Mi-am dat demisia, pot sa renunt la preaviz daca angajatorul nu este de acord?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Mi-am dat demisia deoarece am gasit un alt loc de munca. Vreau sa renunt la 10 zile de preaviz deoarece trebuie sa ma prezint la noul loc de munca. Daca angajatorul actualului loc de munca nu este de acord ce posibilitate legala am?
Mi-am dat demisia deoarece am gasit un alt loc de munca. Vreau sa renunt la 10 zile de preaviz deoarece trebuie sa ma prezint la noul loc de munca. Daca angajatorul actualului loc de munca nu este de acord ce posibilitate legala am?
Adaugata in:
User Luminita Alexe
a intrebat la 08 Mai. 2014
a intrebat la 08 Mai. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului MIRELA CALIN la 15 Mai. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului MIRELA CALIN la 15 Mai. 2014
Nu se trece motivul nicaieri, nu in adeverinta de vechime, ci doar temeiul incetarii, iar acesta este abatere disciplinara. Nu se precizeaza nicaieri in documentele eliberate la incetare ce consta aceasta abare. Numai daca angajatorii iau legatura unul cu celalalt se poate afla informatia.
User Mirela Calin
a raspuns la intrebare la 14 Mai. 2014
a raspuns la intrebare la 14 Mai. 2014
Nerespectarea termenului de preaviz duce la desfacerea contractului de munca disciplinar. Daca urmatorul angajator va incadreaza imediat, nu ar trebui sa fie o problema. Si nici chiar pentru viitor, deoarece se va trece si motivul ,,nerespectare preaviz" ceea ce nu e un capat de tara in economia actuala. Succes!
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 08 Mai. 2014
a raspuns la intrebare la 08 Mai. 2014
Daca mai aveti zile de concediu de odihna puteti incerca sa optati pentru efectuarea lor. Dar atat. In cazul demisiei dvs ca angajat puteti renunta la preaviz numai in conditiile art. 81 (8) din Codul muncii, daca angajatorul nu respecta obligatiile ce ii revin prin contract. Iar acest lucru il faceti cand inaintati demisia.
Sau puteti incerca sa cereti incetarea cu acordul partilor, si atunci, daca angajatorul accepta, temeiul incetarii se va modifica in incetare la o data agreata conform art. 55 b) - acordul partilor, in esenta. Cererea poate fi insa respinsa de angajator, caz in care va intoarceti la efectuarea preavizului demisiei.
Sau puteti incerca sa cereti incetarea cu acordul partilor, si atunci, daca angajatorul accepta, temeiul incetarii se va modifica in incetare la o data agreata conform art. 55 b) - acordul partilor, in esenta. Cererea poate fi insa respinsa de angajator, caz in care va intoarceti la efectuarea preavizului demisiei.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
