modificare program de lucru prin regulament intern
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Lucrez la privat iar angajatorul printr-o decizie si o informarea imi modifica programul de lucru de la programul normal 8-16 prevazut in CIM imi face un program in ture ex: 6.00-14.30 /13.30-22.00 alternativ. Programul a fost modificat doar pentru 2 persoane din firma iar eu sunt mentionata nominal sa incep in tura de la 13.30-22.00 din prima saptamana cu avertizarea pazei sa nu fiu lasata sa intru inafara orelor mentionate.Deoarece eu am refuzat acest program pentru ca nu am posibilitatea sa ajung acasa la ora 22 de xemplu pentru ca nu am mijloace de transport eu neavand masina si nu sofez nu am semnat decizia si vreau sa o contest.Spuneti-mi ce sa fac daca pot sa fac ceva ca de intelegere nu poate fi vorba mi s-a spus ca nu e nevoie sa lucrez la ei?Sau nu pot sa fac nimic si cea mai buna solutie e demisia?Vreau sa intreb daca merg la ITM rezolv ceva sau nu?Va rog un raspuns concret si la subiect adica daca nu am dreptate si ei pot sa faca asta legal sa stiu sa nu mai umblu pe drumuri degeaba.
Lucrez la privat iar angajatorul printr-o decizie si o informarea imi modifica programul de lucru de la programul normal 8-16 prevazut in CIM imi face un program in ture ex: 6.00-14.30 /13.30-22.00 alternativ. Programul a fost modificat doar pentru 2 persoane din firma iar eu sunt mentionata nominal sa incep in tura de la 13.30-22.00 din prima saptamana cu avertizarea pazei sa nu fiu lasata sa intru inafara orelor mentionate.Deoarece eu am refuzat acest program pentru ca nu am posibilitatea sa ajung acasa la ora 22 de xemplu pentru ca nu am mijloace de transport eu neavand masina si nu sofez nu am semnat decizia si vreau sa o contest.Spuneti-mi ce sa fac daca pot sa fac ceva ca de intelegere nu poate fi vorba mi s-a spus ca nu e nevoie sa lucrez la ei?Sau nu pot sa fac nimic si cea mai buna solutie e demisia?Vreau sa intreb daca merg la ITM rezolv ceva sau nu?Va rog un raspuns concret si la subiect adica daca nu am dreptate si ei pot sa faca asta legal sa stiu sa nu mai umblu pe drumuri degeaba.
Adaugata in:
User Handragel Anisoara
a intrebat la 17 Mar. 2016
a intrebat la 17 Mar. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
6 raspunsuri
User Florin Cioca
a raspuns la intrebare la 10 Nov. 2016
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 10 Nov. 2016
Buna ziua,
Modificarea programului dvs nu se poate efectua fara acordul dvs, prin RI, daca a fost inclus in CIM, cu atat mai mult cu cat este vorba de introducerea unui program de munca in schimburi, dar fiind vorba si de munca inegala in acest caz (8h30min cu 7h30min).
https://florincioca.wordpress.com/2016/11/08/regulamentul-intern/
Modificarea programului dvs nu se poate efectua fara acordul dvs, prin RI, daca a fost inclus in CIM, cu atat mai mult cu cat este vorba de introducerea unui program de munca in schimburi, dar fiind vorba si de munca inegala in acest caz (8h30min cu 7h30min).
https://florincioca.wordpress.com/2016/11/08/regulamentul-intern/
User Bloj Vasile
a raspuns la intrebare la 29 Mar. 2016
a raspuns la intrebare la 29 Mar. 2016
Raspunsul corect este a userului Gica Ungureanu ca doamna expert va pune in fata unele texte de lege si desi dv. ati expus situatia si asteptati un raspuns concret, dansa o tot scalda: " Eu nu pot sa va spun daca este legal sau nu", "Daca dv. considerati ca angajatorul va incalca drepturile..." scuze, nu vreau sa supar pe nimeni.
User Gică Ungureanu (Profesor, Clubul Copiilor Roșiorii de Vede)
a raspuns userului HANDRAGEL ANISOARA la 29 Mar. 2016
a raspuns userului HANDRAGEL ANISOARA la 29 Mar. 2016
Buna dimineata.
Vad ca nu va da nimeni raspunsul concret!
Nu sunt specialist in HR (resurse umane), dar am avut atatea procese personale pe legislatia munci, ca pot sa va spun ca C M nu poate fi modificat unilateral. Daca nu ati semnat actul aditional, decizia este nula. ITM nu prea va ajuta mai ales daca angajatorul are o relatie buna cu aceasta institutie.
Singura solutie asteptati si vedeti daca va desface contractul de munca!
