lucrez noua ore pe zi cum ar veni non stop ce pot sa fac legal?cui sa ma adresez
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Lucrez intr-un cazinou cu un program de lucru 08.00-02.00 adica 18 ore in fiecare a doua zi 72 ore pe saptamana 270 de ore pe luna e normal sa lucrezi 9 ore pe zi non stop?ce pot face legal?cui sa ma adresez?va multumesc anticipat
Lucrez intr-un cazinou cu un program de lucru 08.00-02.00 adica 18 ore in fiecare a doua zi 72 ore pe saptamana 270 de ore pe luna e normal sa lucrezi 9 ore pe zi non stop?ce pot face legal?cui sa ma adresez?va multumesc anticipat
Adaugata in:
User Tiberiu Crainic
a intrebat la 02 Dec. 2015
a intrebat la 02 Dec. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 02 Dec. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 02 Dec. 2015
Durata timpului de munca este de 8 ore pe zi si 40 de ore pe saptamana si timpul saptamanal de munca nu poate depasi durata maxima legala de 48 de ore (inclusiv orele suplimentare).
Faceti sesizare catre ITM,aceasta poate fi facuta direct sau in scris si este o operatiune scutia de taxa. Aceasta sesizare trebuie sa contia numele complet al reclamantului, codul numeric personal, adresa completa, datele de identificare ale angajatorului insotite de adresa locurilor in care acesta isi desfasoara activitatea. Referirile din sesizare trebuie sa contina ziua, luna si anul, iar informatiile trebuie sa fie cat mai concise si solicitarile sa fie clar precizate.
Constitue contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 1500lei la 3000 lei nerespectarea dispozitiilor privind munca suplimentara ( neacordarea de zile libere sau compensarea orelor suplimentare, depasirea numarului maxim de ore suplimentare permis de lege sau, in cazul depasirii acestui numar (datorita specificului activitatii angajatorului) neinformarea autoritatilor competente cu privire la acest aspect.)si nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului saptamanal.
Cei de la ITM sunt obligati sa nu divulge numele celui care a facut sesizarea
Faceti sesizare catre ITM,aceasta poate fi facuta direct sau in scris si este o operatiune scutia de taxa. Aceasta sesizare trebuie sa contia numele complet al reclamantului, codul numeric personal, adresa completa, datele de identificare ale angajatorului insotite de adresa locurilor in care acesta isi desfasoara activitatea. Referirile din sesizare trebuie sa contina ziua, luna si anul, iar informatiile trebuie sa fie cat mai concise si solicitarile sa fie clar precizate.
Constitue contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 1500lei la 3000 lei nerespectarea dispozitiilor privind munca suplimentara ( neacordarea de zile libere sau compensarea orelor suplimentare, depasirea numarului maxim de ore suplimentare permis de lege sau, in cazul depasirii acestui numar (datorita specificului activitatii angajatorului) neinformarea autoritatilor competente cu privire la acest aspect.)si nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului saptamanal.
Cei de la ITM sunt obligati sa nu divulge numele celui care a facut sesizarea
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
