modificare functie
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.
Un salariat are un contract de munca pe perioada nedeterminata in derulare. Angajatorul,emite un act aditional,prin care-i modifica functiadin consilier clienti in consilier portofoliu si mai introduce o clauza privind perioada de proba de 90zile,specificand data la care expira perioada de proba. In actul aditional se specifica ca toate acestea au fost de comun acord.
Intrebarea mea este: se poate introduce clauza privind perioada de proba pe un contract cu perioada nedeterminata in derulare? Este legal cum s-a procedat?
Multumesc frumos.
Buna ziua.
Un salariat are un contract de munca pe perioada nedeterminata in derulare. Angajatorul,emite un act aditional,prin care-i modifica functiadin consilier clienti in consilier portofoliu si mai introduce o clauza privind perioada de proba de 90zile,specificand data la care expira perioada de proba. In actul aditional se specifica ca toate acestea au fost de comun acord.
Intrebarea mea este: se poate introduce clauza privind perioada de proba pe un contract cu perioada nedeterminata in derulare? Este legal cum s-a procedat?
Multumesc frumos.
Adaugata in:
User Jeni Nitu
a intrebat la 30 Apr. 2012
a intrebat la 30 Apr. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
8 raspunsuri
User Jeni Nitu
a raspuns la intrebare la 03 Mai. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 03 Mai. 2012
Multumesc pt.raspunsuri. Tind sa fiu de acord cu d-na Popa ca ar fi vorba de un abuz.
Actul aditional a fost transmis salariatului pur si simplu spre semnare,fara o discutie prealabila. Atributiile sunt aceleasi ca pana acum nu s-a modificat absolut nimic si cred ca nu trabuia prevazuta o alta perioada de proba.
Actul aditional a fost transmis salariatului pur si simplu spre semnare,fara o discutie prealabila. Atributiile sunt aceleasi ca pana acum nu s-a modificat absolut nimic si cred ca nu trabuia prevazuta o alta perioada de proba.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 02 Mai. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 02 Mai. 2012
Dilema persoanei este tocmai aceasta: de ce s-a procedat asa si daca este corect. "Debutarea intr-o noua functie" - asa cum apre in articolul din Codul muncii mai jos redat, nu se refera neaparat la promovare. Se poate pur si simplu schimba functia si chiar departamentul. Spre exemplu, unei persoane incadrate ca Agent Call Center sa spunem i se poate modifica functia in Asistent Resurse Umane prin transfer in alt departament, la cerere sau in urma unui proces de recurtare. Aceasta procedura exista, in special in marile companii unde este posibilia "migrarea" interna dintr-un departament in altul, ca urmare a unui proces de recurtare. O astfel de schimbare nu se incadreaza neaparat ca promovare pentru ca nu se modifica pozitia ierarhica din salariat entry-level in salariat coordonator, manager sau leader de echipa.
Date fiind explicatiile insa, cum ca salariatul are aceleasi atributii, doar titulatura difera, nu sunt convinsa ca este necesara o perioada noua de proba si poate fi considerata un abuz.
Date fiind explicatiile insa, cum ca salariatul are aceleasi atributii, doar titulatura difera, nu sunt convinsa ca este necesara o perioada noua de proba si poate fi considerata un abuz.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 01 Mai. 2012
a raspuns la intrebare la 01 Mai. 2012
Sustin, o noua perioada de proba se introduce la promovare sau debut intr-o alta profesie.Pentru un raspuns mai la obiect va rog sa precizati si scopul pentru care a intervenit aceasta modificare de functie.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 01 Mai. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 01 Mai. 2012
Doamna specifica exact acest lucru, ca i s-a intocmit act aditional pentru modificarea functiei de incadrare. Ar trebui verificata functia de incadrare conform contractului si a COR, pentru ca acestea sunt sigur denumirile din organigrama. Angajatul, legal vorbind, poate fi supus unei noi perioade e proba si odata cu incadrarea pe o noua functie, nu doar pe o profesie nou dobandita prin studii.
In speta de fata insa, asa cum am punctat mai jos, exista niste neconcordante, nu se potrivesc denumirile cu atributiile, din ce inteleg eu. Motiv pentru care suspiciunea mea este ca motivele aflate in spatele acestei modificari sunt de alta natura.
In speta de fata insa, asa cum am punctat mai jos, exista niste neconcordante, nu se potrivesc denumirile cu atributiile, din ce inteleg eu. Motiv pentru care suspiciunea mea este ca motivele aflate in spatele acestei modificari sunt de alta natura.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 01 Mai. 2012
a raspuns la intrebare la 01 Mai. 2012
Din situatia prezentata de dumneavoastra nu reiese nici ca a fost promovat, nici ca i s-a schimbat ocupatia pe baza unei noi profesii dobandite, motiv pentru care nu se justifica introducerea unei noi perioade de proba.Ocupatiile respectivului salariat sunt inrudite.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Jeni Nitu la 30 Apr. 2012
a raspuns userului Jeni Nitu la 30 Apr. 2012
Atunci angajatorul se poate spune ca face abuz de aceasta prevedere. Faceti o sesizare catre ITM cat mai curand, pentru a verifica legalitatea acestui demers. Este posibil ca angajatorul sa in minte o concediere si pentru a "sari" peste procedura anevoioasa de concediere a recurs la acest tertip. Nu vreau sa va sperii, insa posibilitatea din pacat exista. De aceea recomand o contactare a ITM si o sesizare cat mai curand.
User Jeni Nitu
a raspuns userului Ioana Popa la 30 Apr. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 30 Apr. 2012
Multumesc pt.raspuns,dar salariatul presteaza aceeasi activitate,nu s-a modificat nimic decat ......pe hartie
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 30 Apr. 2012
a raspuns la intrebare la 30 Apr. 2012
Da, este. Codul muncii prevede ca in cazuri exceptionale, precum cel mentionat de dumneavoastra, pe perioada derularii contractului poate fi dispusa o noua perioada de proba.
Art. 32
2 Prin exceptie, salariatul poate fi supus la o noua perioada de proba in situatia in care acesta debuteaza la acelasi angajator intr-o noua functie sau profesie ori urmeaza sa presteze activitatea intr-un loc de munca cu conditii grele, vatamatoare sau periculoase.
Art. 32
2 Prin exceptie, salariatul poate fi supus la o noua perioada de proba in situatia in care acesta debuteaza la acelasi angajator intr-o noua functie sau profesie ori urmeaza sa presteze activitatea intr-un loc de munca cu conditii grele, vatamatoare sau periculoase.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
