Micsorare timp lucru de la 8 la 6 ore
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
As dori va rog sa-mi spuneti in baza carui legi, articol un administrator de societate SRL cu activitate comert, poate diminua timpul de lucru de la 8 la 6 ore pe motive economice si de conditiile meteo si ce proceduri trebuie parcurse pentru acest demers.
Va multumesc mult,
Cu stima,
Morariu Irina
Buna ziua,
As dori va rog sa-mi spuneti in baza carui legi, articol un administrator de societate SRL cu activitate comert, poate diminua timpul de lucru de la 8 la 6 ore pe motive economice si de conditiile meteo si ce proceduri trebuie parcurse pentru acest demers.
Va multumesc mult,
Cu stima,
Morariu Irina
Adaugata in:
User Irina Maria Morariu
a intrebat la 10 Feb. 2012
a intrebat la 10 Feb. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 10 Feb. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 10 Feb. 2012
Reducerea programlui de lucru se aplica obligatoriu in cazul persoanelor care desfasoara activitate in aer liber in conditii de temperaturi extreme. Aceasta reducere se face in baza OUG 99/2000 privind masurile ce pot fi aplicate in perioadele cu temperaturi extreme pentru protectia persoanelor incadrate in munca.
Art. 4. - In perioadele cu temperaturi ridicate extreme, in sensul art. 1, angajatorii trebuie sa asigure urmatoarele masuri minimale:
A. Pentru ameliorarea conditiilor de munca:
a reducerea intensitatii si ritmului activitatilor fizice;
b asigurarea ventilatiei la locurile de munca;
c alternarea efortului dinamic cu cel static;
d alternarea perioadelor de lucru cu perioadele de repaus in locuri umbrite, cu curenti de aer.
B. Pentru mentinerea starii de sanatate a angajatilor:
a asigurarea apei minerale adecvate, cate 2-4 litri/persoana/schimb;
b asigurarea echipamentului individual de protectie;
c asigurarea de dusuri.
Art. 5. - In perioadele cu temperaturi scazute extreme angajatorii trebuie sa asigure urmatoarele masuri minimale
pentru mentinerea starii de sanatate a salariatilor care lucreaza in aer liber:
a distribuirea de ceai fierbinte in cantitate de 0,5-1 litru/persoana/schimb;
b acordarea de pauze pentru refacerea capacitatii de termoreglare, scop in care se vor asigura spatii fixe sau mobile cu microclimat corespunzator;
c asigurarea echipamentului individual de protectie.
Art. 6. - 1 Angajatorii care nu pot asigura conditiile prevazute la art. 4 si 5 vor lua, de comun acord cu reprezentantii sindicatelor sau cu reprezentantii alesi ai salariatilor, dupa caz, urmatoarele masuri:
a reducerea duratei zilei de lucru;
b esalonarea pe doua perioade a zilei de lucru: pana la ora 11,00 si dupa ora 17,00, in cazurile prevazute la art. 4;
c intreruperea colectiva a lucrului cu asigurarea continuitatii activitatii in locurile in care aceasta nu poate fi intrerupta, potrivit prevederilor legale.
2 Masurile prevazute la alin. 1 se vor stabili daca temperaturile extreme se mentin pe o perioada de cel putin doua zile consecutiv.
3 Perioadele de reducere a duratei zilei de lucru, de esalonare a zilei de lucru sau de intrerupere colectiva a lucrului se vor stabili o data cu masurile prevazute la alin. 1.
4 In unitatile finantate din fonduri bugetare sau extrabugetare masurile prevazute la alin. 1 vor fi stabilite, dupa caz, de ordonatorul de credite sau de conducatorul unitatii.
Art. 4. - In perioadele cu temperaturi ridicate extreme, in sensul art. 1, angajatorii trebuie sa asigure urmatoarele masuri minimale:
A. Pentru ameliorarea conditiilor de munca:
a reducerea intensitatii si ritmului activitatilor fizice;
b asigurarea ventilatiei la locurile de munca;
c alternarea efortului dinamic cu cel static;
d alternarea perioadelor de lucru cu perioadele de repaus in locuri umbrite, cu curenti de aer.
B. Pentru mentinerea starii de sanatate a angajatilor:
a asigurarea apei minerale adecvate, cate 2-4 litri/persoana/schimb;
b asigurarea echipamentului individual de protectie;
c asigurarea de dusuri.
Art. 5. - In perioadele cu temperaturi scazute extreme angajatorii trebuie sa asigure urmatoarele masuri minimale
pentru mentinerea starii de sanatate a salariatilor care lucreaza in aer liber:
a distribuirea de ceai fierbinte in cantitate de 0,5-1 litru/persoana/schimb;
b acordarea de pauze pentru refacerea capacitatii de termoreglare, scop in care se vor asigura spatii fixe sau mobile cu microclimat corespunzator;
c asigurarea echipamentului individual de protectie.
Art. 6. - 1 Angajatorii care nu pot asigura conditiile prevazute la art. 4 si 5 vor lua, de comun acord cu reprezentantii sindicatelor sau cu reprezentantii alesi ai salariatilor, dupa caz, urmatoarele masuri:
a reducerea duratei zilei de lucru;
b esalonarea pe doua perioade a zilei de lucru: pana la ora 11,00 si dupa ora 17,00, in cazurile prevazute la art. 4;
c intreruperea colectiva a lucrului cu asigurarea continuitatii activitatii in locurile in care aceasta nu poate fi intrerupta, potrivit prevederilor legale.
2 Masurile prevazute la alin. 1 se vor stabili daca temperaturile extreme se mentin pe o perioada de cel putin doua zile consecutiv.
3 Perioadele de reducere a duratei zilei de lucru, de esalonare a zilei de lucru sau de intrerupere colectiva a lucrului se vor stabili o data cu masurile prevazute la alin. 1.
4 In unitatile finantate din fonduri bugetare sau extrabugetare masurile prevazute la alin. 1 vor fi stabilite, dupa caz, de ordonatorul de credite sau de conducatorul unitatii.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
