015
a raspuns userului adriana iancu la 05 Iul. 2015
Multumesc foarte mult pentru raspunsuri.
Va rog foarte frumos sa imi mai spuneti daca Nota de constatare si evaluare a pagubei - este tot una cu Procesul verbal al comisiei de inventariere si Propunerile de recuperare prejudiciu al comisiei.
Sau Nota trebuie sa o faca, contabilul ?
Si sa o inainteze directorului ?
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 21 Iun. 2015
a raspuns la intrebare la 21 Iun. 2015
Raspunderea patrimoniala pentru daune materiale provocate angajatorului.
Atunci cand salariatul a provacat o paguba se intocmeste o nota de constatare si evaluare a pagubei pentru recuperare prin acordul partilor(paguba beneficiu nerealizat).
-recuperare intr-un termen egal sau mai mare de 30 de zile
-prejudiciul sa fie cel mult echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie 975*5=4875 lei
Este necesra hotarare judecatoreasca daca:
-salariatul nu este de acord
-pentru sume ce depasesc echivalentul a 5 salarii minime brute pe ecnomie
-desi a fost deacord, salariatul nu plateste.
Acoperairea pagubei opereaza dupa cum urmeaza:
a.plata de catre salariat in una sau mai multe transe ( nu sunt limitare la transe)
b.retineri salariale -hotarare judecatoreasca :
-o rata nu poate reprezenta mai munt de 1/3 din salariul net fara a depasi 1/2 impreuna cu celelalte retineri
Daca exista titlu executoriu:
-se pot urmari veniturile salariale la urmatorul angajator
- se pot urmari alte bunuri ale salariatului daca nu s-a angajat la alta societate si angajatorul nu si-a recuperat paguba prin retineri in termen de 3 ani de la prima retinere.
Prescriptie: 3 ani de la data la care angajatorul a luat la cunostina de paguba.
_
Atunci cand salariatul a provacat o paguba se intocmeste o nota de constatare si evaluare a pagubei pentru recuperare prin acordul partilor(paguba beneficiu nerealizat).
-recuperare intr-un termen egal sau mai mare de 30 de zile
-prejudiciul sa fie cel mult echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie 975*5=4875 lei
Este necesra hotarare judecatoreasca daca:
-salariatul nu este de acord
-pentru sume ce depasesc echivalentul a 5 salarii minime brute pe ecnomie
-desi a fost deacord, salariatul nu plateste.
Acoperairea pagubei opereaza dupa cum urmeaza:
a.plata de catre salariat in una sau mai multe transe ( nu sunt limitare la transe)
b.retineri salariale -hotarare judecatoreasca :
-o rata nu poate reprezenta mai munt de 1/3 din salariul net fara a depasi 1/2 impreuna cu celelalte retineri
Daca exista titlu executoriu:
-se pot urmari veniturile salariale la urmatorul angajator
- se pot urmari alte bunuri ale salariatului daca nu s-a angajat la alta societate si angajatorul nu si-a recuperat paguba prin retineri in termen de 3 ani de la prima retinere.
Prescriptie: 3 ani de la data la care angajatorul a luat la cunostina de paguba.
_
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
