ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


Mai multe CIM-uri la acelasi angajator


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,
Un angajat poate avea doua CIM-uri la acelasi angajator, astfel:
- CIM 1: functia ingrijitor cladire, norma intreaga 8 ore/zi, cu repartizarea programului 08.00 - 16.30 (30 minute pauza de masa);
- CIM 2: functia ingrijitor cladire, norma partiala 2 ore/zi, cu repartizarea programului 18.00 - 20.00?

Se respecta prevederea cu cele 12 ore consecutive de repaus zilnic. Mai trebuie sa respectam si alte prevederi? Care ar fi acestea?

Multumesc.
Cu stima,
Maria


M N
 User  M N
a intrebat la 03 Apr. 2013
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
M N
 User M N
a raspuns userului Ioana Popa la 03 Apr. 2013
Buna ziua dna Popa,

Multumesc pentru raspuns.

Cu stima,
Maria
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 03 Apr. 2013
Un angajat nu poate avea doua CIM la acelasi angajator pentru aceeasi functie. Puteti pe contractul de 8 ore sa treceti ca program munca in schimburi 12/24. In acest caz se va aplica acea prevedere din Codul muncii referitoare la acordarea unui repaus de 24 de ore dupa programul lucrat de 12 ore.

Cumulul de functii la acelasi angajator inseamna incadrarea pe functii diferite a aceleiasi persoane. El poate fi angajat pe acelasi tip de functie dar la alti angajatori, insa acest lucru in unele situatii poate reprezenta conflict de interese.

Alte intrebari despre Codul Muncii