CM nu poate fi facut fara cercetarea disciplinara.
La aceasta comisie va expuneti motivele pentru care nu acceptati modificarea contractului individual de munca.
Mai precizati ca nu va da dreptul sa intrati la munca! si ca este o decizie in acest sens!
Pentru asta sesizati ITM in care precizati ca va este incalcat dreptul constitutional - Dreptul la munca.
Sa aveti succes!
Vad ca nu va da nimeni raspunsul concret!
Nu sunt specialist in HR (resurse umane), dar am avut atatea procese personale pe legislatia munci, ca pot sa va spun ca C M nu poate fi modificat unilateral. Daca nu ati semnat actul aditional, decizia este nula. ITM nu prea va ajuta mai ales daca angajatorul are o relatie buna cu aceasta institutie.
Singura solutie asteptati si vedeti daca va desface contractul de munca!
CM nu poate fi facut fara cercetarea disciplinara.
La aceasta comisie va expuneti motivele pentru care nu acceptati modificarea contractului individual de munca.
Mai precizati ca nu va da dreptul sa intrati la munca! si ca este o decizie in acest sens!
Pentru asta sesizati ITM in care precizati ca va este incalcat dreptul constitutional - Dreptul la munca.
Sa aveti succes!
Expert Adriana Iancu
a raspuns userului HANDRAGEL ANISOARA la 18 Mar. 2016
a raspuns userului HANDRAGEL ANISOARA la 18 Mar. 2016
Modul concret de stabilire a programului de lucru in cadrul saptamanii de lucru de 40 de ore, va fi negociat prin contractul colectiv de munca la nivelul angajatorului sau, in absenta acestuia, va fi prevazut in regulamentul intern.
Daca aceste aspecte sunt indeplinite, angajatorul respecta prevederile legale.
Eu nu pot sa va spun daca este legal sau nu, deoarece nu cunosc situatia concreta. Cred ca singura problema a dumneavoastra este ca nu aveti mijloc de transport la terminarea programului.
Daca aceste aspecte sunt indeplinite, angajatorul respecta prevederile legale.
Eu nu pot sa va spun daca este legal sau nu, deoarece nu cunosc situatia concreta. Cred ca singura problema a dumneavoastra este ca nu aveti mijloc de transport la terminarea programului.
User Handragel Anisoara
a raspuns userului adriana iancu la 18 Mar. 2016
a raspuns userului adriana iancu la 18 Mar. 2016
Asteptam sa-mi spuneti daca e legal ce fac ei .Pentru ca eu sa stiu ce sanse am trebuie sa stiu daca e legala decizia lor,asa cei de la ITM vin constata ca e dreptul lor sa faca asa ceva si eu sa constat ca am starnit furtuna inutil pentru ca oricum isi dau seama sau au grija cei de la ITM sa-si dea seama.Intelegeti ca intreb daca exista temei legal sa faca asa ceva?Va rog un raspuns urgent
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 17 Mar. 2016
a raspuns la intrebare la 17 Mar. 2016
Daca dumneavoastra considerati ca angajatorul va incalca drepturile prevazute de lege puteti face sesizare la ITM.
Inspectorii sunt obligati de lege sa respecte confidentialitatea oricarei reclamatii care semnaleaza nerespectarea prevederilor legale in domeniu si, de asemenea, sunt obligati sa nu dezvaluie faptul ca inspectia a fost efectuata ca urmare a unei reclamatii
Si inca ceva, nu demisionati.
Nu este legal, angajatorul nu va poate cere demisia. Acest tip de incetare are la baza exclusiv initiativa angajatului.
Daca exista un motiv serios si un temei legal, angajatorul poate dispune concedierea, este dreptul lui. Concedierea este incetarea raportului de munca exclusiv din initiativa angajatorului, deci poate face acest lucru. Dar in functie de temeiul incetarii va trebui verificat daca se respecta legea si pasii corecti in dispunerea ei.
Inspectorii sunt obligati de lege sa respecte confidentialitatea oricarei reclamatii care semnaleaza nerespectarea prevederilor legale in domeniu si, de asemenea, sunt obligati sa nu dezvaluie faptul ca inspectia a fost efectuata ca urmare a unei reclamatii
Si inca ceva, nu demisionati.
Nu este legal, angajatorul nu va poate cere demisia. Acest tip de incetare are la baza exclusiv initiativa angajatului.
Daca exista un motiv serios si un temei legal, angajatorul poate dispune concedierea, este dreptul lui. Concedierea este incetarea raportului de munca exclusiv din initiativa angajatorului, deci poate face acest lucru. Dar in functie de temeiul incetarii va trebui verificat daca se respecta legea si pasii corecti in dispunerea ei.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
