lucrez la o casa de pariu si am programul 12/12 pot pleca fără preaviz
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua, lucrez la o casa de pariuri in care si momente care lucrez 12/12 ore doua Zile la rând din câte știi codul muncii scrie ca dupa 12 ore angajatul are dreptul la 24 de ore liber, in cazul asta îmi pot da demisia fără preaviz? Multumesc!
Buna ziua, lucrez la o casa de pariuri in care si momente care lucrez 12/12 ore doua Zile la rând din câte știi codul muncii scrie ca dupa 12 ore angajatul are dreptul la 24 de ore liber, in cazul asta îmi pot da demisia fără preaviz? Multumesc!
Adaugata in:
User Viorel Florin
a intrebat la 02 Iun. 2016
a intrebat la 02 Iun. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns userului viorel florin la 03 Iun. 2016
[0]
[0]
a raspuns userului viorel florin la 03 Iun. 2016
Indiferent de modalitatea de organizare a timpului de lucru salariatii au dreptul la acordarea in natura a repausului saptamanal in doua zile consecutive a zilelor din cadrul saptamanii ( acest lucru trebuie evidentiat in pontaj), precum si de perioade de repaus de 24 de ore atunci cand ziua de lucru este de 12 ore.
User Viorel Florin
a raspuns userului adriana iancu la 03 Iun. 2016
a raspuns userului adriana iancu la 03 Iun. 2016
Codul muncii ii da dreptul la angajator sa faca o planificare cu doua zile consecutiv a cate 12 ore de munca pe zi, sau e o abatere la codul muncii? Multumesc!
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 03 Iun. 2016
a raspuns la intrebare la 03 Iun. 2016
Salariatul poate demisiona fara preaviz numai in situatia in care aqngajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate in CIM(ex. nu plateste salariul, nu creeaza conditii optime pentru indeplinirea normelor de munca etc.).
Daca dumneavoastra considerati ca angajatorul va incalca drepturile prevazute de lege puteti face sesizare la Inspectia muncii.
Legea 108 / 1999 este cadrul legal de functionare a Inspectoratelor teritoriale a muncii. Acestea sunt organisme in a caror atributii intra controlarea angajatorului, in privinta respecatrii legislatiei muncii.
Inspectorii sunt obligati de lege sa respecte confidentialitatea oricarei reclamatii care semnaleaza nerespectarea prevederilor legale in domeniu si sunt obligati sa nu dezvaluie faptul ca inspectia a fost efectuata ca urmare a unei reclamatii.
Daca dumneavoastra considerati ca angajatorul va incalca drepturile prevazute de lege puteti face sesizare la Inspectia muncii.
Legea 108 / 1999 este cadrul legal de functionare a Inspectoratelor teritoriale a muncii. Acestea sunt organisme in a caror atributii intra controlarea angajatorului, in privinta respecatrii legislatiei muncii.
Inspectorii sunt obligati de lege sa respecte confidentialitatea oricarei reclamatii care semnaleaza nerespectarea prevederilor legale in domeniu si sunt obligati sa nu dezvaluie faptul ca inspectia a fost efectuata ca urmare a unei reclamatii.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
